Art. 67²⁹ KP – Równe traktowanie pracownika wykonującego pracę zdalną
Kodeks pracy (KP) · DZIAŁ DRUGI – Stosunek pracy › Rozdział IIc – Praca zdalna · tytuł nieurzędowy
§ 1.Pracownik wykonujący pracę zdalną nie może być traktowany mniej korzystnie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych niż inni pracownicy zatrudnieni przy takiej samej lub podobnej pracy, z uwzględnieniem odrębności związanych z warunkami wykonywania pracy zdalnej.
§ 2.Pracownik nie może być w jakikolwiek sposób dyskryminowany z powodu wykonywania pracy zdalnej, jak również z powodu odmowy wykonywania takiej pracy.
Inne przepisy w tej jednostce
- Art. 67¹⁸Definicja pracy zdalnej
- Art. 67¹⁹Uzgodnienie i polecenie wykonywania pracy zdalnej
- Art. 67²⁰Porozumienie w sprawie zasad pracy zdalnej
- Art. 67²¹Dodatkowa informacja dla pracownika wykonującego pracę zdalną
- Art. 67²²Przywrócenie poprzednich warunków wykonywania pracy
- Art. 67²³Ochrona przed wypowiedzeniem w związku z pracą zdalną
- Art. 67²⁴Obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalną
- Art. 67²⁵Wyłączenie z przychodu świadczeń związanych z pracą zdalną
- Art. 67²⁶Ochrona danych osobowych przy pracy zdalnej
- Art. 67²⁷Sposób porozumiewania się przy pracy zdalnej
- Art. 67²⁸Zasady przeprowadzania kontroli pracy zdalnej
- Art. 67³⁰Dostęp pracownika zdalnego do zakładu pracy
- Art. 67³¹Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp przy pracy zdalnej
- Art. 67³²Forma wniosków pracownika przy pracy zdalnej
- Art. 67³³Praca zdalna okazjonalna
- Art. 67³⁴Stosowanie przepisów do innych stosunków pracy