Hotărâre nr. 283 din 5 mai 2011

Despre ce este acest act?

Această hotărâre completează Regulamentul de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii prin stabilirea procedurii de selecţie a candidaţilor pentru funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare.

Pentru cine: Judecătorii şi procurorii care doresc să candideze pentru funcţia de inspector; Consiliul Superior al Magistraturii, prin intermediul Plenului şi al Inspecţiei judiciare.

Termene:

Selecţia se declanşează cu cel puţin 60 de zile înainte de examinarea orală, iar candidaţii au 15 zile pentru a-şi depune candidaturile de la publicarea anunţului.

Date esențiale

Țara: România
Domeniul de drept: Drept procesual
Sursa: MultiLegalPile/
Text preluat la: 2026-07-07
Explicație actualizată la: 2026-07-09

Ce reglementează acest act?

Procedura de selecţie a candidaţilor pentru funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare.
Etapele selecţiei, inclusiv evaluarea de către o comisie şi examinarea orală în faţa Plenului.
Documentele necesare pentru depunerea candidaturilor.
Criteriile de evaluare a candidaţilor, inclusiv cunoştinţele profesionale, abilităţile şi aptitudinile.

Pe cine privește acest act?

Judecătorii şi procurorii care doresc să candideze pentru funcţia de inspector.
Consiliul Superior al Magistraturii, prin intermediul Plenului şi al Inspecţiei judiciare.

Care sunt punctele cheie?

Procedura de selecţie are două etape: evaluarea de către o comisie şi examinarea orală în faţa Plenului.
Candidaţii trebuie să depună, printre altele, un curriculum vitae şi 10 lucrări profesionale (hotărâri judecătoreşti sau acte întocmite de procurori).
Examinarea orală constă în verificarea cunoştinţelor profesionale şi a abilităţilor/aptitudinilor necesare pentru funcţia de inspector.
Selecţia se declanşează cu cel puţin 60 de zile înainte de examinarea orală, iar candidaţii au 15 zile pentru a-şi depune candidaturile de la publicarea anunţului.

Drept procesual

Decizie nr. 28 din 21 septembrie 2015

Hotărâre nr. 706 din 7 noiembrie 1997

Regulament nr. 7 din 21 iulie 2016

Ordonanţă nr. 2 din 25 ianuarie 2012

Norme metodologice din 8 martie 2004

Ordin nr. 2 din 4 ianuarie 2013

Norme metodologice din 27 martie 2009 (*actualizate*)

Ordin nr. 212 din 23 septembrie 2010

Drept procesual

Textul legii

HOTĂRÂRE nr. 283 din 5 mai 2011 pentru completarea Regulamentului de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 326/2005 Publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 333 din 13 mai 2011 Având în vedere dispoziţiile art. 38 alin. (1) şi ale art. 61 alin. (3) din Legea nr. 317/2004 privind Consiliul Superior al Magistraturii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în temeiul prevederilor art. 133 alin. (5) şi (7) din Constituţia României, republicată, şi ale art. 23 alin. (1) din Legea nr. 317/2004, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, Plenul Consiliului Superior al Magistraturii hotărăşte:

Articolul I Regulamentul de organizare şi funcţionare a Consiliului Superior al Magistraturii, aprobat prin Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 326/2005, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 867 din 27 septembrie 2005, cu modificările şi completările ulterioare, se completează după cum urmează:

1.La articolul 42, după alineatul (5) se introduc cincisprezece noi alineate, alineatele (6)-(20), cu următorul cuprins: "(6) Procedura de selecţie a candidaţilor la funcţia de inspector cuprinde două etape:

a)evaluarea candidaţilor de către o comisie formată din inspectorul şef al Inspecţiei judiciare, şeful Serviciului de inspecţie judiciară pentru judecători, şeful Serviciului de inspecţie judiciară pentru procurori şi un reprezentant al Direcţiei resurse umane şi organizare, desemnat de Plen; ...

b)examinarea orală a candidaţilor în faţa Plenului, constând în verificarea cunoştinţelor profesionale ale candidaţilor şi a abilităţilor şi aptitudinilor necesare pentru funcţia de inspector. ...

(7)Procedura de selecţie a candidaţilor la funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare se declanşează cu cel puţin 60 de zile înainte de data programării examinării orale de către Plen. Împreună cu anunţul referitor la declanşarea procedurii de selecţie va fi publicată şi bibliografia pe baza căreia se va realiza evaluarea cunoştinţelor profesionale. ...

(8)Judecătorii şi procurorii îşi pot depune candidaturile pentru funcţia de inspector, la Consiliu, în termen de 15 zile de la data publicării anunţului referitor la declanşarea procedurii de selecţie. Judecătorii pot candida doar pentru funcţia de inspector în cadrul Serviciului de inspecţie judiciară pentru judecători, iar procurorii doar pentru funcţia de inspector în cadrul Serviciului de inspecţie judiciară pentru procurori. ...

(9)Candidaturile vor fi însoţite de următoarele documente: ...

a)curriculum vitae; ...

b)10 lucrări întocmite de candidat, hotărâri judecătoreşti cu obiect diferit sau, după caz, acte întocmite de procurori, inclusiv hotărâri judecătoreşti desfiinţate ori casate sau acte ale procurorului infirmate; ...

c)lucrări de specialitate întocmite sau articole publicate de către candidat, precum şi orice ale înscrisuri pe care le consideră relevante. ...

(10)În termen de 10 zile de la expirarea perioadei de depunere a candidaturilor, reprezentantul Direcţiei resurse umane şi organizare în comisia prevăzută la alin. (6) lit. a) întocmeşte traseul profesional al candidatului. La întocmirea traseului profesional al candidatului vor fi avute în vedere aspectele privind persoana şi cariera magistratului prevăzute în anexa nr. 1 pct. I. ...

(11)În termen de 30 de zile de la expirarea termenului de depunere a candidaturilor, comisia prevăzută la alin. (6) lit. a) va prezenta Plenului un raport a cărui structură este cuprinsă în anexa nr. 1 şi care va cuprinde în mod obligatoriu următoarele: ...

a)traseul profesional al candidatului, întocmit de reprezentantul Direcţiei resurse umane şi organizare, cu menţiunea întrunirii condiţiilor de vechime cerute pentru ocuparea funcţiei; ...

b)rezultatul analizei calităţii lucrărilor întocmite de candidaţi în activitatea profesională, efectuată de inspectorii care fac parte din comisie, pe baza a 10 lucrări prezentate de candidaţi şi a 10 lucrări selectate în mod aleatoriu de către inspectorii desemnaţi de către comisia de evaluare, inclusiv hotărâri judecătoreşti desfiinţate sau casate ori acte ale procurorului infirmate; ...

c)rezultatul verificărilor efectuate de inspectorii desemnaţi de comisie cu privire la îndeplinirea de către candidaţi a condiţiei de bună reputaţie şi a altor aspecte relevante din activitatea şi conduita acestora. ...

(12)Comisia de evaluare întocmeşte, cu minimum 15 zile înainte de data susţinerii examinării orale, pe baza tematicii prevăzute în anexa nr. 2, din bibliografia anunţată, mai multe variante de subiecte de examinare, în număr cel puţin egal cu numărul candidaţilor şi care vor conţine acelaşi număr de întrebări, cu grad de dificultate similar. ...

(13)Pentru verificarea cunoştinţelor profesionale, fiecare candidat va extrage o variantă de subiecte de examinare, răspunsurile fiind notate de către membrii Plenului. ...

(14)Membrii Plenului vor evalua abilităţile şi aptitudinile necesare pentru funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare, prin întrebări pe baza raportului întocmit de către comisia de evaluare şi a criteriilor prevăzute în anexa nr. 3 pct. III. ...

(15)La şedinţa Plenului poate participa şi un psiholog, care poate adresa întrebări, prin intermediul preşedintelui, pe baza criteriilor prevăzute la alin. (14), în vederea evaluării abilităţilor şi aptitudinilor necesare pentru funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare. ...

(16)Întrebările adresate fiecărui candidat şi răspunsurile acestuia vor fi consemnate de către persoana însărcinată cu asigurarea lucrărilor de secretariat. ...

(17)Examinarea orală a candidaţilor se înregistrează audio sau video. ...

(18)Membrii Plenului vor evalua fiecare candidat ţinând seama de conţinutul raportului prevăzut la alin. (11), de punctajul obţinut la verificarea cunoştinţelor profesionale şi, respectiv, la evaluarea abilităţilor şi aptitudinilor necesare pentru funcţia de inspector, întocmind fişa individuală a candidatului, prevăzută în anexa nr. 3. ...

(19)Rezultatele conţinute de fişele individuale ale candidaţilor se centralizează într-un raport final a cărui structură este prevăzută în anexa nr. 4. ...

(20)La deliberare, preşedintele şedinţei sau persoana însărcinată cu asigurarea lucrărilor de secretariat prezintă rezumatul raportului final privind candidaţii, înainte de a fi supuse la vot candidaturile." ...

2.După articolul 128 se introduce un nou articol, articolul 129, cu următorul cuprins: "Art. 129. - Anexele nr. 1-4 fac parte integrantă din prezentul regulament."

3.După articolul 129 se introduc anexele nr. 1-4, având cuprinsul prevăzut în anexele nr. 1-4, care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Articolul II La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abrogă Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 201/2006 privind procedura de selecţie a candidaţilor la funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare a Consiliului Superior al Magistraturii şi Hotărârea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 1.095/2010 pentru modificarea şi completarea Hotărârii Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 201/2006 privind procedura de selecţie a candidaţilor la funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare a Consiliului Superior al Magistraturii.

Articolul III Prezenta hotărâre se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

Preşedintele Consiliului Superior al Magistraturii, judecător Nicolae Horaţius Dumbravă Bucureşti, 5 mai 2011.

Nr. 283.

Anexa 1 (Anexa nr. 1 la regulament) CONŢINUTUL raportului comisiei de evaluare a candidaţilor la funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare a Consiliului Superior al Magistraturii Numele şi prenumele candidatului ...................................

Anexa 2 (Anexa nr. 2 la regulament) TEMATICA pentru examinarea cunoştinţelor profesionale ale candidaţilor la funcţia de inspector 1. Normele procedurale privind primirea cererilor, repartizarea aleatorie, stabilirea termenelor, continuitatea completului de judecată, pronunţarea, redactarea şi comunicarea hotărârilor, înaintarea dosarelor la instanţele competente, punerea în executare a hotărârilor penale şi civile, în ceea ce priveşte instanţele, şi, respectiv, normele procedurale privind primirea şi înregistrarea lucrărilor, repartizarea dosarelor pe criterii obiective, continuitatea în lucrările repartizate, respectarea termenelor, redactarea şi comunicarea actelor procedurale, în ceea ce priveşte parchetele;

2.Atribuţiile care decurg din legi şi regulamente, pentru asigurarea bunei funcţionări a instanţei, respectiv parchetului;

3.Codul deontologic al judecătorilor şi procurorilor;

4.Metodologia de realizare a controalelor de către Inspecţia judiciară;

5.Hotărârile Plenului Consiliului Superior al Magistraturii şi ale secţiilor în materie disciplinară şi a apărării independenţei, imparţialităţii şi reputaţiei profesionale a judecătorilor şi procurorilor.

Anexa 3 (Anexa nr. 3 la regulament) FIŞA individuală a candidatului Anexa 4 (Anexa nr. 4 la regulament) RAPORT FINAL privind candidaţii la funcţia de inspector în cadrul Inspecţiei judiciare a Consiliului Superior al Magistraturii ----

Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.