Pe scurt
Această metodologie stabilește cum se evaluează anual activitatea directorilor și directorilor adjuncți din școlile preuniversitare, atât de stat, cât și private. Scopul este de a reglementa procesul de evaluare a performanței manageriale a acestor cadre didactice.
Ce reglementează
- Modalitatea de evaluare anuală a activității manageriale.
- Componența comisiilor de evaluare și de contestații.
- Etapele procesului de evaluare, inclusiv autoevaluarea și evaluarea de etapă.
- Criteriile de acordare a calificativelor și consecințele acestora.
Cui îi privește
- Directorii și directorii adjuncți din unitățile de învățământ preuniversitar de stat (inclusiv centre de resurse, școli speciale, palate și cluburi ale copiilor, cluburi sportive școlare).
- Directorii și directorii adjuncți din Palatul Național al Copiilor.
- Directorii și directorii adjuncți din unitățile de învățământ preuniversitar particular autorizate/acreditate.
Puncte cheie
- Evaluarea se realizează anual și include o autoevaluare, urmată de o evaluare de către o comisie.
- Perioada minimă de ocupare a funcției pentru evaluare este de 90 de zile calendaristice.
- Calificativele anuale sunt: "foarte bine" (85-100 puncte), "bine" (70-84,99 puncte), "satisfăcător" (60-69,99 puncte) și "nesatisfăcător" (sub 60 puncte).
- Un calificativ "nesatisfăcător" duce la eliberarea din funcție și încetarea contractului de management educațional.
- Contestațiile se depun în termen de 5 zile lucrătoare de la comunicarea rezultatelor evaluării.
Explicație AI pe baza textului oficial al legii. Orientativă, nu înlocuiește consilierea juridică.