DECIZIA nr. 75 din 7 decembrie 2020

Pe scurt

Această decizie clarifică dacă, pe lângă dobânda remuneratorie, se pot acorda și dobânzi penalizatoare pentru drepturile salariale restante ale personalului din justiție, eșalonate la plată.

Ce reglementează

• Interpretarea și aplicarea Art. 1 alin. (3) din O.U.G. nr. 3/2019 privind eșalonarea plății drepturilor salariale restante.
• Raportarea la Art. 1.531 și 1.535 din Codul civil privind repararea prejudiciului și daunele moratorii.
• Raportarea la Art. 166 din Codul muncii privind plata salariului și daunele-interese.
• Raportarea la Art. 1-3 din O.G. nr. 13/2011 privind dobânda legală remuneratorie și penalizatoare.

Cui îi privește

• Personalul din sistemul justiției ale cărui indemnizații de încadrare/salarii de bază se stabileau pe baza valorii de referință sectorială, în perioada 9 aprilie 2015 - 30 iunie 2018.
• Instituțiile din sistemul justiției, precum curțile de apel, tribunalele, judecătoriile, instituțiile pentru care ministrul justiției este ordonator principal de credite, Parchetul de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și parchetele.

Puncte cheie

• Plata sumelor salariale restante se eșalonează: 5% în 2019, 10% în 2020, 25% în 2021, 25% în 2022 și 35% în 2023.
• Sumele plătite se actualizează cu indicele prețurilor de consum.
• La sumele actualizate se acordă dobânda legală remuneratorie, calculată de la data emiterii ordinelor/deciziilor de acordare a drepturilor salariale.
• Întârzierea nejustificată a plății salariului poate determina obligarea angajatorului la plata de daune-interese.