METODOLOGIE din 3 iulie 2019

Pe scurt

Această metodologie stabilește modul în care se evaluează anual performanțele profesionale individuale ale funcționarilor publici, inclusiv ale celor debutanți, începând cu activitatea desfășurată din 1 ianuarie 2020. În urma evaluării, funcționarilor publici li se acordă calificative și li se stabilesc cerințe de formare profesională.

Ce reglementează

• Procesul de evaluare anuală a performanțelor profesionale individuale ale funcționarilor publici.
• Acordarea calificativelor ("foarte bine", "bine", "satisfăcător", "nesatisfăcător") în urma evaluării.
• Stabilirea cerințelor de formare profesională pentru funcționarii publici.
• Procedura de evaluare pentru înalții funcționari publici și pentru funcționarii publici de execuție și conducere.

Cui îi privește

• Funcționarii publici, inclusiv cei debutanți, care își desfășoară activitatea începând cu 1 ianuarie 2020.
• Înalții funcționari publici și funcționarii publici de execuție și conducere.

Puncte cheie

• Evaluarea performanțelor profesionale individuale se face anual.
• Perioada evaluată este 1 ianuarie - 31 decembrie a fiecărui an, iar perioada de evaluare este 1 ianuarie - 31 martie a anului următor.
• Calificativele posibile sunt: „foarte bine“, „bine“, „satisfăcător“, „nesatisfăcător“.
• Nota finală a evaluării se calculează ca medie aritmetică a notelor pentru obiective și criterii de performanță, cu note de la 1 la 5.
• Calificativele se acordă în funcție de nota finală: 1,00-2,50 nesatisfăcător; 2,51-3,50 satisfăcător; 3,51-4,50 bine; 4,51-5,00 foarte bine.
• Funcționarul public nemulțumit de rezultate se poate adresa Comisiei de evaluare în termen de 15 zile de la depunerea contestației, iar apoi instanței de contencios administrativ.