Прекратяване на трудов договор по взаимно съгласие между работодател и работник

Какво съдържа споразумението за прекратяване

Споразумението за прекратяване на трудовото правоотношение по взаимно съгласие е двустранен писмен документ, с който работодателят и работникът или служителят се съгласяват трудовият договор да бъде прекратен на определена дата. В документа задължително се посочват страните, номерът и датата на сключване на трудовия договор, длъжността на работника, датата на прекратяване, както и всички финансови и организационни въпроси, свързани с приключването на трудовото правоотношение.

Важно е основанието за прекратяване да бъде ясно записано, тъй като то се отразява при вписването в регистъра на заетостта. При подаване на данни за прекратяване на трудов договор чрез единния трудов запис работодателят посочва конкретен код на основанието съгласно Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта, включително код за споразумение по чл. 107 КТ във връзка с чл. 83 КТ или чл. 89 КТ.

Освен основанието, в единния трудов запис се вписват и данни за изплатените обезщетения при прекратяване на трудовия договор, ако такива са уговорени и дължими.

Дата на прекратяване и вписване в регистъра на заетостта

Датата, на която трудовото правоотношение се прекратява, трябва да бъде точно и недвусмислено посочена в споразумението — обикновено като конкретен календарен ден. От тази дата зависят редица последици, включително правото на обезщетения и възможността работникът да се регистрира като безработен.

Работодателят е длъжен да отрази прекратяването в единния електронен трудов запис. Съгласно Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта при прекратяване на трудовия договор се попълва датата на изплащане на съответните обезщетения по чл. 222 КТ, когато такива се дължат.

Точните срокове за подаване на данните към регистъра на заетостта и евентуалните корекции при грешки следва да се проверят в действащата редакция на наредбата, тъй като в наличните откъси не са изяснени всички процедурни срокове за всеки конкретен случай.

Обезщетения и какво да договори работникът

• Изрично да се уговори точната дата на прекратяване на трудовото правоотношение, за да няма спор относно последния работен ден и началото на евентуалния период на изчакване за обезщетение за безработица.
• Да се провери и запише дали се дължи обезщетение по чл. 222 КТ и в какъв размер, тъй като според Постановление № 267 от 29 юли 2024 г. за приемане на Наредба за вписване в регистъра на заетостта датата на изплащане на такова обезщетение подлежи на вписване в регистъра на заетостта.
• Да се уточни съдбата на неизползвания платен годишен отпуск — дали ще бъде usada преди прекратяването или ще бъде компенсиран паричноl.
• Да се изясни връщането на служебно имущество (лаптоп, телефон, автомобил, документи) и издаването на необходимите документи — трудова книжка, УП-2, УП-3 и др.
• Да се провери формулировката на основанието за прекратяване, тъй като тя влияе на кода, вписван в единния трудов запис, и косвено — на административната обработка на случая от институциите.

Ефект върху обезщетението за безработица

Основанието за прекратяване на трудовия договор има значение за преценката на компетентните органи при отпускане на обезщетение за безработица. Затова е важно работникът да разбира точно какво основание се вписва в споразумението и съответно в единния трудов запис.

В наличните извадки от нормативната уредба не се съдържат конкретни правила за размера, продължителността или условията за отпускане на паричното обезщетение за безработица при прекратяване по взаимно съгласие. Препоръчително е читателят да провери актуалните разпоредби на Кодекса на труда и на Кодекса за социално осигуряване, както и да се консултира с Националния осигурителен институт, преди да подпише споразумението.

Споразумение за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие

СПОРАЗУМЕНИЕ
за прекратяване на трудово правоотношение по взаимно съгласие

Днес, [дата на подписване], в [населено място], между страните:

1. [Наименование на работодателя], ЕИК [ЕИК на работодателя], със седалище и адрес на управление: [адрес], представлявано от [име и длъжност на представителя], наричано по-долу „Работодател“,

и

2. [Три имена на работника/служителя], ЕГН [ЕГН], адрес: [адрес], наричан/а по-долу „Работник/Служител“,

наричани заедно „Страните“, се сключи настоящото споразумение за следното:

1. Страните се съгласяват, че трудовият договор № [номер] от [дата на сключване], по силата на който Работникът/Служителят заема длъжността „[длъжност]“, се прекратява по взаимно съгласие на основание чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда.

2. Трудовото правоотношение между Страните се прекратява, считано от [дата на прекратяване].

3. Страните се съгласяват, че към датата на прекратяване Работодателят дължи на Работника/Служителя следните суми:
- обезщетение за неизползван платен годишен отпуск в размер на [брой] дни;
- обезщетение по чл. 222 от Кодекса на труда в размер на [сума/уговорка], ако е приложимо;
- други договорени суми: [посочете, ако има].

4. Работодателят се задължава в срок до [дата/срок] да изплати посочените в т. 3 суми по банковата сметка на Работника/Служителя: [IBAN], както и да предостави необходимите документи, включително трудовата книжка, оформена съгласно нормативните изисквания, и удостоверения УП-2 и УП-3 при поискване.

5. Работникът/Служителят се задължава да върне на Работодателя всички предоставени му вещи, документи и служебно имущество, а именно: [опишете имуществото], в срок до [дата].

6. Страните декларират, че нямат други финансови или имуществени претенции една към друга, свързани с трудовото правоотношение, извън изрично посочените в настоящото споразумение.

7. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му и се прекратява трудовото правоотношение, считано от датата, посочена в т. 2.

8. Настоящото споразумение се изготви и подписа в два еднообразни екземпляра — по един за всяка от Страните.

За Работодателя: [подпис]			За Работника/Служителя: [подпис]
[име]					[име]

Попълнете всички данни в квадратни скоби с конкретните имена, дати, суми и адреси; при уговаряне на обезщетения проверете точния им размер и основание в актуалния Кодекс на труда, преди да подпишете документа.

Често задавани въпроси

Свързани гидове

Образецът се основава на нормативните актове на България в корпуса на Europaius. Преди употреба проверете актуалната редакция; не представлява правна консултация. Правен съветник · Europaius BG