Напускане на работа: предизвестие и молба за напускане (образец)
Всеки работник или служител може да напусне работа по собствено желание, без да посочва причина. Кодексът на труда изисква само едно: работодателят да бъде уведомен писмено и да бъде спазен срокът на предизвестие. Правилото е в чл. 326 от Кодекса на труда – при безсрочен трудов договор предизвестието е 30 дни, освен ако в договора не е уговорен по-дълъг срок, който не може да надхвърля 3 месеца. В определени случаи, изброени в чл. 327, можете да напуснете веднага, без предизвестие – например когато работодателят забавя заплатата, едностранно е променил условията на работа, преустановил е дейността си или ви е пуснал в неплатен отпуск без ваше съгласие.
Наръчникът е предназначен за хора на трудов договор, които искат да напуснат по правилния начин: без да дължат обезщетение на работодателя, без спор за датата на прекратяване и с всички пари, които им се полагат при напускане. Ще намерите образец на предизвестие (в практиката наричано „молба за напускане“), образец на заявление за напускане без предизвестие и стъпките след прекратяването – заповед, вписване в регистъра на заетостта, обезщетение за неизползван отпуск и регистрация в бюрото по труда.
Основни факти
Срок
При безсрочен трудов договор срокът на предизвестие е 30 дни, ако в договора не е уговорен по-дълъг срок (най-много 3 месеца), и тече от деня след получаването на предизвестието от работодателя. При срочен трудов договор предизвестието е 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора. При напускане без предизвестие по чл. 327 от Кодекса на труда договорът се прекратява с получаването на писменото заявление. След прекратяването работодателят вписва данните в регистъра на заетостта в 7-дневен срок, а регистрацията в бюрото по труда трябва да е направена в 7 работни дни, ако искате обезщетението за безработица да тече от датата на прекратяване. Ако не сте съгласни с основанието, вписано в заповедта, срокът за иск пред съда е 2 месеца.
Какво да направите
Проверете трудовия си договор, преди да подадете каквото и да е. Търсите три неща: дали договорът е безсрочен или срочен, какъв срок на предизвестие е уговорен и има ли колективен трудов договор, който определя по-дълъг срок. Ако в договора пише само „30 дни“ или нищо не пише, важи законовият срок от 30 дни по чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда. Уговорен по-дълъг срок (например 60 или 90 дни) ви обвързва, но не може да е повече от 3 месеца и трябва да е еднакъв за двете страни.
Ако сте в изпитателен срок по чл. 70 от Кодекса на труда и той е уговорен във ваша полза, можете да прекратите договора без предизвестие до изтичането му (чл. 71, ал. 1).
Решете дали напускате с предизвестие или без. Без предизвестие можете да напуснете само при основание по чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда: например когато работодателят забави изплащането на заплатата или на обезщетение (т. 2), едностранно измени уговорените условия на работа или не изпълни задълженията си по договора (т. 3), преустанови дейността си (т. 10), даде ви неплатен отпуск без ваше съгласие (т. 11) или когато сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (т. 12). Във всички останали случаи напускате с предизвестие.
Когато основанието е забавена заплата или нарушение от страна на работодателя, работодателят ви дължи и обезщетение по чл. 221, ал. 1 от Кодекса на труда в размер на брутното възнаграждение за срока на предизвестието.
Напишете предизвестието. Законът не изисква формуляр, а само писмена форма. Можете да използвате следния образец:
„До [наименование на работодателя], ЕИК [номер], гр. [град]. ПРЕДИЗВЕСТИЕ за прекратяване на трудово правоотношение от [вашите три имена], на длъжност [длъжност]. Уважаеми господин/госпожо Управител, на основание чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда отправям предизвестие за прекратяване на трудовия ми договор № [номер] от [дата]. Срокът на предизвестието е [30] дни и започва да тече от деня, следващ получаването на настоящото. Моля в последния ден на предизвестието да ми бъде връчена заповед за прекратяване и да ми бъде изплатено обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за неизползвания платен годишен отпуск. Дата: … Подпис: …“
Подгответе два екземпляра с еднакво съдържание.
Връчете предизвестието така, че да можете да докажете датата. Най-сигурно е да го подадете в деловодството или на управителя и на вашия екземпляр да бъде отбелязан входящ номер, дата и подпис на приелия. Ако откажат да го приемат, изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка или чрез нотариална покана; електронно съобщение с квалифициран електронен подпис също е допустимо, ако работодателят приема кореспонденция по този начин.
Датата на получаване е решаваща: срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден. Без доказателство за връчване работодателят може да твърди, че не е получил нищо, и да ви уволни дисциплинарно за отсъствие.
Ако напускате без предизвестие, подайте писмено заявление вместо предизвестие. Образец: „На основание чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда прекратявам трудовото си правоотношение без предизвестие, тъй като работодателят забави изплащането на трудовото ми възнаграждение за месеците [месеци]. Моля да ми бъдат изплатени дължимите възнаграждения, обезщетението по чл. 221, ал. 1 и обезщетението по чл. 224 от Кодекса на труда.“ Договорът се прекратява с получаването на заявлението.
Когато работодателят е преустановил дейността си и никой не може да бъде намерен на адреса на управление, заявлението се подава в дирекция „Инспекция по труда“ по седалището на работодателя – лично, с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път (чл. 327, ал. 2). След съвместна проверка на инспекцията, НОИ и НАП договорът се смята прекратен от датата на завеждане на заявлението.
Работете до края на срока на предизвестието. През тези 30 дни (или уговорения по-дълъг срок) договорът продължава: работите и получавате заплата. Ако се явите на работа само част от срока, работодателят може да ви поиска обезщетение по чл. 220 от Кодекса на труда в размер на брутното възнаграждение за неспазената част от предизвестието, а при отсъствия – и да наложи дисциплинарно наказание.
Можете да се споразумеете с работодателя за по-ранна дата на прекратяване. Тогава поискайте писмено споразумение по чл. 325, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда („по взаимно съгласие“). Ако работодателят сам ви освободи преди края на срока, той дължи обезщетението по чл. 220 на вас.
Получете заповедта за прекратяване и проверете основанието. В последния ден работодателят издава заповед, в която трябва да е посочено вашето основание – чл. 326, ал. 1 или съответната точка на чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда – и датата на прекратяване. Работодателят е длъжен в 7-дневен срок да впише прекратяването в регистъра на заетостта, който от 1 юни 2025 г. замени трудовата книжка с единен електронен трудов запис. Ако имате хартиена трудова книжка, тя трябва да бъде оформена за стажа до 1 юни 2025 г. и върната незабавно.
Ако в заповедта е вписано друго основание, например дисциплинарно уволнение, можете да поискате поправката му по съдебен ред в 2-месечен срок от връчването.
Проверете окончателното плащане. При прекратяване ви се полагат заплатата до последния ден, обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата година и за отложения отпуск, за който правото не е погасено по давност (чл. 224 от Кодекса на труда), а при напускане по чл. 327, ал. 1, т. 2 и 3 – и обезщетението по чл. 221, ал. 1. Поискайте фиш с изчислението.
Ако парите не дойдат в обичайния ден за плащане на заплатата, изпратете писмена покана и след това подайте сигнал в дирекция „Инспекция по труда“ или предявете вземането по съдебен ред. Работникът не плаща държавна такса по искове от трудово правоотношение (чл. 83, ал. 1, т. 1 от ГПК).
Регистрирайте се в бюрото по труда, ако нямате нова работа. Заявлението за парично обезщетение за безработица се подава до НОИ в 3-месечен срок, а регистрацията в дирекция „Бюро по труда“ трябва да е направена в 7 работни дни от прекратяването, за да тече обезщетението от датата на прекратяване. Закъснението не лишава от обезщетение, но го съкращава.
При напускане по собствено желание с предизвестие обезщетението се изплаща в минимален размер за срок от 4 месеца; за 2026 г. минималният дневен размер е 9,21 евро. При напускане без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 (забавена заплата) обезщетението се определя по общите правила – около 60 на сто от средния осигурителен доход, но не повече от 54,78 евро на ден.
На какво да внимавате
- Изпратеното предизвестие не може да бъде оттеглено едностранно. Ако се откажете, нужно е съгласието на работодателя, по възможност писмено.
- Устно „напускам“ няма правно действие. Ако спрете да ходите на работа без писмено предизвестие, рискувате дисциплинарно уволнение за самоотлъчка, което се вписва в електронния трудов запис.
- Предизвестие без доказателство за датата на получаване поражда спор кога изтича срокът. Винаги искайте входящ номер или използвайте препоръчано писмо с обратна разписка.
- Напускане без предизвестие при липса на основание по чл. 327 се третира като неспазено предизвестие и работодателят може да ви търси обезщетение по чл. 220 от Кодекса на труда.
- Ако напускате заради забавена заплата, запазете доказателства – фишове, банкови извлечения, кореспонденция. Без тях работодателят може да оспори основанието и да поиска обезщетение от вас.
- Подписването на „споразумение“, предложено от работодателя, може да промени основанието за прекратяване и правата ви, включително размера на обезщетението за безработица. Четете внимателно какво подписвате.
- Ако се явите в бюрото по труда след седмия работен ден, обезщетението за безработица се изплаща от датата на регистрацията за период, намален със закъснението.
Правно основание
Често задавани въпроси
молба за напускане образец
В Кодекса на труда документът се нарича предизвестие по чл. 326, ал. 1. Достатъчно е да посочите работодателя, вашите имена и длъжност, номера на трудовия договор, основанието (чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда), срока на предизвестието и датата, от която тече, и да се подпишете. Подайте го в два екземпляра и поискайте входящ номер върху вашия. Пълен образец има в стъпка 3.
предизвестие за напускане образец 30 дни
Ако договорът ви е безсрочен и в него не е уговорен по-дълъг срок, предизвестието е 30 дни. В текста напишете, че срокът е 30 дни и започва да тече от деня, следващ получаването. Не е нужно да посочвате конкретна крайна дата, но е полезно, за да няма спор. Пример: предизвестие, получено на 3 ноември, изтича на 3 декември.
Трябва ли работодателят да подпише молбата за напускане?
Не. Предизвестието е едностранно волеизявление и поражда действие с получаването му, без нужда от одобрение или резолюция. Подписът или входящият номер на работодателя служат само като доказателство за датата на получаване. Ако откажат да го приемат, изпратете го с препоръчано писмо с обратна разписка.
Мога ли да напусна веднага, без да работя 30 дни?
Да, в три случая: ако работодателят се съгласи писмено (прекратяване по взаимно съгласие), ако имате основание по чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда, например забавена заплата, или ако работодателят сам ви освободи по-рано. В останалите случаи, ако напуснете преди края на срока, дължите обезщетение в размер на брутната заплата за неспазените дни.
Колко е предизвестието при срочен трудов договор?
При срочен трудов договор работникът може да го прекрати с предизвестие от 3 месеца, но не повече от оставащия срок на договора. Ако до края на договора остават два месеца, предизвестието е два месеца. Без предизвестие можете да напуснете и тук при основанията по чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда.
Мога ли да ползвам отпуск по време на предизвестието?
Да, ако работодателят разреши платения годишен отпуск. Срокът на предизвестието продължава да тече и по време на отпуска. Неизползваният отпуск не се губи – при прекратяването работодателят ви изплаща обезщетение по чл. 224 от Кодекса на труда за всички неизползвани дни, за които правото не е погасено.
Какво става, ако заплатата ми закъснява – мога ли да напусна без предизвестие?
Да. Забавеното изплащане на трудовото възнаграждение е основание по чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Подавате писмено заявление и договорът се прекратява с получаването му. Работодателят ви дължи неизплатените заплати, обезщетение за неизползвания отпуск и обезщетение по чл. 221, ал. 1 в размер на брутната заплата за срока на предизвестието.
Получавам ли обезщетение за безработица, ако напусна по собствено желание?
Да, но в намален вид. При прекратяване по ваше желание с предизвестие обезщетението се изплаща в минималния размер за 4 месеца; за 2026 г. минималният дневен размер е 9,21 евро. Трябва да се регистрирате в бюрото по труда в 7 работни дни от прекратяването и да подадете заявление до НОИ.
Какво става с трудовата книжка, когато напусна?
От 1 юни 2025 г. данните за трудовото правоотношение се водят в единен електронен трудов запис в регистъра на заетостта към НАП. Работодателят вписва прекратяването в 7-дневен срок. Ако имате стара хартиена трудова книжка, работодателят трябва да я оформи за стажа до 1 юни 2025 г. и да ви я върне незабавно.
Мога ли да оттегля предизвестието за напускане?
Само със съгласието на работодателя. След като предизвестието е получено, то обвързва и вас: ако се откажете, а работодателят не е съгласен, договорът се прекратява в края на срока. Затова решете окончателно, преди да подадете документа, и ако се договорите за оттегляне, поискайте писмено потвърждение.
Правен наръчник – отделни ръководства
Анализирай документа ми →Правен наръчникНачална страница на държавата