Обезщетения при уволнение и пенсиониране: какво ви се полага
При прекратяване на трудовия договор работодателят често дължи не само последната заплата, но и едно или няколко обезщетения. Кодексът на труда ги урежда в чл. 220–228: обезщетение за неспазено предизвестие, обезщетение при съкращение или закриване на предприятието, обезщетение при болест, обезщетение при пенсиониране, обезщетение за неизползван платен отпуск и обезщетение при незаконно уволнение. Кое от тях ви се полага, зависи от основанието, посочено в заповедта за прекратяване.
Този наръчник е за работници и служители, които са били уволнени или напускат и искат да проверят дали изчислението на работодателя е вярно. Ще научите от какво възнаграждение се смята всяко обезщетение, в какъв срок трябва да бъде изплатено, какво да направите, ако не го получите, и как се доказва, че сте останали без работа. Всички обезщетения се изчисляват от брутното трудово възнаграждение, което не може да бъде по-ниско от минималната работна заплата – за 2026 г. 620,20 евро при пълно работно време. Неизплатените обезщетения се търсят по съдебен ред без държавна такса, в тригодишна давност.
Основни факти
Срок
Обезщетенията, дължими при прекратяване на трудовото правоотношение, трябва да бъдат изплатени най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, освен ако колективният трудов договор предвижда друг срок; след това се дължат и със законната лихва (чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда). Вземането за обезщетение се погасява с 3-годишна давност. Ако оспорвате самото уволнение и искате обезщетение по чл. 225, искът се предявява в 2 месеца от връчването на заповедта.
Какво да направите
Вижте основанието в заповедта за прекратяване. Всяко обезщетение е свързано с конкретно основание. При закриване на предприятието, съкращаване на щата, намаляване на обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, отказ да последвате предприятието в друго населено място или освобождаване на длъжността за възстановен работник се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда. При прекратяване поради болест – по чл. 222, ал. 2. При пенсиониране – по чл. 222, ал. 3. При напускане без предизвестие заради забавена заплата или нарушение от работодателя – по чл. 221, ал. 1.
Обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 се дължи при всяко прекратяване, независимо от основанието.
Определете базата за изчисление. Обезщетенията се изчисляват от брутното трудово възнаграждение, получено за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за обезщетението, или от последното получено пълно месечно възнаграждение (чл. 228, ал. 1 от Кодекса на труда). В брутното възнаграждение влизат основната заплата, допълнителните възнаграждения с постоянен характер (например за трудов стаж) и осигурителните вноски за сметка на работника.
Пример: ако в последния пълен месец сте получили брутно 1 200 евро, едно брутно възнаграждение е 1 200 евро. Ако сте работили на непълно работно време, базата е съответно по-ниска, но при пълно работно време не може да е под 620,20 евро за 2026 г.
Проверете обезщетението при съкращение или закриване. По чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда ви се полага брутното възнаграждение за времето, през което сте останали без работа, но не повече от един месец, освен ако колективният трудов договор предвижда по-дълъг срок. Ако през този месец постъпите на работа с по-ниско възнаграждение, работодателят дължи разликата.
Обезщетението се изплаща, след като месецът изтече и докажете, че не сте работили. От 1 юни 2025 г. това се вижда в единния електронен трудов запис в регистъра на заетостта към НАП; ако работодателят поиска, представете справка от НАП или удостоверение от бюрото по труда. Ако работодателят не е спазил и предизвестието, дължи отделно и обезщетението по чл. 220.
Проверете обезщетението за неспазено предизвестие. Ако работодателят ви е уволнил на основание, което изисква предизвестие (например съкращение), но не ви е дал 30 дни или уговорения по-дълъг срок, той дължи обезщетение по чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда – брутното възнаграждение за неспазения срок. Ако предизвестието е спазено само отчасти, обезщетението е за оставащите дни.
Обратното също важи: ако вие напуснете, без да спазите предизвестието, обезщетението дължите вие. При напускане без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2, 3 и 3а работодателят дължи по чл. 221, ал. 1 брутното възнаграждение за срока на предизвестието, а при срочен договор – до изтичане на срока, но не повече от възнаграждението за срока на предизвестието.
Проверете обезщетението при пенсиониране. При прекратяване на трудовото правоотношение, след като сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, работодателят дължи обезщетение по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, независимо от основанието за прекратяване – уволнение, напускане или споразумение. Размерът е 2 брутни възнаграждения, а ако през последните 20 години сте придобили при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж – 6 брутни възнаграждения.
Обезщетението се изплаща само веднъж. Изплатените обезщетения по чл. 222, ал. 2 и 3 се вписват в единния електронен трудов запис и следващият работодател вижда, че вече сте го получили. Ако продължите да работите след пенсия, обезщетението не се губи – дължи се при окончателното прекратяване.
Проверете обезщетението при болест. Ако трудовото правоотношение се прекратява, защото поради болест, довела до трайна неработоспособност, не можете да изпълнявате работата си, без значение дали договорът се прекратява с ваше заявление или от работодателя, по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда ви се полагат 2 брутни възнаграждения. Условието е да имате поне 5 години трудов стаж и през последните 5 години да не сте получавали обезщетение на същото основание.
Основанието трябва да е подкрепено с решение на ТЕЛК или НЕЛК. Пазете експертното решение и предписанието за подходяща работа – без тях работодателят ще оспори правото ви.
Пресметнете обезщетението за неизползвания отпуск. По чл. 224, ал. 1 от Кодекса на труда при прекратяване получавате обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата година, пропорционално на отработеното време, и за отложения отпуск от предходни години, за който правото не е погасено по давност. Платеният отпуск се погасява след изтичане на 2 години от края на годината, за която се полага.
Изчислението става по броя неизползвани работни дни, умножен по среднодневното брутно възнаграждение. Пример: 10 неизползвани дни при брутна заплата 1 200 евро и 21 работни дни в месеца дават около 571 евро брутно. Проверете във фиша колко дни отпуск са ви записани.
Ако не ви платят в срок – поискайте писмено и после се обърнете към инспекцията или съда. След последния ден на месеца, следващ прекратяването, обезщетението се дължи със законната лихва. Изпратете писмена покана с изчислението. Инспекцията по труда може да даде на работодателя задължително предписание за изплащане на неизплатените обезщетения след прекратяването; копие от влязлото в сила предписание ви се предоставя при поискване.
Ако работодателят не плати, подайте заявление за заповед за изпълнение или иск в районния съд. Работникът не плаща държавна такса по искове от трудово правоотношение (чл. 83, ал. 1, т. 1 от ГПК). Давността е 3 години.
Ако смятате уволнението за незаконно – поискайте и обезщетение по чл. 225. При незаконно уволнение съдът присъжда брутното възнаграждение за времето, през което сте останали без работа поради уволнението, но не повече от 6 месеца, а ако сте работили на по-ниско платена работа – разликата. Искът се предявява заедно с иска за отмяна на уволнението в 2-месечен срок от връчването на заповедта.
Съдът отчита доходите, които сте получили от друга работа през същия период. Ако работодателят не впише прекратяването в регистъра на заетостта и заради това не можете да започнете работа, дължи обезщетение и по чл. 226, ал. 2.
На какво да внимавате
- Ако основанието в заповедта е „по взаимно съгласие“ вместо „съкращаване на щата“, обезщетението по чл. 222, ал. 1 не се дължи. Не подписвайте споразумение, без да проверите основанието.
- Обезщетението при съкращение се изплаща след като изтече месецът без работа и докажете, че не сте работили. Ако започнете нова работа веднага, получавате само евентуалната разлика.
- Обезщетението при пенсиониране се дължи само веднъж в живота. Ако вече сте го получили от предишен работодател, следващият ще откаже, като види вписването в електронния трудов запис.
- Отпускът, който не сте използвали над две години след края на годината, за която се полага, се погасява и не се обезщетява при прекратяване.
- Изплащането на обезщетения в брой без документ затруднява доказването. Искайте превод по сметка или разписка с изчисление.
- Вземането за обезщетение се погасява с 3-годишна давност. Ако работодателят е в несъстоятелност, неизплатените обезщетения могат да се търсят и от Фонд „Гарантирани вземания“, но само в тримесечен срок.
- Обезщетенията по колективен трудов договор (например повече от един месец при съкращение) се дължат само ако сте член на синдиката, страна по договора, или сте се присъединили към него.
Правно основание
Често задавани въпроси
Какво обезщетение се полага при съкращение?
По чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда – брутното ви възнаграждение за времето без работа, но не повече от един месец, освен ако колективният трудов договор предвижда повече. Ако работодателят не е спазил предизвестието, дължи отделно и обезщетение по чл. 220 за неспазения срок, както и обезщетение за неизползвания отпуск.
обезщетение при пенсиониране 2 или 6 заплати
Основното обезщетение е 2 брутни заплати. Полагат се 6 брутни заплати, ако през последните 20 години сте придобили 10 години трудов стаж при същия работодател или в същата група предприятия. Обезщетението се дължи независимо дали вие напускате, или работодателят ви освобождава, но само веднъж.
Кога трябва да ми изплатят обезщетението?
Най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца, в който е прекратен договорът (чл. 228, ал. 3 от Кодекса на труда), освен ако колективният трудов договор предвижда друг срок. Ако договорът е прекратен на 15 октомври, крайният срок е 30 ноември. След това обезщетението се дължи заедно със законната лихва.
Как се изчислява обезщетението за неизползван отпуск?
Неизползваните работни дни се умножават по среднодневното брутно възнаграждение. Обезщетение се дължи за отпуска за текущата година пропорционално на отработеното време и за отложения отпуск от минали години, който не е погасен. Платеният отпуск се погасява след две години от края на годината, за която се полага.
Дължи ли се обезщетение, ако напусна по собствено желание?
При напускане с предизвестие по чл. 326 се дължи само обезщетението за неизползван отпуск, а ако сте придобили право на пенсия – и обезщетението при пенсиониране. Ако напуснете без предизвестие заради забавена заплата или нарушение от работодателя, той дължи и обезщетение по чл. 221, ал. 1 в размер на брутната заплата за срока на предизвестието.
От коя заплата се смята обезщетението – брутна или нетна?
От брутната. Базата е брутното трудово възнаграждение за месеца преди месеца, в който е възникнало основанието, или последното получено пълно месечно възнаграждение. От изплатеното обезщетение работодателят удържа дължимите данъци и осигуровки, ако има такива, затова сумата по сметката е по-малка.
Полага ли се обезщетение при дисциплинарно уволнение?
Не се полагат обезщетенията по чл. 222, а работодателят може дори да ви поиска обезщетение за срока на предизвестието по чл. 221, ал. 2. Обезщетението за неизползвания отпуск обаче се дължи винаги. Ако смятате дисциплинарното уволнение за незаконно, оспорете го в 2 месеца – при успех получавате обезщетение до 6 брутни заплати.
Работодателят ми предлага 4 заплати, за да напусна – изгодно ли е?
Чл. 331 от Кодекса на труда позволява на работодателя да прекрати договора, като предложи обезщетение, уговорено с работника, но не по-малко от 4 брутни заплати. Прекратяването трябва да е писмено и с ваше съгласие. Сравнете предложението с обезщетенията при съкращение и с шансовете при съдебен спор, преди да подпишете.
Получавам ли обезщетение при уволнение, ако веднага започна нова работа?
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 е за времето без работа, затова при нова работа със същата или по-висока заплата не се дължи, а при по-ниска – дължи се разликата за първия месец. Обезщетенията за неспазено предизвестие, за неизползван отпуск и при пенсиониране се дължат независимо от новата работа.
Какво става, ако фирмата фалира и не ми плати обезщетенията?
Ако съдът е открил производство по несъстоятелност и решението е вписано в търговския регистър, неизплатените обезщетения могат да се търсят от Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“ чрез НОИ. Заявлението се подава в три месеца от вписването. Освен това синдикът служебно вписва вашите вземания в списъка на приетите вземания.
Правен наръчник – отделни ръководства
Анализирай документа ми →Правен наръчникНачална страница на държавата