Напускане без предизвестие по чл. 327 КТ: основания и обезщетение

При напускане без предизвестие по чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда трудовият договор се прекратява с получаването на писменото заявление от работодателя – без срок на изчакване. Обезщетенията при прекратяване, включително по чл. 221, ал. 1 и по чл. 224, се изплащат най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването, а след това се дължат със законната лихва. Ако работодателят впише в заповедта друго основание, искът за поправката му се предявява в 2-месечен срок, а вземанията за обезщетения се погасяват с 3-годишна давност.

1. Определете точното основание. Чл. 327, ал. 1 от Кодекса на труда съдържа изчерпателен списък и всяка точка има различни последици. Най-често приложимите са: т. 2 – работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по кодекса или по общественото осигуряване; т. 3 – работодателят измени уговорените условия на работа или не изпълни задълженията си по договора, колективния трудов договор или нормативен акт; т. 3а – след смяна на работодателя (чл. 123 и 123а) условията на труд значително се влошат; т. 10 – работодателят преустанови дейността си; т. 11 – получили сте неплатен отпуск без ваше съгласие; т. 12 – придобили сте право на пенсия за осигурителен стаж и възраст.

   В заявлението се посочва една конкретна точка. От нея зависи дали ще получите обезщетение по чл. 221, ал. 1, затова изберете основанието, което можете да докажете най-сигурно.

2. При забавена заплата (т. 2) съберете доказателства за забавата. Основанието възниква, щом възнаграждението не е изплатено в деня, уговорен в трудовия договор, колективния трудов договор или вътрешните правила – законът не изисква забавата да е продължителна. Същото важи за забавено обезщетение, което работодателят е длъжен да изплати по Кодекса на труда или по общественото осигуряване, щом то е станало изискуемо.

   Преди да подадете заявлението, подгответе банкови извлечения, от които се вижда, че заплатата не е постъпила, фишове, кореспонденция с работодателя, обяви за забавяне. Проверете и кой е денят на плащане – ако договорът казва „до 25-о число на следващия месец“, забава има от 26-о число. Ако работодателят плати цялата дължима сума, преди да получи заявлението ви, основанието вече не съществува и напускането ще се третира като неоснователно.

3. При изменени условия или неизпълнени задължения (т. 3 и 3а) опишете нарушението конкретно. Типични случаи са едностранно намалена заплата или премахната постоянна добавка, преместване на друго работно място или в друго населено място без ваше съгласие, промяна на длъжността или на работното време, неосигуряване на безопасни условия на труд, неплащане на осигурителни вноски. Общото недоволство от отношението на ръководството не е достатъчно – нужно е конкретно задължение, което работодателят не е изпълнил.

   Точка 3а се прилага при смяна на работодателя, например при продажба на предприятието или преобразуване на дружеството, когато новият работодател значително влоши условията на труд (въведена през 2004 г. и допълнена през 2008 г.). Запазете стария и новия трудов договор, длъжностните характеристики, заповедите за промяна и всяко писмо, от което се вижда кога и как са променени условията.

4. Проверете основанията, които не зависят от нарушение на работодателя. По т. 1 можете да напуснете, ако поради болест не можете да изпълнявате работата си или тя се отразява зле на здравето ви според заключение на ТЕЛК, а работодателят не ви осигури друга подходяща работа. Тогава при определени условия се дължи обезщетение по чл. 222, ал. 2 от Кодекса на труда – по правило брутното възнаграждение за 2 месеца, ако имате поне 5 години трудов стаж.

   По т. 12 напускате незабавно, когато сте придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (точката е създадена през 2015 г.). Обезщетението по чл. 221, ал. 1 тук не се дължи, но имате право на обезщетението при пенсиониране по чл. 222, ал. 3. Т. 7а пък позволява на работник от предприятие за временна работа да напусне незабавно, ако сключи договор с друг работодател, който не е такова предприятие.

5. Напишете заявлението така, че да издържи при спор. Посочете работодателя, вашите имена и длъжност, номера и датата на трудовия договор и изрично: „на основание чл. 327, ал. 1, т. … от Кодекса на труда прекратявам трудовото си правоотношение без предизвестие“. Опишете фактите, на които се позовавате – за кои месеци заплатата е забавена, кое условие е променено и от коя дата, коя заповед е издадена. Колкото по-конкретно е описанието, толкова по-трудно е работодателят да твърди, че основание няма.

   В същото заявление поискайте изплащане на неизплатените възнаграждения, на обезщетението по чл. 221, ал. 1 (ако основанието е т. 2, 3 или 3а) и на обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224. Връчете го срещу входящ номер или с препоръчано писмо с обратна разписка: договорът се прекратява в деня на получаването.

6. Ако работодателят е изчезнал, подайте заявлението в инспекцията по труда. Когато основанието е преустановяване на дейността (т. 10) и нито работодателят, нито негов представител може да бъде намерен на адреса на управление, заявлението се подава в дирекция „Инспекция по труда“ – лично, с препоръчано писмо с обратна разписка или по електронен път (чл. 327, ал. 2, допълнен през 2014 г.). Следва проверка по Наредба № РД-07-8 от 2010 г. с участието на НОИ и НАП.

   След проверката инспекцията вписва датата и основанието за прекратяване в регистъра на заетостта (чл. 349, ал. 3 в редакцията от 2023 г., в сила от 1 юни 2025 г.). Така прекратяването е официално отразено, а това ви е нужно, за да сключите нов трудов договор и да поискате обезщетение за безработица. Подробности за реда има в наръчника за напускане на работа.

7. Изчислете обезщетението по чл. 221, ал. 1. Когато напускате по т. 2, 3 или 3а, работодателят ви дължи обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за срока на предизвестието при безсрочен договор – обикновено 30 дни, а ако в договора е уговорен по-дълъг срок, до 3 месеца. При срочен договор обезщетението е брутното възнаграждение за оставащия срок, но не повече от това за срока на предизвестието.

   Пример: при безсрочен договор с предизвестие 30 дни и брутна заплата 1 400 евро обезщетението е 1 400 евро. Към него се прибавят неизплатените заплати, обезщетението за неизползван отпуск и законната лихва за забава. Обезщетенията се изплащат най-късно до последния ден на месеца, следващ месеца на прекратяването (чл. 228, ал. 3). Поискайте писмена справка с изчислението.

8. Проверете заповедта за прекратяване. Работодателят издава заповед, в която трябва да е посочено основанието от вашето заявление – конкретната точка на чл. 327, ал. 1, и датата на получаване на заявлението като дата на прекратяване. От 1 юни 2025 г. данните се вписват в регистъра на заетостта към НАП, а не в трудовата книжка; проверете вписването чрез справка в НАП.

   Чест проблем е работодателят да впише „по собствено желание с предизвестие“ (чл. 326) или „по взаимно съгласие“, за да избегне обезщетението по чл. 221, ал. 1. Основанието има значение и за обезщетението за безработица, което при напускане по собствено желание се изплаща в минимален размер. Ако основанието е грешно, изпратете писмено искане за поправка, а при отказ предявете иск пред районния съд в 2-месечен срок.

9. Подгответе се за съдебен спор. Ако работодателят не плати обезщетението или оспори основанието, предявете иск пред районния съд за обезщетението по чл. 221, ал. 1 и за останалите вземания. Като работник не плащате държавни такси и разноски (чл. 83, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс). Вие трябва да докажете фактите, на които се позовавате – че е имало уговорен ден за плащане или промяна на условията, а работодателят трябва да докаже, че е платил навреме или че промяната е била с ваше съгласие.

   Възможно е и обратното: работодателят да твърди, че основание не е имало, и да поиска от вас обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220. Затова доказателствата от предходните стъпки са важни и като защита. Вземанията за обезщетения се погасяват с 3-годишна давност.

• Ако основанието не бъде доказано, напускането се третира като прекратяване без спазено предизвестие и работодателят може да ви търси обезщетение по чл. 220 от Кодекса на труда в размер на брутната заплата за срока на предизвестието.
• Заплата, изплатена изцяло преди връчването на заявлението, премахва основанието по т. 2. Не изпращайте заявлението „за натиск“ и не изчаквайте седмици, след като сте решили да напуснете.
• Общо позоваване на „нарушения от работодателя“ без конкретни факти отслабва позицията ви. Посочвайте месеци, суми, дати и номера на заповеди.
• Подписването на споразумение по чл. 325, ал. 1, т. 1, предложено от работодателя вместо вашето заявление, обикновено означава отказ от обезщетението по чл. 221, ал. 1. Четете внимателно всеки документ, преди да го подпишете.
• Устното „напускам“ и спирането на работа без писмено заявление не прекратяват договора, а могат да доведат до дисциплинарно уволнение за неявяване на работа.
• Обезщетение по чл. 221, ал. 1 не се дължи при всяка точка от чл. 327, ал. 1. При т. 10, 11 и 12 го няма, освен ако същевременно е налице и забава на заплатата по т. 2.
• Пропуснатият 2-месечен срок за иск за поправка на основанието не се възстановява. След него вписаното в заповедта основание остава окончателно.

Анализирай документа ми →Правен наръчникНачална страница на държавата

Актуализирано: 04.11.2026 · Източници: Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 52/2004) – чл. 327, т. 3а (влошаване на условията при смяна на работодателя) и чл. 221, ал. 1 (обезщетение при т. 2, 3 и 3а), Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 108/2008) – чл. 327, т. 3а, допълване с чл. 123а, Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 58/2010) – чл. 327, ал. 1, т. 10 и 11 и ал. 2 и 3; чл. 221, ал. 1 и чл. 222, ал. 2 (препратка към чл. 327, ал. 1), Закон за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ДВ, бр. 7/2012) – чл. 327, ал. 1, т. 7а, работа чрез предприятие за временна работа, lex.bg, EUR-Lex

Обясненията се генерират от официалния текст на акта и са ориентировъчни; обвързващ е винаги пълният текст, към който всяка страница препраща. Europaius предоставя правна информация, а не адвокатски услуги.