Неизплатена заплата: как да си я получите от работодателя
Заплатата е основното задължение на работодателя и той не може да я отлага с аргумента, че няма пари. Кодексът на труда изисква трудовото възнаграждение да се изплаща в сроковете по договора, а чл. 245 гарантира, че дори при финансови затруднения работодателят трябва да изплаща поне 60 на сто от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата – за 2026 г. 620,20 евро месечно. Останалото се дължи заедно със законната лихва.
Наръчникът е за работници и служители по трудов договор, на които заплатата закъснява, изплаща се частично или не е получена след напускане. Ще разберете как да поканите работодателя писмено, какво може и какво не може да направи инспекцията по труда, как да получите заповед за изпълнение от районния съд без да плащате такса, как се смята лихвата и кога можете да получите пари от Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“, ако работодателят е в несъстоятелност. Вземането за заплата се погасява с 3-годишна давност, затова не чакайте прекалено дълго.
Основни факти
Срок
Вземането за неизплатена заплата се погасява с 3-годишна давност, която тече от деня, в който заплатата е трябвало да бъде изплатена (чл. 358, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда). Законната лихва тече от деня след падежа без нужда от покана. Ако работодателят подаде възражение срещу заповедта за изпълнение (той има един месец от връчването), вие имате един месец да предявите иск. Заявлението до Фонд „Гарантирани вземания“ се подава в тримесечен срок от вписването на решението по несъстоятелността в търговския регистър.
Какво да направите
Установете точно какво ви дължат. Вземете трудовия договор и допълнителните споразумения и проверете уговореното брутно възнаграждение, добавките и деня, в който заплатата трябва да се изплаща. Пригответе таблица по месеци: дължимо брутно и нетно възнаграждение, какво е изплатено и кога, разлика. Ако има извънреден труд, нощен труд или командировки, отбележете ги отделно.
Полезни доказателства са фишовете за заплата, банковите извлечения, присъствените форми и справката от НАП за декларирания осигурителен доход – тя показва какво работодателят сам е обявил като начислено възнаграждение. Ако сте напуснали, добавете обезщетението за неизползван отпуск по чл. 224 от Кодекса на труда.
Изпратете писмена покана. Напишете кратко писмо до работодателя: кои месеци не са платени, каква е сумата и в какъв срок (например 7 дни) очаквате плащане по посочена банкова сметка. Връчете го срещу входящ номер или с препоръчано писмо с обратна разписка.
Лихвата за забава тече и без покана, защото падежът е определен. Поканата обаче е доказателство, че сте търсили плащане, често води до доброволно уреждане и е основа за следващите стъпки. Ако работодателят признае дълга писмено или поиска разсрочване, запазете документа – признанието прекъсва давността.
Подайте сигнал до Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“. Сигналът се подава в дирекция „Инспекция по труда“ по седалището на работодателя или по местоработата, лично, по пощата или по електронен път. Опишете работодателя, периода и сумите и приложете копия от доказателствата. Анонимни сигнали по правило не се разглеждат, но инспекторите са длъжни да пазят в тайна източника.
Инспекцията проверява работодателя, налага глоби, а когато правоотношението вече е прекратено, дава задължително предписание за изплащане на неизплатените заплати и обезщетения (чл. 404, ал. 1, т. 12 от Кодекса на труда). Поискайте копие от влязлото в сила предписание: ако забавата е над два месеца, въз основа на него съдът може да издаде заповед за незабавно изпълнение по чл. 417 от ГПК. Самата инспекция не събира парите вместо вас, а сигналът не прекъсва давността.
Поискайте заповед за изпълнение от районния съд. Най-бързият съдебен път е заповедното производство по чл. 410 от ГПК. Попълвате заявление по утвърдения образец: вашите данни, данни на работодателя, сума на главницата по месеци, законна лихва от падежа на всяка заплата и искане за изпълнителен лист. Заявлението се подава на хартия в районен съд или по електронен път чрез Единния портал за електронно правосъдие; от 1 юли 2025 г. то се разпределя на районен съдия на случаен принцип.
По правило работникът не внася държавна такса и по трудови вземания (чл. 83, ал. 1, т. 1 от ГПК). Съдът се произнася в закрито заседание, без да ви призовава.
Следете какво прави работодателят след заповедта. Препис от заповедта се връчва на работодателя и той има едномесечен срок да подаде възражение – в който и да е районен съд или по електронен път. Ако не възрази, заповедта влиза в сила, съдът издава изпълнителен лист и можете да образувате изпълнително дело.
Ако работодателят възрази, съдът ви указва да предявите иск за установяване на вземането в едномесечен срок (чл. 415 от ГПК); за спазването на срока съдът следи служебно. Ако не предявите иска, заповедта се обезсилва. Затова при твърд спор с работодателя можете да прескочите заповедното производство и направо да заведете иск.
Ако има спор – заведете иск. Исковата молба за трудово възнаграждение се подава в районния съд по седалището на работодателя или по мястото, където обичайно работите (чл. 114 от ГПК), и се разглежда в бързо производство (чл. 310, ал. 1, т. 1). Претендирайте главницата по месеци и законната лихва. Работникът не плаща такси и разноски по делото.
Когато съдът присъжда трудово възнаграждение, той задължително постановява предварително изпълнение на решението (чл. 242, ал. 1 от ГПК). Това означава, че можете да получите изпълнителен лист и да започнете принудително събиране, без да чакате обжалването.
Изчислете законната лихва. Лихвата за забава по чл. 86 от Закона за задълженията и договорите се дължи от деня след падежа на всяка заплата до плащането. От 1 януари 2026 г. годишният ѝ размер е равен на лихвения процент на Европейската централна банка по основните операции по рефинансиране плюс 8 процентни пункта, а дневният – 1/360 от годишния. За забава преди 2026 г. се прилага основният лихвен процент на БНБ плюс 10 процентни пункта.
Лихвата се смята отделно за всеки месец, защото всяка заплата има свой падеж. Можете да ползвате онлайн калкулатор, но в заявлението или исковата молба посочете за всяка сума началната дата, от която търсите лихва, и поискайте законна лихва и върху главницата от подаването до окончателното изплащане.
Съберете парите чрез съдебен изпълнител. С изпълнителния лист подавате молба до частен или държавен съдебен изпълнител по ваш избор. Изпълнителят налага запор върху банковите сметки на работодателя и възбрана върху имотите му. Таксите по изпълнението се авансират от взискателя, но се възлагат в тежест на длъжника.
Ако работодателят ви е пряк подизпълнител по договор за предоставяне на услуги, от 2024 г. изпълнителят по този договор отговаря солидарно за изплащането на вашето възнаграждение (чл. 245, ал. 3 от Кодекса на труда), освен ако е изпълнявал точно и добросъвестно своите задължения към работодателя. Спорът с изпълнителя също е трудов.
Ако работодателят е в несъстоятелност – подайте заявление до НОИ. Когато съдът открие производство по несъстоятелност или обяви работодателя в несъстоятелност и решението е вписано в търговския регистър, можете да получите гарантирани вземания от Фонд „Гарантирани вземания на работниците и служителите“. Те покриват до 6 начислени, но неизплатени месечни възнаграждения и обезщетения от последните 36 месеца, като за 2026 г. максималният месечен размер е 1 550,50 евро.
Заявление-декларацията по образец се подава в тримесечен срок до териториалното поделение на НОИ по седалището на работодателя. Вземанията на работниците в производството по несъстоятелност се вписват служебно от синдика в списъка на приетите вземания.
На какво да внимавате
- Тригодишната давност тече поотделно за всяка заплата. Ако чакате, най-старите месеци се погасяват първи и работодателят ще направи възражение за давност.
- Сигналът до инспекцията по труда не е съдебен иск и не прекъсва давността. Прекъсват я само признание на дълга от работодателя или предявяване на иск или заявление в съда.
- Ако в договора е записано ниско възнаграждение, а разликата сте получавали „на ръка“, в съда можете да търсите само това, което докажете. Устните уговорки се доказват трудно.
- Подписването на ведомост или декларация, че сте получили заплатата, когато не сте, затруднява доказването. Никога не подписвайте за суми, които не сте получили.
- При възражение срещу заповедта за изпълнение пропускането на едномесечния срок за иск води до обезсилване на заповедта и трябва да започнете отначало.
- Фондът за гарантирани вземания плаща само при производство по несъстоятелност, вписано в търговския регистър, и в тримесечен срок. Работодател, който просто е спрял да работи, без несъстоятелност, не задейства фонда.
- Членовете на органите за управление, съдружниците и техните близки нямат право на гарантирани вземания от фонда.
Правно основание
Често задавани въпроси
Какво да направя, ако работодателят не ми плаща заплатата?
Първо изпратете писмена покана с конкретна сума и срок. Ако няма резултат, подайте сигнал до инспекцията по труда и едновременно поискайте заповед за изпълнение от районния съд или заведете иск. Като работник не плащате държавна такса. Ако забавата продължава, имате право да напуснете без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда.
Къде се подава сигнал за неизплатена заплата?
В дирекция „Инспекция по труда“ по седалището на работодателя или по мястото на работа – лично, по пощата или електронно през сайта на ИА „Главна инспекция по труда“. Посочете вашите имена и адрес, защото анонимни сигнали по правило не се разглеждат. Инспекторите пазят в тайна кой е подал сигнала.
Може ли инспекцията по труда да ми изплати заплатата?
Не пряко. Инспекцията проверява работодателя и може да го глоби, а след прекратяване на договора дава задължително предписание за изплащане. С копие от влязлото в сила предписание, при забава над два месеца, можете да поискате от районния съд заповед за незабавно изпълнение и изпълнителен лист. Самото събиране става чрез съдебен изпълнител.
След колко време се погасява вземането за заплата?
Давността е 3 години и тече отделно за всяко месечно възнаграждение от деня, в който е трябвало да бъде изплатено (чл. 358 от Кодекса на труда). Например заплата, която е трябвало да бъде изплатена на 25 февруари 2024 г., се погасява на 25 февруари 2027 г. Давността се прекъсва с признание на дълга или с подаване на заявление или иск в съда.
Плаща ли се такса за дело за неизплатена заплата?
Не. Работниците и служителите не плащат държавни такси и разноски по искове, произтичащи от трудово правоотношение (чл. 83, ал. 1, т. 1 от ГПК). Ако загубите делото, може да ви бъдат възложени разноските на работодателя, например адвокатски хонорар, затова претендирайте само суми, които можете да докажете.
Колко е лихвата за забавена заплата?
Дължи се законна лихва за забава. От 1 януари 2026 г. годишният ѝ размер е лихвеният процент на Европейската централна банка по основните операции по рефинансиране плюс 8 процентни пункта, а дневният – 1/360 от него. Лихвата тече за всяка заплата от деня след нейния падеж до плащането.
Работодателят казва, че няма пари – длъжен ли е да плати?
Да. Финансовите затруднения не освобождават от задължението. Според чл. 245 от Кодекса на труда работодателят трябва да изплаща поне 60 на сто от брутното възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата (620,20 евро за 2026 г.), а остатъкът се дължи със законната лихва.
Фирмата фалира – кой ще ми плати заплатите?
Ако съдът е открил производство по несъстоятелност и решението е вписано в търговския регистър, подайте в три месеца заявление-декларация до поделението на НОИ по седалището на работодателя. Фондът „Гарантирани вземания“ плаща до 6 неизплатени възнаграждения от последните 36 месеца, като за 2026 г. максимумът е 1 550,50 евро на месец.
Мога ли да напусна веднага, ако не ми плащат?
Да. Забавеното изплащане на заплатата е основание да прекратите договора без предизвестие по чл. 327, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда. Освен неизплатените заплати работодателят ви дължи и обезщетение в размер на брутната заплата за срока на предизвестието и обезщетение за неизползвания отпуск.
Получавам заплатата си всеки месец със закъснение – има ли смисъл да търся лихва?
Да, ако закъсненията са системни и значителни. Законната лихва се дължи за всеки ден закъснение и можете да я претендирате с иск дори след като главницата е изплатена, в рамките на тригодишната давност. За малки суми разходите за адвокат обикновено не си струват, но сигналът до инспекцията по труда често спира практиката.
Правен наръчник – отделни ръководства
Анализирай документа ми →Правен наръчникНачална страница на държавата