5 C 72/2022-55 — Okresní soud v Náchodě

1. Podanou žalobou se žalobkyně proti žalované domáhá určení, že je neplatná dohoda o rozvázání pracovního poměru. Žalobu odůvodňuje tvrzením, že dohodu o rozvázání pracovního poměru podepsala dne [datum] v tísni a pod pohrůžkou falešného obvinění z krádeže. U žalované byla zaměstnána od [datum]. V zaměstnání u žalované bylo běžnou praxí odnášet pokažené a bezcenné výrobky domů pro vlastní potřebu. Dne [datum] si žalobkyně odnášela v tašce 4 až 5 hrnečků, byla nečekaně kontrolována zaměstnankyní [jméno] [příjmení], která po kontrole obsahu tašky žalobkyni řekla, že je vše v pořádku. Druhý den ráno po příchodu do práce byly žalobkyně s kolegyní [jméno] [příjmení] pozvány do zasedací místnosti a byla jim v rychlosti předložena k podpisu Dohoda o rozvázání pracovního poměru. Bylo jim řečeno, že pokud nepodepíší, vyhodí je a dostanou paragraf. 2. Žalovaná se žalobou nesouhlasila. Ve vyjádření k žalobě uvedla, že došlo k vážnému narušení důvěry žalované vůči žalobkyni, neboť žalobkyně byla důvodně podezřelá z krádeže výrobků žalované. S ohledem na tuto skutečnost bylo dne [datum] po 6. hodině ze strany žalované žalobkyni nabídnuto ukončení pracovního poměru Dohodou. Žalobkyni bylo jasně dáno najevo, že na Dohodu přistoupit nemusí, nebyla k podpisu Dohody ničím a nikým přinucena. Žalobkyně Dohodu akceptovala a podepsala. 3. Z Dodatku pracovní smlouvy ze dne [datum] soud zjistil, že žalobkyně byla zaměstnána u žalované od [datum], dne [datum] jí byla pracovní smlouva prodloužena na dobu neurčitou. 4. Z Dohody o rozvázání pracovního poměru soud zjistil, že žalobkyně a žalovaná uzavřely dne [datum] Dohodu o rozvázání pracovního poměru ke dni [datum]. 5. Z dopisu zástupce žalobkyně adresovaného žalovanému dne [datum] soud dále zjistil, že žalobkyně oznámila žalované, že Dohodu o rozvázání pracovního poměru považuje za neplatnou a požaduje další zaměstnávání, eventuálně požaduje, aby s ní byl pracovní poměru rozvázán platným způsobem. 6. Z výpovědi svědkyně [jméno] [příjmení] soud zjistil, že pracovala ve firmě žalované jako expedientka. Bez souhlasu vedoucího si zaměstnanci nesmí odnášet domů poškozené zboží. Přibližně jednou za měsíc je prováděna namátková kontrola zaměstnanců při odchodu ze zaměstnání. O tom, že se žalobkyní byl ukončen pracovní poměr, se svědkyně dozvěděla od [jméno] [příjmení]. 7. Z výpovědi svědkyně [jméno] [příjmení] soud zjistil, že pracuje jako vedoucí expedice u žalované firmy. Žalobkyně a ještě další zaměstnankyně [jméno] [příjmení] byly přistiženy při krádeži zboží. Svědkyně byla přítomna jednání o ukončení pracovního poměru se žalobkyní. [jméno] [příjmení] předloženou Dohodu o rozvázání pracovního poměru podepsala bez námitek. Žalobkyně nejprve nesouhlasila, vyměňovala si se svědkyní názory ohledně skutku, kterého se dopustila. Potom žalobkyně Dohodu také podepsala. Nikdo žalobkyni neříkal, co bude následovat, pokud Dohodu nepodepíše. 8. Z výpovědi svědka [jméno] [příjmení] soud zjistil, že pracuje u žalované jako skladník. O okolnostech ukončení pracovního poměru se žalobkyní ví pouze z doslechu, žalobkyně s ním o této věci hovořila dva až tři dny poté, co pracovní poměr ukončila. Poškozené zboží si směli zaměstnanci odnášet domů se souhlasem odpovědného pracovníka firmy. 9. Z výpovědi svědkyně [jméno] [příjmení] soud zjistil, že rovněž s ní byl rozvázán dne [datum] pracovní poměr„ Dohodou“. Důvodem bylo podezření z krádeže. Předcházející den jí byla při odchodu kontrolována taška, byly objeveny hrnečky a peněženka, které si svědkyně odnášela domů. Osoba, která jí tašku prohlížela, řekla, že to je v pořádku, tašku s výrobky si nechala s tím, že to dá paní mistrové. Svědkyně vypověděla, že jí i žalobkyni bylo v souvislosti s podpisem Dohody řečeno, že pokud nepodepíší, dostanou„ paragraf“. Tuto výhrůžku použila paní [příjmení], svědkyně se obávala, že by jí potom již nikde nezaměstnali. 10. Z výpovědi svědkyně [jméno] [příjmení] soud dále zjistil, že pracuje v žalované společnosti jako personalistka a mzdová účetní. Svědkyně dostala od svojí nařízené informaci, že žalobkyně a [jméno] [příjmení] odnáší z firmy zboží. Tato skutečnost byla zdokumentována fotograficky. Pokud si zaměstnanec chtěl odnést domů výrobky, musel napsat jejich seznam, odnést jej k fakturaci, zaplatit a teprve poté si mohl zboží odnést. Při jednání dne [datum] svědkyně žalobkyni a [jméno] [příjmení] řekla, že jim nabízí Dohodu o rozvázání pracovního poměru. Žalobkyně i [jméno] [příjmení] diskutovaly o tom, že zboží chtěly zaplatit, že to bylo bezcenné, dohodě se nejprve bránily, pak ji podepsala. Nebyla vůči nim použita žádná výhrůžka. Žalobkyně měla možnost odmítnout Dohodu podepsat, další varianta ukončení pracovního poměru v tuto chvíli připravena nebyla. 11. Soud neprovedl žalobkyní navrhovaný důkaz – účastnický výslech žalobkyně, neboť tímto navrhovaným důkazem měly být zjištěny pouze ty skutečnosti, které byly zjištěny z výpovědi svědkyně [jméno] [příjmení] (podle § 131 odst. 1 o.s.ř., důkaz výslechem účastníků může soud nařídit, jestliže dokazovanou skutečnost nelze prokázat jinak a jestliže s tím souhlasí účastník, který má být vyslechnut). 12. Po zhodnocení všech shora uvedených důkazů dospěl soud k tomuto skutkovému závěru: Žalobkyně byla od [datum] zaměstnána u žalované, pracovní smlouva jí byla dne [datum] prodloužena na dobu neurčitou. Dne [datum] byla prováděna kontrola zaměstnanců při odchodu ze zaměstnání a pracovnice žalované objevila v tašce žalobkyně a další zaměstnankyně [jméno] [příjmení] výrobky, které si odnášely domů, aniž je předem oznámily k fakturaci a aniž je zaplatily. Na základě této skutečnosti se žalovaná rozhodla ukončit se žalobkyní a [jméno] [příjmení] pracovní poměr. Dne [datum] projednávala personalistka žalované ukončení pracovního poměru se žalobkyní a [jméno] [příjmení], oběma byla nabídnuta Dohoda o ukončení pracovního poměru s účinností od [datum]. Byl s nimi projednáván důvod, pro který je již žalovaná nechce zaměstnávat, tedy událost ze dne [datum], kdy byly přistiženy při odnášení výrobků z firmy žalované bez předchozího oznámení těchto výrobků a jejich zaplacení. Žalobkyně i [jméno] [příjmení] Dohodu o ukončení pracovního poměru uzavřely. Nebylo prokázáno, že by vůči žalobkyni byla použita jakákoliv výhrůžka pro případ, že Dohodu neuzavře. Žalobkyně následně vyjádřila nesouhlas s uzavřenou Dohodou a dne [datum] oznámila žalované prostřednictvím svého právního zástupce, že trvá na dalším zaměstnávání, nebo na ukončení pracovního poměru platným způsobem. 13. Podle § 48 Zákoníku práce, Pracovní poměr může být rozvázán jen a) dohodou, b) výpovědí, c) okamžitým zrušením, d) zrušením ve zkušební době. 14. Podle § 49 odst. 1 Zákoníku práce, Dohodnou-li se zaměstnavatel a zaměstnanec na rozvázání pracovního poměru, končí pracovní poměr sjednaným dnem. Podle § 49 odst. 2, Dohoda o rozvázání pracovního poměru musí být písemná. Podle § 49 odst. 3, Každá smluvní strana musí obdržet jedno vyhotovení dohody o rozvázání pracovního poměru. 15. Podle § 55 odst. 1 Zákoníku práce, Zaměstnavatel může výjimečně pracovní poměr okamžitě zrušit jen tehdy, a) byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, b) porušil-li zaměstnanec povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem. 16. Podle § 72 Zákoníku práce, Neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí, okamžitým zrušením, zrušením ve zkušební době nebo dohodou může jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. 17. Podle § 587 odst. 1 Občanského zákoníku, Kdo byl k právnímu jednání přinucen hrozbou tělesného nebo duševního násilí vyvolávající vzhledem k významu a pravděpodobnosti hrozícího nebezpečí i k osobním vlastnostem toho, jemuž bylo vyhrožováno, jeho důvodnou obavu, má právo namítnout neplatnost právního jednání. 18. V souzeném případě se žalobkyně domáhá určení neplatnosti Dohody o rozvázání pracovního poměru podle § 72 Zákoníku práce. Žaloba byla podána ve lhůtě 2 měsíců ode dne uzavření Dohody o rozvázání pracovního poměru, byla tedy splněna lhůta podle § 72 Zákoníku práce. Žaloba není důvodná, neboť žalobkyně neprokázala, že vůči ní byla použita hrozba tělesného nebo duševního násilí, které u ní vyvolalo důvodnou obavu (§ 587 Občanského zákoníku). 19. Žalobkyně bez předcházejícího souhlasu své nadřízené a bez zaplacení odnášela z prostor žalované firmy výrobky, tedy majetek, který patřil žalované. [jméno] žalobkyně tuto skutečnost potvrdila, hájila se pouze tvrzením, že šlo o běžnou praxi. S tím však nelze souhlasit, není přípustné, aby zaměstnanci si přivlastňovali majetek zaměstnavatele bez jeho souhlasu, byť by šlo o věci malé nebo minimální