22 C 74/2024-87 — Obvodní soud pro Prahu 1

1. Žalobkyně se domáhala rozhodnutí, kterým by byla žalované uložena povinnost zaplatit jí částku 27 959,46 Kč (původně požadována částka 29 711,35 Kč) s příslušenstvím jako náhradu škody způsobené porušením práva žalobkyně na rovné odměňování dle § 110 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů („z. p.“), v období od února 2021 do prosince 2023.2. Žaloba byla odůvodněna tím, že žalobkyně pracovala jako pracovník přepážky na pobočce pošta , adresa, . Její práce byla svou složitostí, odpovědností a náročností plně srovnatelná s prací pana , jméno FO, , pracovníka přepážky pošty , adresa, . Žalobkyně pracovala u žalované na stejné typové pozici označené 421070 a tarifním stupni označeným 07 jako srovnatelný zaměstnanec pan , jméno FO, . Přesto je její základní tarifní mzda nižší než mzda jejího pražského kolegy pana , jméno FO, . Žalobkyně namítá, že odlišná lokalita nemůže být dle zákoníku práce kritériem pro stanovení rozdílné mzdy za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty. Dále žalobkyně označila pro období od července 2022 srovnatelnou zaměstnankyni paní , jméno FO, , která působila na poště , adresa, .3. Žalovaná částka 27 959,46 Kč byla vyčíslena jako rozdíl mezi základní tarifní hrubou měsíční mzdou žalobkyně a základní tarifní hrubou měsíční mzdou srovnatelného zaměstnance , jméno FO, za sledované období od února 2021 do června 2022. Pro následující období od července 2022 do prosince 2023 žalobkyně označila nového srovnatelného zaměstnance, a sice paní , jméno FO, .4. V reakci na tvrzení žalovaného, že pražské provozovny čelí vyšší pracovní zátěži, více klientům a nutnosti znalosti cizích jazyků, žalobkyně namítá, že tato tvrzení nebyla podložena žádnými důkazy. Navíc zdůrazňuje, že náročnost a odpovědnost práce nelze hodnotit pouze kvantitativně, tedy množstvím zásilek nebo klientů. Práce na malé pobočce, kde musí jeden zaměstnanec zastávat celou agendu, vyžaduje vyšší míru flexibility, organizace a odbornosti.5. Podmínky výkonu práce žalobkyně na poště , adresa, jsou méně náročné než u zaměstnanců, které žalobkyně uvádí jako srovnatelné – konkrétně , jméno FO, (, adresa, , jméno FO, (, adresa, ). Pošty v Praze mají výrazně vyšší objem transakcí a počet zpracovaných zásilek, včetně mezinárodních a hromadných podání. Tyto transakce jsou časově a odborně náročnější.6. , jméno FO, a , jméno FO, měli nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu s delšími směnami a vyšší psychickou a fyzickou zátěží, zatímco žalobkyně měla pravidelnou pracovní dobu. Oba srovnávaní zaměstnanci mají vyšší kvalifikaci, např. pro poskytování služeb SLDB nebo sjednávání úvěrových produktů, což zvyšuje hodnotu jejich práce.7. , jméno FO, pracovala v Praze na vytížených poštách (, adresa, ), s vyšší zodpovědností, složitostí a množstvím transakcí, včetně časté komunikace v cizích jazycích. Přijímala více mezinárodních a hromadných zásilek a měla vyšší kvalifikaci. Oblastní inspektorát práce pro Ústecký kraj a Liberecký kraj provedl kontrolu odměňování a neshledal žádné nedostatky.8. , jméno FO, pracoval na poště , adresa, s vysokou intenzitou práce a měl kvalifikaci pro sjednávání úvěrových produktů. Zpracoval mnohem více zásilek a náročných transakcí.9. Žalovaná trvá na tom, že rozdíly v odměňování jsou legitimní a oprávněné v souladu se zákoníkem práce a interními předpisy. Práce žalobkyně není srovnatelná s prací jejích kolegů kvůli nižší složitosti, odpovědnosti, pracovní zátěži a rozdílným pracovním podmínkám. Část činností vykonávaných žalobkyní odpovídá pracovníkům vnitřní služby, kteří jsou zařazeni do tarifního stupně 4 nebo 5, zatímco žalobkyně je v tarifním stupni 7 na pozici pracovník přepážky. I přes stejnou typovou pozici (pracovník přepážky) žalobkyně vykonávala méně hodnotnou práci, protože částečně vykonávala úkoly odpovídající méně kvalifikované pozici pracovníka vnitřní služby.10. , jméno FO, musí individuálně kontrolovat a zpracovávat každou hromadně podávanou zásilku, což zvyšuje časovou náročnost její práce. Také musí často tyto zásilky přenášet do zázemí, aby nebránily provozu na přepážce. Transakce Czechpoint jsou časově náročnější než jiné transakce. Přijatých zásilek i transakcí Czechpoint má pan , jméno FO, více. Vyšší počet přijatých balíkových zásilek znamená pro pana , jméno FO, i vyšší fyzickou námahu při manipulaci se zásilkami. Zpracovávání zásilek EMS a mezinárodních zásilek vyžaduje hlubší znalosti obchodních podmínek a jazykové dovednosti, což přispívá k větší komplexnosti a náročnosti práce. Při velkém objemu transakcí pracovníci musí umět řešit i různé, nestandardní situace. Práce s mezinárodními zásilkami je složitější a časově náročnější, jelikož vyžaduje znalost různých podmínek služeb a potřebných dokumentů, což pan , jméno FO, zvládá díky své odbornosti. , jméno FO, aktivně nabízí zákazníkům sofistikovanější služby, např. EMS, což zvyšuje celkový počet těchto zásilek a tím i náročnost její práce.11. Žalobkyně sice byla zařazena do typové pozice Pracovník přepážky kód 421070, tarifní stupeň 7, dle rozvrhu práce a provozního řádu však vykonávala v žalovaném období i činnosti, které spadaly do typové pozice pokladník pošty a pracovník přepážky Balíkovna. Typová pozice Pracovník přepážky Balíkovna kód 421050 je zařazena do tarifního stupně 5, typová pozice Pokladník pošty kód 422060 je zařazena do tarifního stupně 6. Na těchto činnostech se žalobkyně střídala s ostatními pracovníky / pracovnicemi pošty. Tato organizace práce vycházela z domácího (provozního) řádu pošty , adresa, . Žalobkyně tedy konala pravidelně práci odpovídající nižšímu tarifnímu stupni, jedná se tak o práce nižší hodnoty ve smyslu § 110 zákoníku práce, neboť práce je méně náročná z hlediska odpovědnosti, namáhavosti a složitosti.12. Žalovaná zároveň namítla existenci i množstevního kritéria v intenzitě odvedené práce, když pan , jméno FO, i paní , jméno FO, v rámci své práce odbavili násobně více transakcí, než žalobkyně. Podle právního přesvědčení žalované není možné ignorovat, že srovnatelní zaměstnanci pracují s více násobnou intenzitou práce.13. V tomto smyslu žalovaná odkazuje i na rozhodnutí Obvodního14. Soud k věci provedl následující dokazování:15. Z kopie mzdového výměru žalobkyně ze dne 18. 3. 2020 vyplývá, že tato měla s účinností od 1. 4. 2020 stanovenou v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 24 460 Kč.16. Z kopie mzdového výměru žalobkyně ze dne 17. 3. 2021 vyplývá, že tato měla s účinností od 1. 4. 2021 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 25 380 Kč.17. Z kopie mzdového výměru žalobkyně ze dne 14. 3. 2023 vyplývá, že tato měla s účinností od 1. 4. 2023 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 26 270 Kč.18. Z kopie mzdového výměru , jméno FO, ze dne 18. 3. 2020 vyplývá, že tento měl s účinností od 1. 4. 2020 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 25 910 Kč.19. Z kopie mzdového výměru , jméno FO, ze dne 17. 3. 2021 vyplývá, že tento měl s účinností od 1. 4. 2021 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 26 940 Kč.20. Z kopie mzdového výměru , jméno FO, ze dne 17. 3. 2021 vyplývá, že tato měla s účinností od 1. 4. 2021 v typové pozici 421070 Pracovník přepážky v tarifním stupni 07 stanovenou základní tarifní hrubou měsíční mzdu ve výši 26 790 Kč.21. Z Odpovědi na žádost o poskytnutí informací podle zákona č. 106/1999 Sb., o svobodném přístupu k informacím ze dne 3. 5. 2023, č. j. , hodnota, , vyplývá, že průměrné základní mzdy zaměstnanců v pracovním poměru k , právnická osoba, . na uvedených typových pozicích s místem výkonu práce na území hl. m. Prahy byly v jednotlivých letech a měsících tyto:Typová poziceledenrok 2023dubenúnorbřezen31308029261Kč29199 Kč29 226 Kč29878 Kč41105023558 Kč23545 Kč23533 Kč24836 Kč41205024136KČ24146KČ24 134KČ25339KČ41405026410 Kč26406 Kč26403 Kč27828 Kč42107026 672 KČ26 611 KČ26576 KČ27 501 KČ42107123 700 KČ23 700 KČ24 210 KČn/a42206026952 KČ26 940 KČ27 064 KČ27825KČ42304022 760 Kč22 650 Kč22 590 Kč23390 Kč42407027573 KČ27555 KČ27 561 KČ28 747 KČ43205028 218 KČ27186 KČ27 260 KČ27 824 KČTypová poziceledenúnorbřezendubenkvětenrok 2021 červen červenecsrpenzáříříjenlistopadprosinec31308028 270KČ28 296KČ28766 Kč29 332 KČ29 177 KČ29 211Kč29 158 KČ28948KČ29 067 Kč29 098KČ29098KČ28948KČ41105022 792 KČ22 770 KČ22 705 Kč23551 KČ23 457 KČ23522 Kč23 515 KČ23 428 KČ23424 Kč23 515 KČ23 515 KČ23 431 KČ41205023 294 KČ23 266 KČ22 980 Kč23 980 KČ23 686 KČ23982 Kč23 967 KČ23 817 KČ23773 Kč24005 KČ24 034 KČ23 849 KČ41405025 5 91 KČ25 589 KČ25 594 Kč26459 Kč26439 KČ26410 Kč26 390 KČ26391 KČ26 390 Kč26 422 KČ26436 KČ26425 KČ42107025 768 KČ25 803 KČ25 387 KČ26 844 KČ26 412 KČ26 796 KČ26 771 KČ26471 KČ26484