ECLI: ECLI:CZ:OSPH02:2025:43.C.25.2025.1 Datum: 2025-09-15 Předmět: o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí Ustanovení: ["§ 48 z. č. 182/2006 Sb.", "§ 52 z. č. 262/2006 Sb.", "§ 72 z. č. 262/2006 Sb.", "§ 73a z. č. 262/2006 Sb."] ["pracovněprávní vztahy""smlouva pracovní""výpověď z pracovního poměru""pracovní poměr"]
O co šlo: o určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru výpovědí (["§ 48 z. č. 182/2006 Sb.", "§ 52 z. č. 262/2006 Sb.", "§ 72 z. č. 262/2006 Sb.", "§ 73a z. č. 262/2006 Sb."])
1. Žalobce se žalobou doručenou zdejšímu soudu dne 24. 2. 2025 domáhá určení, že výpověď z pracovního poměru na pracovní pozici pedagog volného času mezi žalovaným a žalobcem doručená žalobci dne 24. 10. 2024, je neplatná. Žalobce byl dne 14. 12. 2004 jmenován zřizovatelem do funkce ředitele žalovaného. Jeho pracovní poměr vznikl jmenováním ke dni 1. 1. 2005. Žalobce byl ke dni 31. 7. 2024 z funkce ředitele odvolán. Dne 12. 8. 2024 žalovaný nabídl žalobci pracovní pozici pedagog volného času se stanovením rozsahu přímé pedagogické činnosti, bez dalšího označení a informování o obsahu pracovního poměru a platových podmínkách. Dne 16. 8. 2024 žalobce předběžně přijal nabízenou pozici s předpokladem zahájení práce dnem 1. 9. 2024. Žalovaný žalobci nespecifikoval pracovní podřízenost a přesné pracovní zařazení podle organizačního řádu žalovaného. Žalobci nebyla stanovena ani náplň práce. V platových výměrech, které byly žalobci předkládány dodatečně, bylo odkazováno na nedílnou součást, popis pracovní funkce, který žalobce nikdy neobdržel. Žalovaný se následně snažil žalobce zastrašit výzvou ze dne 10. 9. 2024 k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků s hrozbou možné výpovědi žalobci. Dne 24. 10. 2024 dočasný ředitel žalovaného předal žalobci výpověď z pracovního poměru ze strany zaměstnavatele s tím, že ve výpovědi informoval žalobce, že přijal rozhodnutí o organizační změně spočívající ve zrušení pozic pedagog volného času (ředitelství) a školní asistent (Šablony II) a žalobce se stal v důsledku této organizační změny nadbytečným. Výpověď obsahovala dle žalobce formální vady, a to nesprávné IČO a sídlo. Žalobce nebyl zařazen ani na jednu z rušených pozic, kdy tyto pozice nebyly obsazené. Žalovaný žalobci do dne podání žaloby neupřesnil popis práce, nezadával mu pracovní úkoly a ani nestanovil, komu je žalobce podřízený. Žalobce vykonával dobrovolně přímou pedagogickou práci v podřízenosti vedoucích oddělení žalovaného, a to jako pedagog volného času, vedoucí zájmových kroužků, u oddělení , adresa, . Podle organizačního řádu žalovaného žalobce nebyl podřízen jako pedagog volného času statutárnímu zástupci ředitele. K faktickému snížení stavu zaměstnanců žalovaného za účelem zvýšení efektivnosti práce dle žalobce vůbec nedošlo, nebyly splněny formální ani faktické požadavky výpovědi pro nadbytečnost. Dne 18. 12. 2024 žalobce sdělil žalovanému, že výpověď považuje za neplatnou a trvá na tom, aby jej žalovaný dále zaměstnával.2. Žalovaný navrhl zamítnutí žaloby. Učinil nesporným, že pracovní poměr žalobce byl založen jmenováním, že žalobce byl rozhodnutím zřizovatele ze dne 11. 3. 2024 odvolán k 31. 7. 2024 z funkce ředitele žalovaného a že v důsledku odvolání žalobce pracovní poměr neskončil ke dni 31. 7. 2024, ale nadále trval. Žalovaný dopisem ze dne 12. 8. 2024 nabídl žalobci změnu jeho dalšího pracovního zařazení u žalovaného, a to na pracovní pozici pedagog volného času odpovídající neobsazené pozici pedagog volného času (ředitelství), která byla vymezena dle platného organizačního řádu. Z důvodu dlouhodobého neobsazení pozice pedagoga volného času, na kterou byl žalobce se svým souhlasem zařazen, žalovaný vyzval žalobce dopisem ze dne 21. 8. 2024, aby předložil návrh názvů zájmových útvarů-kroužků, které od září 2024 povede včetně předpokládaných počtů účastníků, jejich věkového rozpětí, návrhů úplaty tak, aby mohla být vyhodnocena vytíženost a ekonomika provozu s ohledem na stanovení minimálního počtu účastníků pro otevření kroužku. Žalobce tento svůj pracovní úkol nesplnil, proto mu byla dne 10. 9. 2024 zaslána výzva k odstranění neuspokojivých pracovních výsledků, ve které bylo opětovně urgováno dodání návrhů názvů zájmových kroužků s tím, aby mohly být alespoň dodatečně zařazeny do plánu činnosti žalovaného. Žalovaný tak postupoval ve vztahu k žalobci velice vstřícně, když mu dal prostor, aby v rámci uloženého pracovního úkolu vytvořil seznam útvarů-kroužků, které jako pedagog volného času povede, přičemž po nesplnění tohoto pracovního úkolu mu dal možnost jej splnit ještě dodatečně. Žalobce tak fakticky měl možnost vytvořit obsah své pracovní náplně, což však nesplnil, resp. splnil pouze nedostatečně. Pracovní náplň tak byla žalobci jednoznačně určena, když tato vyplývá jednak z organizačního řádu, jednak tato měla být stanovena na základě podkladů, které měl předložit žalobce jako splnění svého pracovního úkonu. Žalovaný nesouhlasí s tím, že by změnou organizačního řádu došlo ke zrušení neobsazených pozic, když tomu tak bylo jen v případě pozice školní asistent (Šablony II). Pracovní pozice pedagoga volného času (ředitelství) naopak obsazena byla, a to žalobcem, nicméně vzhledem ke skutečnosti, že se nepodařilo naplnit dostatečným způsobem obsahovou náplň odůvodňující existenci tohoto pracovního místa žalovaný neviděl důvod pro to, aby v organizačním řádu tyto dvě pozice zůstávaly a z tohoto důvodu provedl předmětnou organizační změnu.3. Na základě provedeného dokazování učinil soud prvního stupně následující skutková zjištění a dospěl k dále uvedeným závěrům o skutkovém stavu:4. , Anonymizováno, usnesením č. , Anonymizováno, ze dne 17. 2. 2011 schválilo zřizovací listinu žalovaného, dle které je žalovaný střediskem pro volný čas dětí a mládeže, zajišťuje výchovné, vzdělávací a rekreační akce a osvětovou činnost pro žáky, studenty a pedagogické pracovníky, popřípadě i další osoby. Statutárním orgánem organizace je dle zřizovací listiny ředitel, kterého jmenuje a odvolává , Anonymizováno, (viz zřizovací listina žalovaného účinná dnem 1. 4. 2011).5. Žalobce byl dne 14. 12. 2004 jmenován s účinností od 1. 1. 2005 do funkce ředitele žalovaného. Usnesením , Anonymizováno, , adresa, ze dne 11. 3. 2024 byl žalobce odvolán ke dni 31. 7. 2024 z funkce ředitele žalovaného. Usnesením , Anonymizováno, , adresa, ze dne 17. 6. 2024 byl na dobu určitou, a to od 1. 8. 2024 do doby jmenování nové ředitelky/ředitele žalovaného, jmenován ředitelem žalovaného , tituly před jménem, , jméno FO, (viz jmenování žalobce do funkce ředitele ze dne 31. 12. 2004, usnesení , Anonymizováno, , adresa, ze dne 11. 3. 2024, usnesení , Anonymizováno, , adresa, ze dne 17. 6. 2024).6. , tituly před jménem, , jméno FO, , ředitel žalovaného, přípisem ze dne 12. 8. 2024, označeným jako návrh zaměstnavatele dle § 73a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, navrhl žalobci s ohledem na odvolání žalobce z vedoucího místa ředitele zaměstnavatele změnu dalšího pracovního zařazení žalobce u zaměstnavatele na jinou práci, odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci žalobce, a to pracovní místo pedagog volného času. , tituly před jménem, , jméno FO, současně sdělil, že s nabízeným pracovním zařazením bude od 1. 9. 2024 spojen týdenní rozsah přímé pedagogické činnosti ve výši 14 hodin týdně, a to v rámci pravidelné činnosti, tj. při vedení zájmových útvarů. , tituly před jménem, , jméno FO, rovněž požádal žalobce, aby k 20. 8. 2024 předložil návrh názvů zájmových útvarů-kroužků , které žalobce od 1. září povede, včetně jejich anotace a plánu činnosti na školní rok 2024/25 tak, aby bylo možné daný kroužek zařadit do plánu činnosti , Anonymizováno, , adresa, a řádně jej promovat. Současně žalobce upozornil, že v případě odmítnutí nabízeného pracovního zařazení jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c) (viz přípis , tituly před jménem, , jméno FO, ze dne 12. 8. 2024 označený jako návrh zaměstnavatele dle § 73a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů).7. Žalobce přípisem ze dne 16. 8. 2024 přijal návrh na změnu svého dalšího pracovního zařazení od 1. 9. 2024 na pracovní pozici pedagog volného času. Podrobnosti o svém zapojení do forem zájmového vzdělávání od 1. 9. 2024 přiložil v příloze č. 1 (viz přípis žalobce ze dne 16. 8. 2024 adresovaný žalovanému ve věci odpověď na návrh změny mého dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele).8. Platovým výměrem ze dne 1. 8. 2024 byly žalobci stanoveny mzdové požitky v celkové výši 56 010 Kč. Platovým výměrem ze dne 10. 9. 2024 byly žalobci stanoveny mzdové požitky v celkové výši 42 780 Kč (viz platový/mzdový výměru ze dne 1. 8. 2024, platový/mzdový výměr ze dne 10. 9. 2024).9. , tituly před jménem, , jméno FO, , ředitel žalovaného, přípisem ze dne 21. 8. 2024, označeným jako Pracovní zařazení - pedagog volného času, poděkoval žalobci za sdělení ze dne 16. 8. 2024, ve kterém se žalobce kladně vyslovil k přijetí pracovní pozice pedagog volného času. Dále žalobce informoval, že žalobcem předložené návrhy na zapojení do forem zájmového vzdělávání od 1. 9. 2024 (příloha č. 1) nesplňují zadání uvedené v dopise ze dne 11. 8. 2024, a to z důvodu, že u obou specifikací se pravděpodobně jedná o dospělé účastníky, které nelze započítávat od tzv. unikátních účastníků. V případě příležitostné činnosti s návrhem žalobce souhlasil. Žalobcem předložené návrhy další obsahové náplně po 1. 9. 2024 (příloha č.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.