Co § 73a znamená v praxi?

Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den. Samotné odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance neznamená konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zároveň je dán výpovědní důvod. Odstupné při organizačních změnách náleží jen v případě, že pracovní poměr skončí po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa kvůli organizační změně.

§ 73a ZP – DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR

Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 73a · Pracovní právo

Stručně: Paragraf 73a ZP upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr.

🕐 Znění k datu (60 verzí zákona)

od 2027-01-01 (aktuální) · od 2026-01-01 · od 2025-06-01 · od 2025-01-01 · od 2024-08-01 · od 2024-07-01 · od 2024-01-01 · od 2023-12-28 · od 2023-10-01 · od 2023-07-01 · od 2022-12-01 · od 2022-01-01 · od 2021-07-01 · od 2021-01-01 · od 2020-07-30 · od 2020-06-01 · od 2019-07-01 · od 2018-10-01 · od 2018-06-01 · od 2018-02-01 · od 2018-01-01 · od 2017-11-01 · od 2017-09-30 · od 2017-08-15 · od 2017-07-29 · od 2017-07-01 · od 2017-04-01 · od 2017-02-28 · od 2017-01-01 · od 2016-09-19 · od 2016-07-01 · od 2015-11-25 · od 2015-10-01 · od 2015-01-01 · od 2014-06-24 · od 2014-01-01 · od 2013-08-01 · od 2013-01-01 · od 2012-07-01 · od 2012-04-01
…a další starší
📋 Co se měnilo v novelách →

§ 73a DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR (1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější. (2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny. (3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2). ČÁST TŘETÍ

← § 73 celý předpis § 74 →

Výklad

Stručně

Paragraf 73a ZP upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr.

Co to znamená v praxi

Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
Samotné odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance neznamená konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance.
Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zároveň je dán výpovědní důvod.
Odstupné při organizačních změnách náleží jen v případě, že pracovní poměr skončí po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa kvůli organizační změně.

Na co si dát pozor

Písemná forma odvolání nebo vzdání se místa je povinná.
I po odvolání či vzdání se místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr trvá a zaměstnavatel má povinnost nabídnout jinou práci.
Odstupné není automatické, ale je vázáno na konkrétní podmínky (zrušení místa v důsledku organizační změny).

⚖️ Judikatura k § 73a (104 rozhodnutí)

21 Cdo 1579/2025 Nejvyšší soud · 2026-01-14

21 Cdo 2212/2025 Nejvyšší soud · 2025-12-17

21 Cdo 3286/2024 Nejvyšší soud · 2025-12-11

II.ÚS 2535/24 Ústavní soud · 2025-05-07

I.ÚS 1318/24 Ústavní soud · 2024-11-27

II.ÚS 2026/24 Ústavní soud · 2024-09-04

6 Ads 139/2011 Nejvyšší správní soud · 2022-03-15

3 Ads 245/2021 Nejvyšší správní soud · 2021-08-03

1 Ads 290/2020 Nejvyšší správní soud · 2021-07-23

Trend citací § 73a v rozhodnutích (2015–2026):

Nejnovější z každého soudu. Rozhodnutí citují § 73a zákona 262/2006 Sb. — vazby extrahované z plných textů.

Související témata

§ 231 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Zákoník práce

§ 232 DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR Zákoník práce

❓ Co znamená „DOHODY O PRACÍCH KONANÝCH MIMO PRACOVNÍ POMĚR“ podle zákona?

Souvislosti

Na tento paragraf se odkazuje v předpisech:
č. 374/2015 Sb.

🔔 Hlídat změny § 73a — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.

← § 73 celý předpis § 74 →

Domů Životní situace Otázky Právní oblasti Judikatura Analýza dopisu Vzory smluv Ceník MCP / API Widget pro weby O nás Kontakt VOP GDPR Reklamace

Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.