§ 73a zákoník práce – Důsledky odvolání vedoucího zaměstnance
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 73a ZP upravuje proces odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance a s tím související dopady na jeho pracovní poměr. Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den. (§ 73a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
(1) Odvolání nebo vzdání se pracovního místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně. Výkon práce na pracovním místě vedoucího zaměstnance končí dnem doručení odvolání nebo vzdání se tohoto místa, nebyl-li v odvolání nebo vzdání se pracovního místa uveden den pozdější.
(2) Odvoláním nebo vzdáním se pracovního místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr nekončí; zaměstnavatel je povinen tomuto zaměstnanci navrhnout změnu jeho dalšího pracovního zařazení u zaměstnavatele na jinou práci odpovídající jeho zdravotnímu stavu a kvalifikaci. Jestliže zaměstnavatel nemá pro zaměstnance takovou práci, nebo ji zaměstnanec odmítne, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a současně platí, že je dán výpovědní důvod podle § 52 písm. c); odstupné poskytované zaměstnanci při organizačních změnách náleží jen v případě rozvázání pracovního poměru po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa v důsledku organizační změny.
(3) Byl-li pracovní poměr vedoucího zaměstnance jmenováním založen nebo změněn na dobu určitou, neskončí-li jeho pracovní poměr dříve, skončí uplynutím doby (§ 48 odst. 2).
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance musí být provedeno písemně a výkon práce na tomto místě končí dnem doručení, pokud není uveden pozdější den.
- Samotné odvolání nebo vzdání se místa vedoucího zaměstnance neznamená konec pracovního poměru. Zaměstnavatel musí nabídnout jinou práci odpovídající zdravotnímu stavu a kvalifikaci zaměstnance.
- Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá nebo ji zaměstnanec odmítne, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zároveň je dán výpovědní důvod.
- Odstupné při organizačních změnách náleží jen v případě, že pracovní poměr skončí po odvolání z místa vedoucího zaměstnance v souvislosti se zrušením tohoto místa kvůli organizační změně.
Na co si dát pozor
- Písemná forma odvolání nebo vzdání se místa je povinná.
- I po odvolání či vzdání se místa vedoucího zaměstnance pracovní poměr trvá a zaměstnavatel má povinnost nabídnout jinou práci.
- Odstupné není automatické, ale je vázáno na konkrétní podmínky (zrušení místa v důsledku organizační změny).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 73a
Jak soudy aplikují § 73a
K otázce, při jejímž řešení se odvolací soud podle názoru žalobce odchýlil od ustálené rozhodovací praxe (viz rozsudek Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 1528/2019), zda „je lhůta 40 minut na rozhodnutí o přijetí nabídky na jinou práci ve smyslu § 73a zákoníku práce dostatečnou“, žalobce nejprve připustil, že jej „neformálně“ o nabídkách informoval již den předem náměstek žalovaného 1) P. M., ale nejednalo se „o nic závazného a formálního“, neboť P. M. „nebyl tou osobou, která by mohla takové návrhy činit“, a písemně „od něj ani nikoho jiného dne 29. 6. …
Okresní soud zdůraznil, že splnění tzv. nabídkové povinnosti ve smyslu § 73a odst. 2 zákoníku práce je předpokladem pro vznik výpovědního důvodu (fikce nadbytečnosti) podle § 73a odst. 2 zákoníku práce.
Přehlíží přitom, že odvolací soud vyšel ze skutkového závěru, že dohoda o novém pracovním zařazení ve smyslu § 73a odst. 2 zákoníku práce byla mezi účastníky uzavřena jinak než písemně, když vyšel ze skutečnosti, že žalobkyně práci učitelky od 1. 8. 2020 do 31. 7. 2021 pro žalovanou 2) „fakticky“ vykonávala (body 18 a 19 odůvodnění rozsudku odvolacího soudu).
Právní otázky
Související
§ 4 Katalog prací ve veřejných službách a správě (Nařízení vlády o katalogu prací ve veřej)§ 4 Účinnost (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 3 Katalog prací (Nařízení vlády, kterým se stanoví katalo)§ 1 (Zákon o zrušení obsoletních právních pře)