ECLI: ECLI:CZ:OSPH05:2026:42.C.111.2025.1 Datum: 2026-02-04 Předmět: o zaplacení částky 92 417 Kč s příslušenstvím Ustanovení: ["§ 16 vyhl. č. 177/1996 Sb.", "§ 109 vyhl. č. 177/1996 Sb.", "§ 101 z. č. 99/1963 Sb.", "§ 132 z. č. 99/1963 Sb.", "§ 142 z. č. 99/1963 Sb.", "§ 16 z. č. 262/2006 Sb.", "§ 109 z. č. 262/2006 Sb.", "§ ["náhrada mzdy""pracovní poměr""smlouva pracovní"]
Čeho se rozhodnutí týká: Rozhodnutí se týká: o zaplacení částky 92 417 Kč s příslušenstvím. Aplikuje: § 16 vyhl. č. 177/1996 Sb., § 109 vyhl. č. 177/1996 Sb., § 101 (99/1963 Sb.), § 132 (99/1963 Sb.).
1. Žalobce se svou žalobou podanou ke zdejšímu soudu domáhal zaplacení částky 92 417 Kč s příslušenstvím představující část neuhrazené mzdy za tři dny měsíce ledna 2025 (uhrazena byla být částka 16 362 Kč hrubého za 9 odpracovaných dnů a uhrazeno bylo pouze 11 041 Kč hrubého, rozdíl činí 5 321 Kč hrubého) a dále neuhrazený výkonnostní čtvrtletní bonus za období října až prosince 2024 ve výši 120 604 Kč hrubého, tedy 92 417 Kč čistého. Žalobce pracoval pro žalovaného nejprve na základě dohod o provedení práce, od 26.8.2024 jako odborná ředitelka klinické psychologie, její pracovní poměr byl ukončen ke dni 22.1.2025 dohodou. Nárok na vyplacení bonusů a způsob jejich výpočtu schválila , Anonymizováno, ve výši 30 000 Kč měsíčně do konce roku 2024. Přes výzvu žalobce žalovaný dlužnou částku neuhradil.2. Žalovaný navrhl zamítnutí žaloby z důvodu, že mzda žalobce za leden 2025 byla žalobci uhrazena v rozsahu odpracovaných dnů, tedy ve výši 8 095 Kč za odpracovaných šest dnů spolu s prémií 606 Kč, další nárok na mzdu za rozhodné období žalovaný neuznává. Ohledně nároku na vyplacení požadovaného čtvrtletního výkonnostního bonusu žalovaný zaplatil žalobci za rozhodné období říjen až prosinec 2024 částku 30 000 Kč a za leden 2025 606 Kč, tedy 120 606 Kč, ničeho tak žalobci z tohoto titulu nedluží. Žalovaný nesouhlasí s tvrzením žalobce, že tyto uhrazené částky jsou platbami z dohod o provedení práce z předchozího období.3. Po zhodnocení všech provedených důkazů podle § 132 zákona č. 99/1963 Sb., občanského soudního řádu, (dále jen „o. s. ř.”), kdy soud hodnotil každý důkaz jednotlivě a všechny důkazy potom v jejich vzájemné souvislosti, dospěl soud k závěru, že žaloba nebyla podána důvodně. Podle § 101 odst. 3 o.s.ř. soud jednal a rozhodoval v nepřítomnosti strany žalobce. Po provedeném dokazování má soud za prokázaný následující skutkový stav:4. Žalobce a žalovaný uzavřely dne 7.3.20218 dohodu o provedení práce ohledně provádění dohledu nad psychologickým poradenstvím, krizovou intervencí a psychologickou diagnostikou v rozsahu 30 hodin měsíčně za odměnu 120 Kč za hodinu a výkonnostním čtvrtletním bonusem dle interních pravidel na období od 7.3.2018 do 31.12.2018. (prokázáno citovanou dohodou)5. Žalobce a žalovaný uzavřely dne 26.8.2024 pracovní smlouvu na pozici odborné ředitelky klinické psychologie se sjednanou odměnou ve výši 40 000 Kč spolu s výkonnostním čtvrtletním bonusem na základě uskutečněných výkonů a měsíčním bonusem na základě uskutečněných supervizí dle interních pravidel. (prokázáno pracovní smlouvou)6. Dne 21.1.2025 byl dohodou rozvázán pracovní poměr uzavřený na základě smlouvy ze dne 26.8.2024, a to ke dni 22.1.2025. (prokázáno citovanou dohodou včetně doručenky)7. Dne 4.3.2025 vyzval žalobce žalovaného k úhradě dlužné částky. (prokázáno předžalobní upomínkou)8. Dne 6.8.2024 uhradil žalovaný žalobci částku 9 990 Kč a dne 9.9.2024 částku 9 990 Kč za červenec a srpen 2024 z uzavřené dohody o provedení práce. Dne 4.10.2024 uhradil žalovaný žalobci mzdu z uzavřeného pracovního poměru na základě pracovní smlouvy a zálohu na bonus za září 2024 ve výši 62 758 Kč, za říjen 2024 dne 11.11.2024 ve výši 102 640 Kč, za listopad 2024 dne 9.12.2024 ve výši 83 525 Kč, za prosinec 2024 dne 30.12.2024 ve výši 93 374 Kč a za část ledna 2025 dne 7.2.2025 ve výši 8 095 Kč. (prokázáno výpisy z účtu žalovaného u Komerční banky a.s.)9. Mzdový předpis účinný od 1.9.2015 přijatý u žalovaného stanovil výši odměny na základě výkonů ve výši 50 % z výkonů po odečtení základní mzdy. (prokázáno citovaným předpisem)10. V lednu 2025 odpracoval žalobce pro žalovaného šest dnů, které mu byly proplaceny spolu s bonusem ve výši 606 Kč, celkem tedy 8 095 Kč. (prokázáno výplatní páskou za leden 2025)11. Dne 23.1.2025 bylo zaměstnancům žalovaného sděleno, že byl u žalovaného vyhlášen nový vnitřní předpis týkající se mezd a odměňování účinný od 24.1.2025 se závazkem pevné složky mzdy měsíčně spolu s odměnou ve výši 60 % z výkonů po odečtení základní mzdy s možností vyplacení mimořádného osobního ohodnocení dle úvahy zaměstnavatele. (prokázáno citovaným předpisem a sdělením)12. Z tabulky výpočtu mezd a bonusů žalobce plyne, že žalobci byla při výpočtu mzdy za období od října do prosince 2024 vyplacena měsíčně také záloha na výkonnostní bonus ve výši 30 000 Kč a za leden 2025 ve výši 606 Kč, celkem tedy 120 606 Kč. (prokázáno citovanou tabulkou)13. Žalobci náleží z uzavřeného pracovního poměru na základě pracovní smlouvy za září 2024 mzda 82 000 Kč hrubého, tedy 62 758 čistého včetně bonusu ve výši 30 000 Kč, dále za říjen 2024 mzda ve výši 136 910 Kč hrubého, tedy 102 640 Kč čistého včetně bonusu ve výši 30 000 Kč, dále za listopad 2024 mzda ve výši 110 313 Kč hrubého, tedy 83 525 Kč čistého včetně bonusu ve výši 30 000 Kč a dále za prosinec 2024 mzda ve výši 90 440 Kč hrubého, tedy 93 374 Kč čistého včetně bonusu ve výši 30 000 Kč. (prokázáno výplatními páskami za 9,10,11,12/2024)14. Rozhodnutím Finančního úřadu pro hl.m. Prahu ze dne 21.5.2025 bylo vyhověno stížnosti žalobce na žalovaného a uloženo žalovanému vystavit ve stanovené lhůtě poplatníkovi doklad se správnými údaji o souhrnných údajích uvedených ve mzdovém listě, které jsou rozhodné pro výpočet základu daně, záloh a pro poskytnutí slevy na dani a daňového zvýhodnění za zdaňovací období roku 2024. (prokázáno citovaným rozhodnutím)15. Emailová komunikace mezi žalobcem a žalovaným svědčí o eskalaci napětí nejen mezi těmito osobami, ale i v rámci společnosti žalovaného. (prokázáno emailovou korespondencí ze dne 14.1.2025, 10.5.2024, 5.9.2024, 11.9.2024,3.2.2025)16. Pokud soud provedl dokazování dalšími listinnými důkazy, pak z těchto neučinil žádná skutková zjištění významná pro rozhodnutí ve věci samé.17. Podle § 16 odst. 1 ZP zaměstnavatelé jsou povinni zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci, pokud jde o jejich pracovní podmínky, odměňování za práci a o poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, o odbornou přípravu a o příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání.18. Podle § 109 odst. 1 ZP přísluší za vykonanou práci zaměstnanci mzda, plat nebo odměna z dohody za podmínek stanovených zákoníkem práce a zvláštními předpisy.19. Podle § 138 ZP se výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.20. Ohledně žalovaného nároku představujícího vyplacení části mzdy za leden 2025 má soud za prokázané, že část mzdy v rozsahu šesti odpracovaných dnů spolu s bonusem byla žalobci řádně uhrazena dne 7.2.2025 částkou 8 095 Kč (7489+606), což odpovídá i výši stanovené v příslušné výplatní pásce za rozhodné období, pokud žalobce tvrdil, že v tomto období odpracoval více dnů v rozsahu požadované částky 5 321 Kč, tato skutečnost v řízení prokázána nebyla.21. Ohledně žalovaného nároku představujícího vyplacení výkonnostního bonusu žalobci žalovaným za období září až prosinec 2024 bylo v řízení prokázáno, že žalobci bylo žalovaným zaplaceno formou zálohy na tento bonus částka 4x 30 000 Kč v souladu s přijatým vnitřním předpisem a v lednu 2025 částka 606 Kč, tedy 120 606 Kč, což sám žalobce v řízení nesporoval, tvrdil ale, že tato částka představuje dluh, resp. napracované finanční prostředky za zajištění odborného dohledu při vyplácení z dohod o provedení práce v průběhu předchozích let, tato skutečnost však v řízení žalobcem nebyla prokázána.22. Soud tak dospěl k závěru, že je namístě žalobu v plném rozsahu zamítnout tak, jak je uvedeno ve výroku I. tohoto rozsudku.23. O náhradě nákladů řízení rozhodl soud podle § 142 odst. 1 o. s. ř. tak, že přiznal žalovanému, jež byl v řízení zcela úspěšný, nárok na náhradu nákladů spočívajících v odměně advokáta za tři úkony právní služby á 4 820 Kč (převzetí a příprava zastoupení, vyjádření k žalobě, účast na jednání soudu) spolu se třemi režijními paušály á 450 Kč dle vyhlášky č. 177/1996 Sb. a dále § 8 odst. 1 AT, to vše zvýšeno o 21% DPH, celkem tedy 19 130,10 Kč, a to v obecné pariční lhůtě na zákonné platební místo.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.