Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 138 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 138 zákoníku práce upravuje sjednávání výše odměny a podmínek pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, přičemž stanoví, že se na ni obdobně vztahují pravidla pro mzdu, včetně možnosti zohlednit v ní příplatky za práci ve ztížených režimech.
§ 138 ODMĚNA Z DOHODY
Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli; odměnu z dohody lze tímto způsobem sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce v uvedených ztížených pracovních režimech, k níž bylo při sjednání odměny z dohody přihlédnuto a je-li sjednána výše příplatků podle § 116 až 118, které by jinak z tohoto důvodu byly zaměstnanci poskytnuty. Za dobu práce ve ztížených pracovních režimech nad tímto způsobem sjednaný rozsah přísluší zaměstnanci příplatek podle § 116 až 118. Pro účely § 111 odst. 1 věty třetí se z odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci příslušely, nebylo-li by k práci ve ztížených pracovních režimech v odměně přihlédnuto.
HLAVA V
Paragraf 138 zákoníku práce upravuje sjednávání výše odměny a podmínek pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, přičemž stanoví, že se na ni obdobně vztahují pravidla pro mzdu, včetně možnosti zohlednit v ní příplatky za práci ve ztížených režimech.
Co to znamená v praxi
Výše odměny a podmínky pro její poskytování u dohod (DPP, DPČ) se musí sjednat přímo v dohodě.
Na odměnu z dohody se obdobně vztahují ustanovení o mzdě (§ 114a až 118), což znamená, že se na ni mohou vztahovat například pravidla pro minimální mzdu nebo zaručenou mzdu.
Je možné sjednat odměnu z dohody tak, že již zahrnuje příplatky za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli, pokud je sjednán rozsah takové práce a výše příplatků, které by jinak náležely.
Pokud zaměstnanec odpracuje ve ztížených pracovních režimech více, než bylo sjednáno a zohledněno v odměně, náleží mu za tuto práci příplatek podle příslušných ustanovení (§ 116 až 118).
Na co si dát pozor
Při sjednávání odměny, která již zahrnuje příplatky za ztížené pracovní režimy, je nutné v dohodě jasně uvést rozsah práce v těchto režimech a výši příplatků, které byly zohledněny.
Pro účely posuzování, zda odměna dosahuje minimální mzdy nebo zaručené mzdy (§ 111 odst. 1 věta třetí), se od odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci náležely, pokud by nebyly již v odměně zohledněny.