§ 138 zákoník práce – Odměna z dohody
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 8. 2024 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 138 zákoníku práce upravuje sjednávání výše odměny a podmínek pro její poskytování u dohod o provedení práce a dohod o pracovní činnosti, přičemž stanoví, že se na ni obdobně vztahují pravidla pro mzdu, včetně možnosti zohlednit v ní příplatky za práci ve ztížených režimech. (§ 138 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 8. 2024)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 114a, § 116, § 111
- Judikatura: na § 138 odkazuje 5 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné od (předchozí znění: co se změnilo); novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
Výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti. Pro poskytování odměny z dohody se § 114a až 118 použijí obdobně, přičemž odměna z dohody se pro tyto účely posuzuje jako mzda. Odměnu z dohody lze sjednat již s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli; odměnu z dohody lze tímto způsobem sjednat, je-li současně sjednán rozsah práce v uvedených ztížených pracovních režimech, k níž bylo při sjednání odměny z dohody přihlédnuto a je-li sjednána výše příplatků podle § 116 až 118, které by jinak z tohoto důvodu byly zaměstnanci poskytnuty. Za dobu práce ve ztížených pracovních režimech nad tímto způsobem sjednaný rozsah přísluší zaměstnanci příplatek podle § 116 až 118. Pro účely § 111 odst. 1 věty třetí se z odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci příslušely, nebylo-li by k práci ve ztížených pracovních režimech v odměně přihlédnuto.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Výše odměny a podmínky pro její poskytování u dohod (DPP, DPČ) se musí sjednat přímo v dohodě.
- Na odměnu z dohody se obdobně vztahují ustanovení o mzdě (§ 114a až 118), což znamená, že se na ni mohou vztahovat například pravidla pro minimální mzdu nebo zaručenou mzdu.
- Je možné sjednat odměnu z dohody tak, že již zahrnuje příplatky za noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a neděli, pokud je sjednán rozsah takové práce a výše příplatků, které by jinak náležely.
- Pokud zaměstnanec odpracuje ve ztížených pracovních režimech více, než bylo sjednáno a zohledněno v odměně, náleží mu za tuto práci příplatek podle příslušných ustanovení (§ 116 až 118).
Na co si dát pozor
- Při sjednávání odměny, která již zahrnuje příplatky za ztížené pracovní režimy, je nutné v dohodě jasně uvést rozsah práce v těchto režimech a výši příplatků, které byly zohledněny.
- Pro účely posuzování, zda odměna dosahuje minimální mzdy nebo zaručené mzdy (§ 111 odst. 1 věta třetí), se od odměny z dohody odečte částka odpovídající výši příplatků, které by zaměstnanci náležely, pokud by nebyly již v odměně zohledněny.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 138
Jak soudy aplikují § 138
Stanovy žalobce a zároveň ustanovení § 1208 písm. c) o. z. sice vyhrazují působnosti shromáždění vlastníků schvalování odměny výboru za výkon funkce statutárního orgánu, o její výplatu ale v projednávané věci nejde, jde o výplatu odměny ve smyslu § 138 zákoníku práce za provedenou práci.
Podle ustanovení § 138 zák. práce výše odměny z dohody a podmínky pro její poskytování se sjednávají v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.
Má za to, že dohodu o pracovní činnosti nelze považovat za neplatnou pouze z toho důvodu, že neobsahuje výslovné ustanovení o výši sjednané odměny v souladu s ustanovením § 138 zákoníku práce (v dohodě bylo ujednáno, že za vykonanou práci přísluší úkolová mzda, jejíž výše zde nebyla specifikována), neboť podle ustanovení § 20 zákoníku práce se právní úkon považuje za platný, pokud se ten, kdo je takovým úkonem dotčen, neplatnosti nedovolá, přičemž neplatnosti se nemůže dovolat ten, kdo ji sám způsobil.
Právní otázky
Související
§ 21 Odměna za pohotovost (Nařízení vlády k provedení zákona o požá)§ 238 (Zákoník práce)§ 238 (Zákoník práce)§ 94 (Vyhláška federálního ministerstva práce )