19 C 157/2021-25 — Okresní soud ve Vsetíně, pobočka Valašské Meziřičí

1. Žalobou doručenou soudu dne 24. 10. 2021 se žalobce domáhá proti žalované zaplacení žalované částky za situace, kdy 1. 9. 2021 žalovaná jako zaměstnanec uzavřela s žalobcem jako zaměstnavatelem pracovní smlouvu s tím, že se zavázala pro žalobce vykonávat práce skladového dělníka logistiky se dnem nástupu do práce 2. 9. 2021. Mezi stranami byla sjednána taktéž zkušební doba do 1. 12. 2021. Vzhledem k tomu, že žalovaná nebyla způsobilá k výkonu sjednané práce, bylo nutné, aby získala odbornou kvalifikaci k obsluze elektrických a motorových manipulačních vozíků, žalobce umožnil a zajistil žalované absolvování kurzu za účelem zvýšení této odborné kvalifikace. Mezi stranami tak byla dále uzavřena dohoda o zvýšení kvalifikace dne 1. 9. 2021 se závazkem žalobce umožnit žalované jako zaměstnanci absolvování kurzu s názvem„ Základní (rozšiřující) školení a praktické zaučení obsluhy (žadatele) za účelem získání průkazu zvláštní odborné způsobilosti obsluhy elektrických a motorových manipulačních vozíků“. Žalovaná však absolvovala pouze teoretickou část výuky v délce 16 hodin, na praktickou část nenastoupila. V souvislosti s přihlášením do kurzu žalobce uhradil za žalovanou částku 1 936 Kč. Dle výše uzavřené dohody o zvýšení kvalifikace se žalovaná zavázala setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu jednoho roku od okamžiku úspěšného ukončení kurzu. Kurz však žalovaná nedokončila. Pro tuto situaci byla mezi stranami dále sjednána povinnost žalované uhradit žalobci vynaložené náklady, a to mzdu za dny účasti na studiu ve výši 2 936 Kč v tomto konkrétním případě a vynaložené náklady na kurz odpovídající částce 3 025 Kč. Žalobce po žalované požaduje toliko skutečně vzniklé náklady, a to za náklady za kurz ve výši 1936 Kč a mzdu po dobu trvání kurzu (mezi stranami byla sjednána základní hodinová mzda 105 Kč + odvody), což představuje částku 2 247,84 Kč. Žalovaná zrušila svůj pracovní poměr ve zkušební době dne 7. 9. 2021. Na základě shora uvedené dohody vznikla povinnost žalované uhradit vzniklé náklady žalobci do 30 dnů ode dne skončení pracovního poměru, což však žalovaná neučila a částka se tak stala ke dni 7. 10. 2021 splatnou. Žalobce tedy požaduje úhradu celkové částky 4 183,84 Kč spolu s příslušenstvím úrokem z prodlení ode dne následujícího, tedy ode dne 8. 10. 2021 do zaplacení. 2. Vzhledem k tomu, že žalovaná je fyzickou osobou s [anonymizováno] státní příslušností, je v dané věci daná příslušnost soudu České republiky k rozhodování ve věci, a to dle článku 51 odst. 1 smlouvy České republiky s [země] o právní pomoci v občanských věcech č. 123/2002 Sb. mezinárodních smluv, podle nichž právní vztahy týkající se vzniku, změny a zániku pracovního poměru, jakož i nároků z nich vyplývajících se řídí právními předpisy smluvní strany, na jejímž území fyzická osoba vykonává, vykonávala nebo měla vykonávat své pracovní povinnosti. Ve věcech, které vznikají z pracovněprávních vztahů uvedených v odstavci 1. tohoto článku, je dána pravomoc soudu té smluvní strany, na jejímž území fyzická osoba vykonává, vykonávala nebo bude vykonávat práci. S ohledem na shora uvedené je tedy ve věci pravomocný a příslušný český soud za použití českých právních, procesních a hmotných norem. 3. Účastníci souhlasili s rozhodnutím ve věci bez nařízení jednání na základě listinných důkazů obsažených ve spise dle ustanovení § 115a o. s. ř. 4. Nárok žalobce vyplývá z ustanovení § 234 odst. 1 zákoníku práce, podle něhož uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu pět let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec končí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace. 5. Na základě listinných důkazů obsažených ve spise má soud prokázáno, že nárok žalobce je zcela důvodný. Žalovaná s žalobcem uzavřela pracovní smlouvu dne 1. 9. 2021 s nástupem do práce ke dni 2. 9. 2021 pro sjednané pracovní místo skladový dělník logistiky. Zároveň byl sjednán pracovní poměr na zkušební dobu do 1. 12. 2021. Téhož dne obdržela žalovaná oznámení o mzdových podmínkách, o základní hodinové mzdě 105 Kč, osobním ohodnocení 10 %, o hodinových příplatcích. Téhož dne dále účastníci uzavřeli dohodu o zvýšení kvalifikace prostřednictvím sjednaného kurzu k zaučení a k získání odborné způsobilosti obsluhy elektrických a motorových manipulačních vozíků. V bodě I. bod 6. se žalovaná zavázala setrvat u zaměstnavatele v pracovním poměru nejméně po dobu jednoho roku od okamžiku úspěšného ukončení kurzu. V bodě 7. je dále stanoveno pro případ, že zaměstnanec kurz nedokončí nebo nesplní svůj závazek setrvat v pracovním poměru u zaměstnavatele, uhradit zaměstnavateli vynaložené náklady, a to průměrnou mzdu za dny účasti na kurzu ve výši sjednaných 2 936 Kč a vynaložené náklady na kurz odpovídající částce 3 052 Kč. Uvedenou částku dle bodu 13. je povinen zaměstnanec uhradit do 30 kalendářních dnů následujících po dni předčasného ukončení kurzu, jinak do 30 dnů ode dne ukončení pracovního poměru. Žalovaná ukončila pracovní poměr ve zkušební době přípisem ze dne 7. 9. 2021. Žalobce dále řádně doložil, že za kurz žalované uhradil částku 1 936 Kč fakturou [číslo] splatnou 1. 10. 2021, náklady na školení (mzdové náklady) pak činily 2 247,84 Kč, přičemž žalobce vyzval žalovanou předžalobní upomínkou ze dne 12. 10. 2021 k úhradě celkové dlužné částky. Žalobce tedy prokázal veškerá svá žalobní tvrzení řádně listinnými důkazy, přičemž nárok žalobce vyplývá ze shora citovaného ustanovení § 234 odst. 1 zákoníku práce. Soud proto žalobě v celém rozsahu vyhověl a zavázal žalovanou k úhradě celkové dlužné částky 4 183,84 Kč, a to spolu s příslušenstvím úrokem z prodlení dle ustanovení § 1970 občanského zákoníku, když ode dne 8. 10. 2021 je žalovaná v prodlení, neboť částka měla být uhrazena do 30 dnů od skončení pracovního poměru, tedy do dne 7. 10. 2021. 6. O nákladech řízení bylo rozhodnuto podle § 142 odst. 1 o. s. ř. Žalobce má ve věci plný úspěch, náleží mu plná náhrada nákladů řízení v celkové výši 5 719 Kč, když tyto náklady sestávají ze zaplaceného soudního poplatku ve výši 1 000 Kč a nákladech právního zastoupení za tři úkony právní pomoci po 1 000 Kč (převzetí a příprava věci, sepis žaloby, předžalobní upomínka), tři režijní paušály po 300 Kč za shodné úkony právní pomoci a 21 % DPH ve výši 819 Kč.