§ 234 ZP – Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se…
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · § 234 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 234 zákoníku práce upravuje kvalifikační dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanovuje závazek zaměstnavatele umožnit zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu, nebo uhradit náklady na kvalifikaci.
§ 234
(1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.
(2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.
(3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat
a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,
b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,
c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
(4) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.
(5) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.
Paragraf 234 zákoníku práce upravuje kvalifikační dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanovuje závazek zaměstnavatele umožnit zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu, nebo uhradit náklady na kvalifikaci.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel investuje do zvýšení kvalifikace zaměstnance, může po něm požadovat, aby u něj zůstal pracovat po určitou dobu (maximálně 5 let), nebo aby mu uhradil vynaložené náklady.
Kvalifikační dohoda musí být vždy písemná a musí obsahovat konkrétní informace o kvalifikaci, době setrvání a výši nákladů.
Tato dohoda se může uzavřít i při prohlubování kvalifikace, pokud náklady přesáhnou 75 000 Kč; v takovém případě zaměstnavatel nemůže zaměstnanci prohloubení kvalifikace nařídit.
Závazek zaměstnance setrvat v zaměstnání začíná až po dokončení zvýšení kvalifikace.
Na co si dát pozor
Doba setrvání v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se prodlužuje o dobu rodičovské dovolené matky dítěte a o dobu nepřítomnosti v práci z důvodu výkonu nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby.
Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek jen zčásti, povinnost uhradit náklady se poměrně sníží.
Povinnost zaměstnance uhradit náklady z kvalifikační dohody nevzniká v určitých případech, které jsou specifikovány v § 235 odst. 3 (tento odstavec není v dodaném textu celý, ale je na něj odkazováno).