§ 234 zákoník práce – Kvalifikační dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
Zákon zákoník práce · 262/2006 Sb. · účinné od 1. 1. 2021 · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 234 zákoníku práce upravuje kvalifikační dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, která stanovuje závazek zaměstnavatele umožnit zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele po sjednanou dobu, nebo uhradit náklady na kvalifikaci. Pokud zaměstnavatel investuje do zvýšení kvalifikace zaměstnance, může po něm požadovat, aby u něj zůstal pracovat po určitou dobu (maximálně 5 let), nebo aby mu uhradil vynaložené náklady. (§ 234 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, znění účinné od 1. 1. 2021)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které…“
- Částka nebo sazba (odst. 2): „…prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč“
- Odkazuje na: § 230
- Judikatura: na § 234 odkazuje 21 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Účinnost: znění účinné nejméně od ; novela předpisu účinná od 1. 1. 2027 tento § nemění
- Zdroj: e-Sbírka, 262/2006 Sb.
(1) Uzavře-li zaměstnavatel se zaměstnancem v souvislosti se zvyšováním kvalifikace kvalifikační dohodu, je její součástí zejména závazek zaměstnavatele umožnit zaměstnanci zvýšení kvalifikace a závazek zaměstnance setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po sjednanou dobu, nejdéle však po dobu 5 let, nebo uhradit zaměstnavateli náklady spojené se zvýšením kvalifikace, které zaměstnavatel na zvýšení kvalifikace zaměstnance vynaložil, a to i tehdy, když zaměstnanec skončí pracovní poměr před zvýšením kvalifikace. Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace.
(2) Kvalifikační dohoda může být uzavřena také při prohlubování kvalifikace (§ 230), jestliže předpokládané náklady dosahují alespoň 75 000 Kč; v takovém případě nelze prohloubení kvalifikace zaměstnanci uložit.
(3) Kvalifikační dohoda musí obsahovat
a) druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení nebo prohloubení,
b) dobu, po kterou se zaměstnanec zavazuje setrvat u zaměstnavatele v zaměstnání po ukončení, zvýšení nebo prohloubení kvalifikace,
c) druhy nákladů a celkovou částku nákladů, kterou bude zaměstnanec povinen uhradit zaměstnavateli, pokud nesplní svůj závazek setrvat v zaměstnání.
(4) Kvalifikační dohoda musí být uzavřena písemně.
(5) Vláda může nařízením zvýšit částku podle odstavce 2.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel investuje do zvýšení kvalifikace zaměstnance, může po něm požadovat, aby u něj zůstal pracovat po určitou dobu (maximálně 5 let), nebo aby mu uhradil vynaložené náklady.
- Kvalifikační dohoda musí být vždy písemná a musí obsahovat konkrétní informace o kvalifikaci, době setrvání a výši nákladů.
- Tato dohoda se může uzavřít i při prohlubování kvalifikace, pokud náklady přesáhnou 75 000 Kč; v takovém případě zaměstnavatel nemůže zaměstnanci prohloubení kvalifikace nařídit.
- Závazek zaměstnance setrvat v zaměstnání začíná až po dokončení zvýšení kvalifikace.
Na co si dát pozor
- Doba setrvání v zaměstnání na základě kvalifikační dohody se prodlužuje o dobu rodičovské dovolené matky dítěte a o dobu nepřítomnosti v práci z důvodu výkonu nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby.
- Pokud zaměstnanec nesplní svůj závazek jen zčásti, povinnost uhradit náklady se poměrně sníží.
- Povinnost zaměstnance uhradit náklady z kvalifikační dohody nevzniká v určitých případech, které jsou specifikovány v § 235 odst. 3 (tento odstavec není v dodaném textu celý, ale je na něj odkazováno).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 234
Jak soudy aplikují § 234
… a to „nejvýše částku 88 067 Kč“. Žalovaná se uvedeného kadeřnického školení účastnila společně s další zaměstnankyní žalobkyně M. M.. Protože dohoda stanovila jednotlivé druhy nákladů s uvedením předpokládaných částek, jejichž součet ke dni podpisu dohody činil 84 839,44 Kč, „svým obsahem vyhověla požadavkům § 234 odst. 2, 3, 4 zákona č. 262/2006 Sb., ve znění účinném do 30. 9.
… v jejichž světle by se jevilo na místě v podstatě popřít dopady zákonné úpravy (a narušit tak důvěru v právní normy, a tedy i právní jistotu dotčených osob) a dovodit, že právo žalobkyně na úhradu poměrné části nákladů na zvýšení kvalifikace žalovaného vyplývající z kvalifikační dohody uzavřené podle ustanovení § 234 zákoníku práce bylo uplatněno v rozporu s dobrými mravy.
Závazek zaměstnance k setrvání v zaměstnání začíná od zvýšení kvalifikace (§ 234 odst. 1 zák. práce).
Právní otázky
Související
§ 110 Rekvalifikace zaměstnanců (Zákon o zaměstnanosti)§ 46n Uznání zvláštní odborné způsobilosti (Zákon o dráhách)