Ferie og feriepenge: dine rettigheder

Optjent ferie skal holdes inden 31. december efter ferieårets udløb (ferieafholdelsesperioden, ferielovens § 6, stk. 1). Aftale om at overføre ferie ud over 4 uger skal indgås skriftligt senest 31. december (§ 21, stk. 2).

Arbejdsgiveren skal varsle hovedferien mindst 3 måneder før og øvrig ferie mindst 1 måned før (§ 9, stk. 2). Forlader du arbejdsmarkedet eller flytter til udlandet, skal du anmode om udbetaling senest 6 måneder efter (§ 26, stk. 5). Krav på feriebetaling forældes 5 år efter ferieafholdelsesperiodens udløb (§ 30).

1. Tjek, hvor mange feriedage du har optjent.

   Du optjener 2,08 dage betalt ferie for hver måneds ansættelse i ferieåret, i alt 25 dage (ferielovens §§ 4 og 5). Ved ansættelse i under en måned optjenes 0,07 dag pr. dag. Holder du fri uden løn, fx under ulønnet orlov, optjener du ikke betalt ferie for den periode (§ 5, stk. 2). Din lønseddel viser normalt saldoen; er du timelønnet, kan du se dine feriepenge og feriedage på Feriepengeinfo via borger.dk med MitID. Tjek også din kontrakt eller overenskomst: en 6. ferieuge og særlige feriefridage følger ikke af ferieloven, men af aftale. Uanset optjening har du ret til at holde 5 ugers ferie; den del, der ikke er optjent, er bare ubetalt (§ 15).

2. Find ud af, om du får løn under ferie eller feriegodtgørelse.

   Er du ansat månedsvis med ret til fuld løn på søgnehelligdage og under sygdom, får du løn under ferie og et ferietillæg på 1 procent af lønnen (§ 16, stk. 1). Ferietillægget udbetales enten ved feriens begyndelse eller samlet med lønnen for maj og august (§ 18). Er du timelønnet eller ikke omfattet af stk. 1, får du feriegodtgørelse på 12,5 procent af din ferieberettigede løn (§ 16, stk. 2). Feriegodtgørelse beregnes af al skattepligtig løn, også bonus, provision og overarbejde (§ 19). Som funktionær efter funktionærlovens § 1 har du normalt løn under sygdom og dermed løn under ferie. Du kan før ferieårets begyndelse vælge 12 procent feriegodtgørelse i stedet (§ 16, stk. 3).

3. Aftal ferien med arbejdsgiveren, og kræv det rigtige varsel.

   Arbejdsgiveren fastsætter efter forhandling med dig, hvornår ferien holdes, og skal så vidt muligt imødekomme dine ønsker, fx om hovedferie i børnenes skolesommerferie (§ 9, stk. 1). Du har ret til mindst 3 ugers sammenhængende hovedferie i perioden 1. maj–30. september og til at holde øvrige feriedage i sammenhæng af mindst 5 dage (§ 8). Hovedferien skal varsles senest 3 måneder før og øvrig ferie senest 1 måned før (§ 9, stk. 2). Kun væsentlige, upåregnelige driftsmæssige hensyn kan begrunde, at allerede fastsat ferie ændres, og så skal arbejdsgiveren erstatte dit økonomiske tab, fx en afbestilt rejse (§ 9, stk. 3). Få altid ferieaftaler bekræftet skriftligt.

4. Meld dig syg, hvis du bliver syg før eller under ferien.

   Er du syg, når ferien begynder, har du ikke pligt til at begynde den (§ 12, stk. 1). Giv arbejdsgiveren besked senest ved arbejdstids begyndelse den første feriedag. Bliver du syg under ferien, har du ret til erstatningsferie, men først efter i alt 5 sygedage under ferie i samme ferieår, og kun mod lægelig dokumentation, som du selv betaler (§ 12, stk. 2 og 3). Sygedage, før du har givet besked, tæller ikke med, medmindre det ikke kan bebrejdes dig (§ 12, stk. 4). Den ferie, du ikke har kunnet holde på grund af sygdom, overføres efter § 22 til næste ferieafholdelsesperiode, hvis du ikke kan nå at holde den inden 31. december.

5. Hold styr på ferien, når du er opsagt eller fritstillet.

   Er dit opsigelsesvarsel på 3 måneder eller derunder, kan du ikke pålægges at holde hovedferie i opsigelsesperioden, medmindre varslet forlænges med feriedagene, eller du selv ønsker at holde fast i ferien (§ 11, stk. 1). Bliver du fritstillet, anses ferien som udgangspunkt for holdt i fritstillingsperioden, hvis den kan rummes efter udløbet af de almindelige varsler for ferie (§ 11, stk. 2). Bed om en skriftlig opgørelse over, hvilke feriedage arbejdsgiveren mener, du har holdt. Er opsigelsesvarslet efter funktionærlovens § 2 kort, eller bliver du bortvist, skal den ferie, du ikke har holdt, afregnes som feriegodtgørelse ved fratrædelsen.

6. Sørg for at få feriepengene opgjort korrekt ved fratræden.

   Når du fratræder, får du feriegodtgørelse af den optjente ferie, du ikke har holdt (§ 16, stk. 4). Arbejdsgiveren indberetter beløbet og indbetaler det som hovedregel til FerieKonto (§ 31). Du får ikke pengene kontant ved fratrædelsen, medmindre beløbet efter skat er højst 2.500 kr. (§ 26, stk. 2). I stedet bruger du feriepengene, når du holder ferie i dit nye job eller som ledig, og du anmoder om udbetaling via Feriepengeinfo (§ 32). Tjek din sidste lønseddel: feriegodtgørelsen skal beregnes af løn, bonus og provision i optjeningsperioden. Er du uberettiget bortvist, omfatter erstatningen for opsigelsesperioden også feriegodtgørelse af den løn, du skulle have haft.

7. Aftal overførsel eller udbetaling af ferie ud over 4 uger.

   Du skal holde mindst 4 uger hvert år; den 5. ferieuge kan du aftale at overføre til næste ferieafholdelsesperiode. Aftalen skal være skriftlig og indgås senest 31. december (§ 21). Holder du ikke den 5. uge, og har du været ansat på fuld tid hele perioden, udbetaler arbejdsgiveren den efter ferieafholdelsesperiodens udløb (§ 24). Allerede efter ferieårets udløb kan I aftale udbetaling af ferie ud over 4 uger (§ 23). De første 4 uger kan derimod ikke udbetales, så længe du er ansat; er du forhindret i at holde dem på grund af sygdom eller barsel, overføres de efter § 22. Mindre end én resterende feriedag udbetales efter anmodning (§ 23 a).

8. Få udbetalt ikke-holdt ferie, når ansættelsen er slut.

   Har du ikke holdt ferie fra et ansættelsesforhold, der er ophørt senest ved ferieafholdelsesperiodens udløb, kan du efter 31. december få feriegodtgørelsen udbetalt efter anmodning, mod at erklære, at ansættelsen er ophørt (§ 26, stk. 1). Har du fået dagpenge, kontanthjælp eller andre offentlige ydelser i perioden, skal FerieKonto først godkende udbetalingen (§ 27). Forlader du arbejdsmarkedet, fx ved pension, eller flytter du til udlandet og framelder dig CPR, udbetales feriepengene, hvis du anmoder inden 6 måneder (§ 26, stk. 4 og 5). Feriepenge, der ikke hæves, tilfalder Arbejdsmarkedets Feriefond (§ 34), men du kan rette henvendelse til fonden i op til 5 år (§ 30, stk. 1).

9. Kræv manglende feriepenge, og gå videre, hvis de ikke betales.

   Mangler der feriepenge, så send arbejdsgiveren et skriftligt påkrav med din opgørelse og en frist. Arbejdsgiveren må kun modregne i feriebetaling, hvis du har erkendt et retsstridigt forhold med et dokumenteret modkrav, eller det er fastslået ved dom (§ 29). Kontakt din fagforening, som kan rejse kravet fagretligt eller ved domstolene. Krav op til 100.000 kr. kan behandles som småsag ved byretten (retsplejelovens § 400). Går arbejdsgiveren konkurs, er feriegodtgørelse privilegeret (konkurslovens § 95, stk. 1, nr. 4) og dækkes af Lønmodtagernes Garantifond (lov om LG § 2). Kravet forældes, hvis du ikke inden 5 år søger det gennemført ved retssag eller lignende (§ 30, stk. 2).

• Du overfører ikke den 5. ferieuge skriftligt inden 31. december: så bliver den udbetalt, hvis du er på fuld tid, eller ender i Arbejdsmarkedets Feriefond, hvis betingelserne for udbetaling ikke er opfyldt.
• Du melder ikke sygdom ved feriestart: sygedage før din raskmelding tæller ikke, og uden lægelig dokumentation får du ikke erstatningsferie.
• Du accepterer at holde hovedferie i et kort opsigelsesvarsel uden at protestere: med varsel på højst 3 måneder kan arbejdsgiveren som udgangspunkt ikke pålægge dig det.
• Du glemmer at anmode om feriepenge efter fratræden: pengene står på FerieKonto, indtil du selv beder om dem via Feriepengeinfo.
• Du har fået dagpenge eller kontanthjælp og får udbetalt feriepenge uden FerieKontos godkendelse: beløbet kan blive krævet tilbage.
• Du arbejder for løn under din ferie: FerieKonto kan kræve den tilsvarende feriebetaling indbetalt (ferielovens § 33).
• Du accepterer, at bonus eller provision udbetales uden feriepenge: feriegodtgørelse beregnes af al skattepligtig løn, og et sådant vilkår kan normalt ikke gøres gældende over for dig.

Analysér mit dokument →Juridisk vejledningKontraktskabelonerLandets forside

Opdateret: 04.11.2026 · Kilder: Ferieloven §§ 4–6 – 5 ugers ferie, 2,08 dage pr. måned, ferieår og ferieafholdelsesperiode, Funktionærloven § 1 – hvem er funktionær (løn under ferie og ferietillæg), Funktionærloven § 2 – opsigelsesvarsler, der påvirker ferie i opsigelsesperioden, Funktionærloven § 3 – erstatning ved uberettiget bortvisning (inkl. feriegodtgørelse), retsinformation.dk, EUR-Lex

Forklaringerne genereres ud fra den officielle lovtekst og er vejledende; kun den fulde tekst, som hver side linker til, er bindende. Europaius leverer juridiske oplysninger, ikke advokatydelser.