Usaglig opsigelse: forsvar dig mod fyringen
En arbejdsgiver kan ikke frit opsige dig uden grund. Er opsigelsen ikke rimeligt begrundet i dine forhold eller virksomhedens forhold, kan den være usaglig, og du kan have krav på godtgørelse. For funktionærer og medarbejdere omfattet af overenskomst gælder en særlig beskyttelse mod usaglig afskedigelse. Denne vejledning viser, hvordan du reagerer korrekt og i tide.
Vigtige fakta
Hvad du skal gøre
- Bed om opsigelsen skriftligt og få begrundelsen på skrift. Notér datoen for, hvornår du modtog den.
- Kontroller dit opsigelsesvarsel: efter funktionærloven afhænger varslet af din anciennitet, og du har som udgangspunkt ret til løn i hele opsigelsesperioden.
- Vurder, om begrundelsen er saglig: er den reelt begrundet i dine forhold (fx præstation, samarbejde) eller virksomhedens forhold (fx nedskæringer)?
- Er du organiseret, så kontakt din fagforening eller tillidsrepræsentant med det samme – de kan rejse sagen på dine vegne.
- Saml dokumentation: ansættelseskontrakt, lønsedler, e-mails, advarsler og MUS-referater, der belyser dit arbejde og forløbet.
- Rejs skriftligt krav om, at opsigelsen trækkes tilbage eller at du får godtgørelse for usaglig opsigelse, hvis begrundelsen ikke holder.
Hvad du skal være opmærksom på
- Undlader du at gøre indsigelse eller rejse krav, risikerer du at miste muligheden for godtgørelse.
- Uden skriftlig begrundelse er det svært at vurdere og bevise, om opsigelsen var usaglig – bed altid om den på skrift.
- Bortvisning (ophævelse uden varsel) kræver grov misligholdelse; er betingelserne ikke opfyldt, kan du have krav på løn i opsigelsesperioden og eventuel godtgørelse.
- Fristerne i overenskomster og lovgivning kan være korte – vent ikke med at søge rådgivning.
Retsgrundlag
Relaterede retsafgørelser
Ofte stillede spørgsmål
Kan jeg få godtgørelse, selv om jeg finder nyt job hurtigt?
Godtgørelse for usaglig afskedigelse er ikke det samme som erstatning for tabt løn. Den fastsættes ud fra bl.a. anciennitet og sagens omstændigheder, og et nyt job udelukker den ikke automatisk.
Hvad er forskellen på opsigelse og bortvisning?
Ved opsigelse fortsætter ansættelsen i opsigelsesperioden med løn. Ved bortvisning ophæves ansættelsen straks og kræver grov misligholdelse fra din side.
Skal opsigelsen være skriftlig?
Bed altid om opsigelsen og begrundelsen på skrift. Det gør det muligt at vurdere sagligheden og er afgørende, hvis du senere skal føre sag.