Bortvisning: hvornår er den berettiget?
En bortvisning er arbejdsgiverens ophævelse af ansættelsesforholdet med øjeblikkelig virkning. Du skal forlade arbejdspladsen med det samme, du får ingen løn i opsigelsesperioden, og arbejdsgiveren kan i nogle tilfælde kræve erstatning af dig. Det er den hårdeste ansættelsesretlige sanktion, og den kræver, at du har misligholdt ansættelsesforholdet groft, fx ved tyveri, vold, grov illoyalitet eller gentagen udeblivelse trods advarsel. Det er arbejdsgiveren, der skal bevise, at betingelserne er opfyldt.
Mange bortvisninger holder ikke i retten. Domstolene kræver som regel, at mindre alvorlige forhold først er mødt med en klar advarsel, og at reaktionen står i rimeligt forhold til det, der er sket. Er bortvisningen uberettiget, har du som funktionær krav på erstatning svarende til løn, pension og feriegodtgørelse i det opsigelsesvarsel, du skulle have haft (funktionærlovens § 3), og efter mindst 1 års ansættelse også en godtgørelse efter § 2 b, stk. 3.
Denne guide viser, hvordan du reagerer i de første dage, hvordan retten vurderer, om bortvisningen var berettiget, hvordan du opgør dit krav, og hvordan du får det rejst via fagforening eller domstolene.
Vigtige fakta
Frist
Reager skriftligt samme dag eller hurtigst muligt: bestrid bortvisningen, og kontakt din fagforening. På overenskomstområdet er fristerne for at kræve forhandling ofte kun få uger, og passivitet kan svække dit krav.
Krav på erstatning og godtgørelse forældes efter 3 år (forældelseslovens § 3). Tilmeld dig jobnet.dk og din a-kasse senest første dag efter bortvisningen for at undgå at miste dagpenge. Feriegodtgørelse af den ikke-holdte ferie skal afregnes ved fratrædelsen (ferielovens § 16, stk. 4).
Hvad du skal gøre
Få bortvisningen og begrundelsen skriftligt.
Bliver du bortvist mundtligt, så bed straks om en skriftlig meddelelse med dato, begrundelse og det tidspunkt, ophævelsen skal have virkning fra. Som funktionær har du ret til at få årsagen til afskedigelsen skriftligt, hvis du beder om det (funktionærlovens § 2, stk. 7). Begrundelsen er vigtig: arbejdsgiveren skal senere bevise netop de forhold, bortvisningen bygger på. Skriv selv ned, hvad der blev sagt, hvem der var til stede, og hvad du blev bedt om at aflevere. Skriv ikke under på en erkendelse eller en fratrædelsesaftale på mødet. Aflever nøgler, computer og telefon mod kvittering, så arbejdsgiveren ikke kan rejse krav om manglende tilbagelevering.
Bestrid bortvisningen skriftligt med det samme.
Send en kort mail til arbejdsgiveren, hvor du oplyser, at du ikke anerkender bortvisningen, at du står til rådighed for arbejdet, og at du forbeholder dig krav på erstatning og godtgørelse. Undgå lange forklaringer og nye beskyldninger; din version kommer frem senere. Hvis du tav og accepterede, kan arbejdsgiveren hævde, at du var enig, eller at du har udvist passivitet. Er du blevet fritaget for arbejde under en partshøring i det offentlige, er du stadig ansat, og Højesteret har fastslået, at lønnen løber, indtil bortvisningen faktisk er besluttet og meddelt dig. Bed derfor også om løn frem til den dag, du modtog den endelige afgørelse.
Kontakt din fagforening eller en advokat inden for få dage.
Fagforeningen kan kræve et forhandlingsmøde, vurdere beviserne og føre sagen som mandatar for dig. Er du omfattet af en overenskomst, skal sagen ofte behandles fagretligt, og fristerne for at begære forhandling er korte; ellers kan sagen ikke prøves i Afskedigelsesnævnet eller ved faglig voldgift. Som funktionær uden overenskomst føres sagen ved de almindelige domstole. Er du ikke medlem, så tjek, om din indboforsikring har retshjælpsdækning, eller om du kan få fri proces. Tag kontrakt, personalehåndbog, tidligere advarsler, lønsedler og al korrespondance med, når du mødes med rådgiveren.
Vurder, om du har misligholdt groft nok til en bortvisning.
Arbejdsgiveren kan kun hæve ansættelsen ved grov misligholdelse fra din side (funktionærlovens § 4). Typiske eksempler er tyveri og underslæb, vold, grov illoyalitet som at starte konkurrerende virksomhed, grov ordrenægtelse og gentagen udeblivelse efter advarsel. Mindre forseelser som enkelte forsinkelser, uheldige beskeder eller samarbejdsproblemer kræver normalt en forudgående advarsel. Retten ser på, om reaktionen er proportional: et enkeltstående tilfælde med begrænsede følger kan begrunde en opsigelse, men ikke en bortvisning. Det kan også tale for dig, at du var syg eller stresset, at forholdet ikke var omfattet af en klar personalepolitik, og at arbejdsgiveren kunne have løst problemet ved at omplacere dig i opsigelsesperioden.
Saml beviser for din version.
Arbejdsgiveren har bevisbyrden for den grove misligholdelse, men du skal kunne imødegå beviserne. Gem mails, beskeder, vagtplaner og log-ins, der viser, hvad der faktisk skete. Notér navne på kolleger, der kan vidne. Har du fået lov til det, du nu beskyldes for, fx at tage varer, arbejde hjemme eller have bijob, så find dokumentationen. Er beskyldningen opstået under sygdom, så skaf lægelige oplysninger. Undersøg, om arbejdsgiveren reagerede med det samme: lang tids tavshed efter at have fået kendskab til forholdet taler imod, at det var så groft. Slet ikke noget fra din telefon eller computer; det kan blive tolket imod dig.
Opgør dit krav, hvis bortvisningen er uberettiget.
Erstatningen efter funktionærlovens § 3, stk. 1, svarer til lønnen indtil det tidspunkt, hvor du lovligt kunne være opsagt med varsel efter § 2. Har du ret til mere end 3 måneders varsel, fastsættes erstatningen efter almindelige erstatningsregler, men udgør mindst lønnen for 3 måneder (§ 3, stk. 2). Medregn pension, faste tillæg, værdien af personalegoder og 12,5 procent feriegodtgørelse af den løn, du skulle have haft. Har du været ansat i mindst 1 år, kan du desuden kræve godtgørelse efter § 2 b, stk. 3, som udgangspunkt op til 3 måneders løn, hvis du er fyldt 30 år. Er du ansat i 12 eller 17 år, kommer fratrædelsesgodtgørelse efter § 2 a oveni.
Send et påkrav, og anlæg sag, hvis arbejdsgiveren ikke betaler.
Send en skriftlig opgørelse med en frist på fx 14 dage. Afvises kravet, kan fagforeningen føre sagen, eller du kan selv stævne arbejdsgiveren ved byretten via minretssag.dk. Krav op til 100.000 kr. behandles som småsag (retsplejelovens § 400) med en retsafgift på 750 kr.; større krav koster mere og typisk advokatbistand (tjek satser på domstol.dk). Mange sager om bortvisning afgøres efter vidneforklaringer, så forbered dine vidner. Taber arbejdsgiveren, skal han normalt betale dine sagsomkostninger. Har arbejdsgiverens fremfærd været direkte krænkende, fx offentlige beskyldninger om tyveri, kan der i grove tilfælde også kræves tortgodtgørelse efter erstatningsansvarslovens § 26.
Sikr din økonomi og dit næste job.
Tilmeld dig jobnet.dk og din a-kasse straks. A-kassen vurderer, om ledigheden er selvforskyldt; en bortvisning kan føre til en periode uden dagpenge, så fortæl a-kassen, at du bestrider bortvisningen (tjek reglerne hos din a-kasse). Søg nyt arbejde: ved varsel over 3 måneder kan indtægt fra nyt job nedsætte erstatningen for perioden ud over de første 3 måneder. Kræv feriegodtgørelse, løn for de dage, du har arbejdet, og eventuelle overarbejdstimer afregnet med sidste løn. Anmod om en udtalelse, der alene bekræfter ansættelsesperiode og stilling, og fortæl åbent kommende arbejdsgivere, at du har bestridt bortvisningen, hvis de spørger.
Hvad du skal være opmærksom på
- Du skriver under på en erkendelse eller en fratrædelsesaftale på bortvisningsmødet: så kan det blive meget svært at påstå, at bortvisningen var uberettiget.
- Du reagerer ikke: tavshed kan opfattes som accept, og på overenskomstområdet kan fagforeningens frist for at kræve forhandling udløbe.
- Du har faktisk begået et groft brud, fx konkurrerende virksomhed eller tyveri: så frifindes arbejdsgiveren, og du kan selv blive erstatningsansvarlig efter funktionærlovens § 4.
- Du sletter beskeder eller filer: det kan blive tillagt bevismæssig vægt imod dig.
- Du kræver kun løn, men glemmer pension, feriegodtgørelse og godtgørelse efter § 2 b: kravet bliver for lavt, og det kan være svært at forhøje senere.
- Du anlægger selv sag uden at vurdere beviserne: taber du, skal du som udgangspunkt betale arbejdsgiverens sagsomkostninger.
- Du melder dig ikke straks i a-kassen: dagpengeretten regnes fra tilmeldingen, og dage før tilmelding kan gå tabt.
Retsgrundlag
Relaterede retsafgørelser
Ofte stillede spørgsmål
Hvad er forskellen på en bortvisning og en fyring?
Ved en almindelig opsigelse ophører ansættelsen efter et varsel, og du får løn i opsigelsesperioden. Ved en bortvisning ophæves ansættelsen med øjeblikkelig virkning, og lønnen stopper samme dag. En bortvisning kræver, at du har misligholdt ansættelsesforholdet groft, mens en opsigelse blot skal være rimeligt begrundet, hvis du har været ansat i mindst 1 år.
Hvornår må en arbejdsgiver bortvise en medarbejder?
Kun ved grov misligholdelse, jf. funktionærlovens § 4. Det kan fx være tyveri, vold, grov illoyalitet som at drive konkurrerende virksomhed, grov ordrenægtelse eller gentagen udeblivelse efter advarsel. Mindre alvorlige forhold kræver normalt en advarsel først. Arbejdsgiveren skal bevise, at forholdet var groft nok.
Skal man have en advarsel før en bortvisning?
Ikke altid. Ved meget grove forhold som tyveri eller vold kan arbejdsgiveren bortvise uden advarsel. Ved mindre alvorlige forhold, som uheldige beskeder, forsinkelser eller enkeltstående illoyalitet med begrænsede følger, kræver domstolene typisk, at du først er advaret og har haft mulighed for at rette op. Uden advarsel bliver bortvisningen ofte underkendt.
Hvad kan jeg få i erstatning for uberettiget bortvisning?
Som funktionær får du erstatning svarende til løn, pension og feriegodtgørelse i det opsigelsesvarsel, du skulle have haft (funktionærlovens § 3). Er varslet over 3 måneder, får du mindst 3 måneders løn. Efter mindst 1 års ansættelse kan du også få godtgørelse efter § 2 b, stk. 3, typisk op til 3 måneders løn, hvis du er fyldt 30 år.
Får jeg løn, mens arbejdsgiveren overvejer at bortvise mig?
Ja. Er du fritaget for arbejde under en undersøgelse eller partshøring, er du stadig ansat. Højesteret fastslog i 2024, at en kommune ikke kunne give bortvisningen virkning fra datoen for partshøringsbrevet; medarbejderen havde krav på løn, indtil bortvisningen var besluttet og meddelt ham.
Kan jeg få dagpenge, hvis jeg bliver bortvist?
A-kassen vurderer, om ledigheden er selvforskyldt, og en bortvisning kan medføre en periode uden dagpenge. Tilmeld dig jobnet.dk og a-kassen straks, og oplys, at du bestrider bortvisningen. Får du senere medhold i, at bortvisningen var uberettiget, kan det have betydning for a-kassens vurdering. Tjek de konkrete regler hos din a-kasse.
Kan jeg blive bortvist, mens jeg er sygemeldt?
Ja, sygdom beskytter ikke mod bortvisning, hvis du i sygeperioden misligholder groft, fx ved at starte konkurrerende virksomhed. Omvendt kan sygdom og stress tale for dig, hvis bortvisningen bygger på adfærd, der skyldes din tilstand. Vestre Landsret lagde i 2025 vægt på, at medarbejderen var sygemeldt med stress, da han sendte de beskeder, bortvisningen byggede på.
Hvad er fristen for at klage over en bortvisning?
Der er ingen fast frist i funktionærloven, men du skal reagere straks for ikke at blive mødt med passivitet. Krav på erstatning og godtgørelse forældes efter 3 år. Er du omfattet af en overenskomst, skal fagforeningen typisk kræve forhandling inden for få uger, så kontakt den samme dag eller dagen efter.
Kan arbejdsgiveren kræve erstatning af mig efter en bortvisning?
Ja, hvis bortvisningen er berettiget, har arbejdsgiveren ret til erstatning for det tab, din grove misligholdelse har påført virksomheden (funktionærlovens § 4). Arbejdsgiveren skal dog dokumentere tabet. Er du blot udeblevet eller gået fra arbejdet uden grund, kan arbejdsgiveren som udgangspunkt kræve mindst en halv måneds løn.
Gælder reglerne også, hvis jeg ikke er funktionær?
Funktionærlovens regler gælder kun funktionærer efter lovens § 1. Er du timelønnet på overenskomst, følger dine rettigheder af overenskomsten og Hovedaftalen, og sagen behandles fagretligt, fx i Afskedigelsesnævnet. Uden for overenskomst gælder almindelige kontraktretlige regler: også her kræver en bortvisning væsentlig misligholdelse, og du kan kræve erstatning for et rimeligt varsel.
Juridisk vejledning – enkelte guides
Analysér mit dokument →Juridisk vejledningKontraktskabelonerLandets forside