Töölepingu ülesütlemine töötaja poolt: mida peab teadma ja lahkumisavalduse vorm

Korraline ülesütlemine tähtajatu töölepingu puhul

Tähtajatu töölepingu korral on töötajal õigus tööleping igal ajal korraliselt üles öelda, ilma et ta peaks seda konkreetsete asjaoludega põhjendama – vastavalt Töölepingu seadus, § 85 eeldatakse, et ülesütlemine on korraline, kui töötaja ei tõenda teisiti.

Tähtajalist töölepingut töötaja üldjuhul korraliselt üles öelda ei saa – erandiks on üksnes teise töötaja asendamise ajaks sõlmitud tööleping, nagu sätestab sama paragrahv.

Erakorraline ülesütlemine mõjuval põhjusel

Kui töösuhte jätkamine ei ole töötajale mõistlikult võimalik, võib ta töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel vastavalt Töölepingu seadus, § 91. Sellisel juhul tuleb ülesütlemist põhjendada.

Passages ei täpsusta ammendavalt kõiki mõjuvate põhjuste juhtumeid ega konkreetseid tähtaegu erakorralise ülesütlemise puhul kõikidel juhtudel – soovitame need üksikasjad kehtivast seadusest üle kontrollida.

Vorminõuded ja avalduse esitamine

Tööleping tuleb üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega – vastasel juhul on avaldus tühine, nagu näeb ette Töölepingu seadus, § 95.

Sama säte kohustab töötajat erakorralise ülesütlemise korral seda ka põhjendama. Korralise ülesütlemise puhul põhjendamiskohustust töötajale seadus ette ei näe.

Töölepingu lõppemise tagajärjed

Töölepingu lõppemisel muutuvad kõik töösuhtest tulenevad nõuded sissenõutavaks vastavalt Töölepingu seadus, § 84. See tähendab, et tööandja peab lõpparveldusel tasuma kõik võlgnetavad summad, sealhulgas väljateenimata jäänud tasud.

Passages ei sisalda konkreetseid sätteid puhkusetasu arvestuse metoodika ega lahkumisel väljastatavate dokumentide (näiteks tõendi) kohta – neid küsimusi tuleb kontrollida kehtivast töölepingu seadusest ja Tööinspektsiooni juhistest.

Erisused teatud töösuhete puhul

• Laevapere liikme meretöölepingu erakorralise ülesütlemise korral kehtib lisaks üldreeglitele viie kalendripäeva pikkune etteteatamiskohustus reederile, vastavalt Meretöö seadus, § 69, välja arvatud juhul, kui lepingu jätkamist ei saa mõistlikult nõuda.
• Töötuskindlustushüvitise saamise õigus on piiratud, kui töösuhe lõppes töötaja enda algatusel esitatud ülesütlemisega, väljaarvatud teatud erisused, nagu näeb ette Töötuskindlustuse seadus, § 6 (viide TLS § 37 lõikele 5 ja § 91 lõikele 2).

Töölepingu ülesütlemisavaldus (töötaja algatusel)

TÖÖLEPINGU ÜLESÜTLEMISAVALDUS

Töötaja: [ees- ja perekonnanimi]
Isikukood: [isikukood]
Aadress: [aadress]
E-post: [e-posti aadress]

Tööandja: [tööandja nimi]
Registrikood: [registrikood]
Aadress: [aadress]

Kuupäev: [kuupäev]
Koht: [koht]

Teatan Teile käesolevaga, et ütlen [kuupäev] sõlmitud töölepingu nr [lepingu number, kui on] üles.

[Valida sobiv variant:]

Variant A – korraline ülesütlemine:
Ütlen tähtajatu töölepingu üles korraliselt vastavalt töölepingu seaduse §-le 85. Palun lugeda töösuhe lõppenuks [kuupäev].

Variant B – erakorraline ülesütlemine mõjuval põhjusel:
Ütlen töölepingu erakorraliselt üles vastavalt töölepingu seaduse §-le 91 järgmisel põhjusel: [kirjeldada mõjuvat põhjust, mis muudab töösuhte jätkamise võimatuks]. Palun lugeda töösuhe lõppenuks [kuupäev].

Palun teha minuga lõpparveldus vastavalt töölepingu seadusele, sealhulgas tasuda väljateenimata puhkusetasu ja muud saadaolevad summad, ning väljastada mulle töösuhte lõppemisel kohustuslikud dokumendid.

Lugupidamisega,

[allkiri]
[ees- ja perekonnanimi]

Valige vormist sobiv variant (A korralise või B erakorralise ülesütlemise jaoks) ning täitke kõik nurksulgudes olevad väljad; erakorralise ülesütlemise korral kirjeldage põhjust võimalikult täpselt, kuna seda võidakse hiljem vaidluse korral kontrollida.

Korduma kippuvad küsimused

Seotud juhendid

Näidis põhineb Europaiuse korpuse Eesti õigusaktidel. Enne kasutamist kontrollige kehtivat versiooni; see ei ole õigusnõustamine. Õigusnõustaja · Europaius EE