Derecho laboral con una IA que cita la ley

• Causas de despido según el § 52 del código laboral checo y requisitos formales del despido, incluida la jurisprudencia sobre la imprecisión de la causa.
• Rescisión inmediata de la relación laboral: plazos según el § 58 y qué consideran los tribunales como incumplimiento especialmente grave.
• Indemnización según el § 67: múltiplos, cuándo corresponde y cuándo no.
• Periodo de prueba, contrato de duración determinada y su encadenamiento, cláusula de no competencia.
• Jornada laboral, horas extra, vacaciones y su reducción, teletrabajo.
• Igualdad de trato y discriminación, incluida la jurisprudencia.

Describa la situación de forma anónima y objetiva: «Empleado con contrato indefinido, tres años en la empresa, llegadas tarde reiteradas, dos advertencias por escrito en el último semestre. ¿Se puede despedir conforme al § 52, letra g)? ¿Qué condiciones deben cumplirse y cómo lo valora el Tribunal Supremo checo?». La IA localizará la disposición, buscará resoluciones sobre incumplimientos leves reiterados y resumirá las condiciones, incluido el plazo para la advertencia.

Pida siempre la referencia al artículo y a la resolución. Sin el conector, la IA completará las condiciones por inferencia; con el conector, las copiará directamente de la ley.

En los despidos, la práctica judicial pesa más que el texto de la ley. El Tribunal Supremo checo interpreta repetidamente qué es un incumplimiento «reiterado», qué grado de concreción debe tener la causa del despido o cuándo la redundancia del puesto no es real. El conector rastrea más de 160.000 resoluciones del Tribunal Supremo checo con texto completo, de modo que la IA encuentra también resoluciones sin máxima jurisprudencial, cuando el pasaje relevante está en la fundamentación. El procedimiento de búsqueda se explica en la guía Búsqueda de jurisprudencia con IA.

Las empresas con empleados en Eslovaquia, Polonia o Alemania afrontan la misma cuestión en varios ordenamientos jurídicos. La herramienta de comparación devuelve las disposiciones correspondientes de cada país una junto a otra. El resultado es un resumen de las diferencias con referencias, que el responsable de RR. HH. envía al abogado local para su confirmación.

La IA no valora la situación probatoria ni cómo percibirá un tribunal concreto a un empleado concreto. En los despidos y las rescisiones inmediatas siempre es recomendable consultar a un abogado; la IA con el conector prepara el trabajo previo, de modo que el abogado recibe un resumen completo de la ley y la jurisprudencia y solo se ocupa de la valoración.