Baja voluntaria: preaviso, carta de renuncia y derecho a paro

El preaviso lo fija el convenio colectivo (art. 49.1.d ET); si nada dice, la costumbre del lugar, que suele ser de 15 días. Si opta por el art. 50 ET, la acción prescribe al año (art. 59 ET).

1. Consulte su contrato y su convenio. Antes de nada, busque el plazo de preaviso aplicable. Lo fija el convenio colectivo del sector o de la empresa, a veces el contrato individual, y, a falta de ambos, la costumbre del lugar, que se suele entender de 15 días (art. 49.1.d ET). Puede variar según la categoría: es común que el personal técnico o directivo tenga más tiempo. Revise también si existe un pacto de permanencia o de no concurrencia firmado, porque tiene consecuencias económicas propias.
2. Decida si dimitir es la mejor vía. Dimitir pone fin al contrato sin indemnización y sin paro, salvo excepciones. Si la empresa le debe salarios, le ha rebajado condiciones sin seguir el procedimiento o le incumple gravemente, puede solicitar la extinción judicial del contrato del art. 50 ET con derecho a la indemnización del despido improcedente. Antes de dimitir compare ambas vías y, si hay conflicto, hable con un abogado laboralista o con su sindicato. Una dimisión puede cerrar la puerta a reclamar después ciertos derechos.
3. Redacte la carta de renuncia. Debe ser escrita, clara y firmada. Incluya sus datos y los de la empresa, el puesto, la manifestación inequívoca de que dimite voluntariamente, la fecha en que desea que surta efectos (respetando el preaviso), la solicitud de liquidación y de certificado de empresa, y la fecha y firma. Evite justificaciones y reproches innecesarios, y no firme nunca una dimisión en blanco. Una fórmula válida es: «Por la presente comunico mi baja voluntaria en la empresa con efectos desde el [fecha], conforme al preaviso aplicable».
4. Entregue la carta con constancia de recepción. Entréguela en mano pidiendo copia sellada y firmada con fecha, o envíela por correo electrónico con acuse de recibo, burofax o carta certificada. Conserve el justificante. La fecha de entrega fija el inicio del preaviso y es la prueba que le protege si la empresa discute el cumplimiento. Una vez recibida, la dimisión no puede retirarse unilateralmente si la empresa no lo acepta.
5. Cumpla el preaviso o asuma el descuento. Si no respeta el plazo, la empresa puede descontar del finiquito el salario correspondiente a los días de preaviso incumplidos si el convenio lo prevé, y reclamar daños acreditados. Ejemplo: con un salario de 2.400 € brutos al mes (80 € al día), preaviso de 15 días y aviso con cinco, el descuento sería de 10 días por 80 €, es decir 800 €. Puede pactar con la empresa un plazo menor y dejarlo por escrito.
6. Revise el finiquito antes de firmarlo. La baja voluntaria da derecho al salario de los días trabajados, las pagas extraordinarias proporcionales y las vacaciones devengadas y no disfrutadas (art. 38 ET). Compruebe cada partida y escriba «no conforme» si hay diferencias. Puede pedir la presencia de un representante de los trabajadores (art. 49.2 ET). La reclamación de cantidades prescribe al año desde la terminación del contrato (art. 59.1 ET).
7. Pida el certificado de empresa y valore el paro. La empresa debe emitir el certificado de empresa para el SEPE. En una dimisión la regla general es que no existe situación legal de desempleo (art. 267 LGSS), por lo que no hay prestación. Las excepciones son los casos en que la extinción se debe a una causa que la ley protege, como la extinción del contrato por el art. 50 ET reconocida judicialmente, la modificación o el traslado que no acepta (arts. 40 y 41 ET) o la víctima de violencia de género o sexual que abandona su puesto.
8. Valore los pactos de permanencia y no concurrencia. El pacto de permanencia (art. 21.4 ET) solo es válido si la empresa financió una especialización profesional para un proyecto o trabajo específico, dura como máximo dos años y consta por escrito. Si abandona antes, la empresa puede reclamar daños y perjuicios. El pacto de no concurrencia posterior (art. 21.2 ET) exige una compensación económica adecuada. Consulte las cláusulas antes de dimitir, porque pueden costarle más que el preaviso.

• Firmar una dimisión en blanco o bajo presión. Si la empresa le hace firmar una carta de renuncia sin fecha o amenaza con consecuencias, puede ser un despido encubierto. La dimisión requiere voluntad libre. Si ha firmado bajo presión, tiene 20 días hábiles para impugnar como despido (art. 59.3 ET). No firme sin leer y guarde cualquier prueba.
• Dimitir por una discusión sin pensar en el paro. Una baja voluntaria impulsiva suele implicar perder el derecho a la prestación. Si el motivo real es un incumplimiento de la empresa (impagos, rebaja de salario, acoso), dimitir sin más cierra la vía del art. 50 ET. Considere reclamar antes y seguir trabajando mientras se resuelve.
• Dejar de acudir al trabajo sin comunicar nada. Abandonar el puesto sin carta puede ser calificado como dimisión tácita o dar lugar a un despido disciplinario por faltas de asistencia. Con un despido disciplinario por abandono pierde indemnización y tendrá peores condiciones de salida. Presente siempre la renuncia por escrito.
• Calcular mal el preaviso. Si el convenio fija 30 días y usted da 15, la empresa podrá reclamar la diferencia. Mire el convenio concreto, no solo la costumbre. Si el convenio no dice nada, se aplica la costumbre del lugar, y eso conviene dejarlo escrito.
• No exigir el finiquito ni las vacaciones pendientes. Muchas empresas retrasan el pago al dimitir. Las vacaciones devengadas y no disfrutadas se compensan al extinguirse el contrato. Reclame por escrito y vigile el plazo de un año para reclamar cantidades.
• Ignorar el pacto de permanencia o la formación pagada. Si la empresa pagó un máster o un curso de especialización con pacto de permanencia, puede exigir una indemnización por los daños. Revise el importe y el plazo pactado y compruebe que consta por escrito y que no supera los dos años.

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Actualizado: 03/11/2026 · Fuentes: Art. 49 Estatuto de los Trabajadores – Extinción del contrato (art. 49.1.d: dimisión con preaviso), Art. 50 Estatuto de los Trabajadores – Extinción por voluntad del trabajador, Art. 21 Estatuto de los Trabajadores – Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa, Art. 14 Estatuto de los Trabajadores – Periodo de prueba, boe.es, EUR-Lex

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