Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia – kiedy jest dopuszczalne
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (natychmiastowe) jest możliwe tylko w przypadkach wskazanych w Kodeksie pracy – z winy pracownika albo przez pracownika z winy pracodawcy. Wymaga formy pisemnej i wskazania przyczyny.
Najważniejsze informacje
Termin
Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej. Odwołanie do sądu pracy wnosi się w terminie 21 dni od doręczenia oświadczenia (Kodeks pracy).
Co robić
- Sprawdź, czy zachodzi ustawowa przyczyna (np. ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków).
- Zweryfikuj formę: oświadczenie musi być pisemne, ze wskazaniem przyczyny i pouczeniem o prawie odwołania.
- Jeżeli rozwiązanie jest wadliwe, wnieś odwołanie do sądu pracy w terminie 21 dni.
Na co uważać
- Przekroczenie miesięcznego terminu przez pracodawcę czyni rozwiązanie wadliwym.
- Brak wskazania konkretnej przyczyny podważa zgodność z prawem oświadczenia.
- Uchybienie 21-dniowemu terminowi na odwołanie zamyka drogę sądową.
Podstawa prawna
Powiązane orzeczenia sądów
Częste pytania
Kiedy pracodawca może zwolnić natychmiast?
M.in. przy ciężkim naruszeniu podstawowych obowiązków pracowniczych, w terminie miesiąca od powzięcia wiadomości.
Ile mam czasu na odwołanie?
21 dni od doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy.
Czy pracownik też może rozwiązać umowę natychmiast?
Tak – m.in. przy ciężkim naruszeniu obowiązków przez pracodawcę; przysługuje wtedy odszkodowanie.
Poradnik prawny – poszczególne instrukcje
Przeanalizuj mój dokument →Poradnik prawnyStrona główna kraju