RL 47 luku 3 § – Työsyrjintä
Rikoslaki (RL) · 47 luku – Työrikoksista
Ajantasainen lainsäädäntö (Finlex, oikeusministeriö): laki 39/1889 sellaisena kuin se on muutettuna viimeksi lailla 259/2026, joka tuli voimaan 20.4.2026. Myöhemmät muutokset eivät sisälly tekstiin.
Työnantaja tai tämän edustaja, joka työpaikasta ilmoittaessaan, työntekijää valitessaan tai palvelussuhteen aikana ilman painavaa, hyväksyttävää syytä asettaa työnhakijan tai työntekijän epäedulliseen asemaan
1)rodun, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, ihonvärin, kielen, sukupuolen, iän, perhesuhteiden, sukupuolisen suuntautumisen, perimän, vammaisuuden tai terveydentilan taikka
2)uskonnon, yhteiskunnallisen mielipiteen, poliittisen tai ammatillisen toiminnan tai muun näihin rinnastettavan seikan perusteella,
on tuomittava työsyrjinnästä sakkoon tai vankeuteen enintään kuudeksi kuukaudeksi.
Muut saman luvun pykälät
- 47 luku 1 §Työturvallisuusrikos
- 47 luku 2 §Työaikasuojelurikos
- 47 luku 3a §Kiskonnantapainen työsyrjintä
- 47 luku 4 §Työntekijöiden edustajien oikeuksien loukkaaminen
- 47 luku 5 §Työntekijöiden järjestäytymisvapauden loukkaaminen
- 47 luku 6 §Työnvälityksen maksukiellon rikkominen
- 47 luku 6a §Luvattoman ulkomaisen työvoiman käyttö
- 47 luku 7 §Vastuun kohdentuminen
- 47 luku 8 §Määritelmät
- 47 luku 9 §Oikeushenkilön rangaistusvastuu