Le contrat de travail suppose une prestation de travail exécutée sous la subordination d'un employeur contre rémunération. Le contrat à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail ; il est régi par le Code du travail et la convention collective applicable. Ce modèle réunit les mentions usuelles : fonction, rémunération, durée du travail, période d'essai et préavis.
📄 Contrat de travail à durée indéterminée (CDI)
CONTRAT DE TRAVAIL À DURÉE INDÉTERMINÉE
ENTRE
L'employeur : [dénomination, forme, siège, SIREN], représenté par [nom, qualité].
Le salarié : [Nom / Prénom], demeurant [adresse], n° de sécurité sociale [__].
Article 1 — Engagement et fonctions
Le salarié est engagé en qualité de [intitulé du poste], classification [niveau / coefficient selon la convention collective], à compter du [date]. Il exerce les missions suivantes : [description].
Article 2 — Lieu de travail
Le lieu de travail est situé [adresse]. [Le cas échéant : clause de mobilité / télétravail.]
Article 3 — Durée du travail
La durée du travail est de [35 heures hebdomadaires / forfait …], selon la répartition suivante : [__].
Article 4 — Rémunération
La rémunération brute est fixée à [__] € par mois, payable à terme échu, à laquelle s'ajoutent le cas échéant [primes, avantages]. Elle ne peut être inférieure au minimum légal ou conventionnel applicable.
Article 5 — Période d'essai
Le contrat comporte une période d'essai de [durée selon la catégorie et la convention collective], renouvelable dans les conditions prévues par la loi et la convention. Pendant l'essai, chaque partie peut rompre le contrat en respectant le délai de prévenance légal.
Article 6 — Convention collective et règlement intérieur
La relation de travail est régie par la convention collective [intitulé / IDCC] et, le cas échéant, par le règlement intérieur de l'entreprise.
Article 7 — Préavis et rupture
En cas de rupture (démission, licenciement), les parties respectent le préavis prévu par la loi, la convention collective ou les usages, selon l'ancienneté et la catégorie professionnelle.
Fait à [lieu], le [date], en deux exemplaires.
Signature de l'employeur : [espace réservé] Signature du salarié : [espace réservé]
Questions fréquentes
Le CDI doit-il être écrit ?
Le CDI à temps plein peut en principe ne pas être formalisé par écrit, mais un écrit est très vivement recommandé et souvent imposé par la convention collective. Certains contrats (CDD, temps partiel) doivent obligatoirement être établis par écrit avec des mentions précises.
La convention collective s'applique-t-elle automatiquement ?
Oui, lorsqu'une convention collective couvre l'activité de l'entreprise, elle s'impose et peut prévoir des règles plus favorables que la loi (rémunération minimale, durée de la période d'essai, préavis). Le contrat doit en principe mentionner la convention applicable.
Comment fonctionne la période d'essai ?
La période d'essai permet à chaque partie d'évaluer la relation ; sa durée dépend de la catégorie professionnelle et de la convention collective, dans les limites fixées par le Code du travail. Sa rupture suppose le respect d'un délai de prévenance.