- évi XXXII. törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról - Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye Ugrás az oldal tartalmához Hatályos Jogszabályok Gyűjteménye fejléc Új Jogtár bejelentkezés Oldal nyomtatása Hatály: ( 2021.I.
- - ) A jelek a bekezdések múltbeli és jövőbeli változásait jelölik. Megnyitom a Jogtárban Jelen dokumentum a jogszabály
- weboldalát tartalmazza. A teljes jogszabály nyomtatásához valássza a fejlécen található nyomtatás ikont!
- évi XXXII. törvény a kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról, valamint egyes kulturális tárgyú törvények módosításáról * Az Országgyűlés az állami és az önkormányzati közszolgáltatások hatékonyabb ellátása, a közszolgáltatások ellátására foglalkoztatottak jogviszonyainak a közszolgáltatás jellegéhez és tartalmához igazodó differenciálása, továbbá munkájának anyagi elismerése elősegítése, továbbá a kulturális közszolgáltatások kiszélesítése és azok
- századi követelményeknek való megfelelése érdekében a következő törvényt alkotja:
- A közalkalmazotti jogviszony átalakulása
- §
(1)A törvény hatálya a költségvetési szervként működő, az a)–
- c)pont szerinti törvényben meghatározott alapfeladatát önálló intézményként ellátó,
- a)a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény (a továbbiakban: Ltv.) szerinti levéltárra,
- b)a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény (a továbbiakban: Kultv.) szerinti muzeális intézményre, nyilvános könyvtárra, közművelődési intézményre és integrált kulturális intézményre,
- c)az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény (a továbbiakban: Emtv.) szerinti előadó-művészeti szervezetre (a továbbiakban együtt: kulturális intézmény) terjed ki.
(2)A kulturális intézményben foglalkoztatottaknak a közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) szerinti közalkalmazotti jogviszonya e törvény erejénél fogva, a
- §
(8)bekezdésében meghatározott időpontban a munka törvénykönyvéről szóló
- évi I. törvény szerinti munkaviszonnyá alakul át.
- A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulására vonatkozó eljárási rendelkezések
- §
(1)A munkáltató
- augusztus 1-jéig írásban tájékoztatja a közalkalmazottat jogviszonyának az
- §
(2)bekezdése szerinti átalakulásáról, annak ütemezéséről, határidőiről és határnapjairól, az átalakulással kapcsolatos jogairól és kötelezettségeiről, továbbá a létrejövő munkaviszony jogi, gazdasági és szociális következményeiről. A munkáltató 2020. augusztus 1-jéig a Kjt. 25/A. §
(2)bekezdése szerinti konzultációt kezdeményez a szakszervezettel és a közalkalmazotti tanáccsal.
(2)A munkáltató
- augusztus 15-éig írásban közli a közalkalmazottal a további foglalkoztatást biztosító munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatot. Az ajánlatot úgy kell megtenni, hogy az abban szereplő munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint amekkora összegre a közalkalmazott illetményként – ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres keresetkiegészítést –
- október 31-én jogosult lenne.
(3)A munkáltató a
(2)bekezdés szerinti ajánlathoz a munkaszerződés megkötése során kötve van, az abban foglaltaktól csak a közalkalmazott kifejezett írásbeli hozzájárulásával lehet eltérni.
(4)A közalkalmazott és a munkáltató a munkaviszony keretei között történő további foglalkoztatásra irányuló munkaszerződést 2020. október 31-éig köti meg. A határidő anyagi jogi és jogvesztő.
(5)Ha
- a)a közalkalmazott az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül írásban nem nyilatkozik,
- b)a közalkalmazott az
- a)pont szerinti határidőben úgy nyilatkozik, hogy a munkaszerződés keretei közötti továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, vagy
- c)a felek az
- a)pont szerinti határidőben nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmában, a közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül, e törvény erejénél fogva megszűnik.
(6)A jogviszony
(5)bekezdés szerinti megszűnéséről a közalkalmazottat az átalakulás napjával írásban értesíteni kell. A jogviszony megszűnése esetén a közalkalmazott a Kjt. 37. §
(2)és
(4)–
(6)bekezdése alkalmazásával megállapított végkielégítésre, határozott idejű jogviszony esetén a Kjt. 27. §
(2)bekezdésében meghatározott távolléti díjra jogosult.
(7)A közalkalmazotti jogviszony átalakulására abban az esetben sem kerül sor, ha a jogviszony a szerződéskötésre vonatkozó határidőt megelőzően bármely ok miatt egyébként megszűnik.
(8)A munkaszerződés megkötése esetén a közalkalmazotti jogviszony – ideértve a határozott idejű jogviszonyt is –
- november 1-jei hatállyal alakul át munkaviszonnyá.
- A közalkalmazotti jogviszony munkaviszonnyá alakulásával kapcsolatos egyéb rendelkezések
- §
(1)- július 1-jétől új közalkalmazotti jogviszony nem létesíthető, a Kjt.
- §
(1)bekezdése szerinti foglalkoztatásra munkaviszony keretében kerülhet sor.
(2)A közalkalmazotti jogviszony 1. §
(2)bekezdése szerinti átalakulása során létrejövő munkaviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki és a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni. A jogviszony átalakulása a) nem szakítja meg a közalkalmazotti jogviszonnyal kapcsolatos igények elévülését, b) nem érinti a 2. §
(8)bekezdése szerinti időpontban hatályban lévő határozott idejű áthelyezést, c) nem érinti a jogviszony időtartamát, valamint a munkaidő mértékét.
(3)A munkáltató és a foglalkoztatott
(2)bekezdésben nem szabályozott megállapodására a Kjt.-nek a megállapodás megkötésekor hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni. A jogviszony átalakulására figyelemmel a felek a megállapodást 2020. december 31-éig közös megegyezéssel módosíthatják.
(4)A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltató a Kjt. rendelkezései szerint pénzben megváltja.
(5)A közalkalmazotti jogviszony 1. §
(2)bekezdése szerinti átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évében a Kjt.-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell.
(6)A munkáltatónál működő közalkalmazotti tanács üzemi tanácsként működik tovább.
(7)A közalkalmazottak jogállásáról szóló
- évi XXXIII. törvény végrehajtásáról a művészeti, a közművelődési és a közgyűjteményi területen foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezésére szóló 150/
- (XI. 20.) Korm. rendelet (a továbbiakban: Korm. rendelet)
- §-a szerinti címadományozásban részesült közalkalmazott a
- §
(8)bekezdésében meghatározott időpont után is jogosult e cím használatára.
(8)A kulturális intézmények alapító okirataiban e törvény alapján bekövetkezett változások törzskönyvi nyilvántartásba vételét az államháztartásról szóló törvény végrehajtásáról szóló 368/2011. (XII. 31.) Korm. rendelet 167/C. §
(5)bekezdésében foglaltaktól eltérően e törvény hatálybalépését követő 60 napon belül kell elvégezni.
(9)A közalkalmazotti jogviszony 1. §
(2)bekezdése szerinti átalakulása a fennálló vezetői megbízásokat nem érinti. A vezetői pályázatok kiírására a 2. §
(8)bekezdése szerinti időpontig az e törvény hatálybalépésekor irányadó jogszabályokat kell alkalmazni. 4. Záró rendelkezések 4. §
(1)Ez a törvény – a
(2)és
(3)bekezdésben foglalt kivétellel – 2020. július 1-jén lép hatályba.
(2)Az
- §
- november 1-jén lép hatályba.
(3)A 29. §
(2)bekezdése, a 31. §
(1)bekezdése, a 36. §
(2)bekezdése, a 46. §
(3)bekezdése, a 48. §
(1)bekezdése és az
- melléklet
- január 1-jén lép hatályba.
- *
- § *
- * 6–
- § *
- A muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló
- évi CXL. törvény módosítása
- §
(1)*
(1)*
(1)*
(1)*
(1)–
(2)*
(1)*
(2)* 49–
- § *
- * 51–
- § *
- melléklet a
- évi XXXII. törvényhez *
- melléklet a
- évi XXXII. törvényhez * Vissza az oldal tetejére -->