240/
- (X. 20.) Korm. rendelete a köztisztviselők jutalmazásának egyes átmeneti szabályairól. A Kormány a köztisztviselők jogállásáról szóló
- évi XXIII. törvény (a továb biak ban: Ktv.)
- §
(13)bekezdésében és 49/O. §
(6)bekezdésében, valamint a központi államigazgatási szervekről, valamint a Kormány tagjai és az államtitkárok jogállásáról szóló 2006. évi LVII. törvény 76. §
(1)bekezdésében kapott felhatalmazás alapján a következőket rendeli el: 1. § A köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/2006. (XII. 23.) Korm. rendelet (a továb biak ban: R.) 16. §
- b)pontja helyébe a következő rendelkezés lép: [A jutalom alapja] „
- b)az
- a)pont hatálya alá nem tartozó köztisztviselő esetén a költségvetési törvény ben megállapított köztisztviselői illetményalap annak arányában, amennyi ideig a köztisztviselő a statisztikai állományi létszámban szerepel.” 2. § Az R. a következő új 19/A. §-sal egészül ki: „19/A. §
(1)A 2009. évben e rendelet szabályait azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy
- a)a „kivételes teljesítmény” és a ,,magas szintű teljesítmény” kategóriába nem lehet sorolni köztisztviselőt,
- b)ha az 1. számú melléklet III. 4. pontjában 76 és 100 pont közötti érték adódik, a köztisztviselőt a ,,kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába kell besorolni,
- c)a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába az eloszlási szinthez tartozó köztisztviselők legfeljebb 50%-a sorolható be, azzal, hogy ha az eloszlási szintre besorolt köztisztviselők száma kevesebb mint 6 fő, akkor e kategóriába az eloszlási szinthez tartozó köztisztviselők legfeljebb 50%-a plusz egy fő sorolható be,
- d)a „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselő esetében a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalom összege
- da)vezető és tanácsadó esetében a jutalomalap 0%-ától a jutalomalap 16%-áig terjedhet, azzal, hogy az eloszlási szinthez tartozó, „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt vezetők és tanácsadók együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb a jutalomalapok összegének 12%-a lehet,
- db)a
- da)alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap tizenötszöröséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselői körben a ,,kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselők együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap tizenkétszerese lehet,
- dc)a
- da)alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap tízszereséig terjedhet azzal, hogy e köztisztviselői körben a ,,kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselők együttes, a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalma legfeljebb átlagosan az illetményalap hétszerese lehet,
- e)a „jó teljesítmény” kategóriába sorolt köztisztviselő esetében a komplex teljesítményértékelés alapján járó jutalom összege
- ea)vezető és tanácsadó esetében a jutalomalap 0%-ától a jutalomalap 6%-áig terjedhet, azzal, hogy az a jutalomalap százalékában kifejezve nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely vezető vagy tanácsadó részére a jutalomalap százalékában meghatározott jutalom összege,
- eb)az
- ea)alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap hatszorosáig terjedhet, azzal, hogy a jutalom összege nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely, vezetőnek vagy tanácsadónak nem minősülő köztisztviselő részére meghatározott jutalom összege,
- ec)az
- ea)alpont hatálya alá nem tartozó, felsőfokú végzettséggel nem rendelkező köztisztviselő esetében nulla forinttól az illetményalap négyszereséig terjedhet, azzal, hogy a jutalom összege nem lehet magasabb, mint az adott szervnél „kivételes vagy magas szintű teljesítmény” kategóriába sorolt bármely, vezetőnek vagy tanácsadónak nem minősülő köztisztviselő részére meghatározott jutalom összege,
- f)a „megfelelő teljesítmény” és a ,,fejlesztés szükséges” kategóriába sorolt köztisztviselő számára a komplex teljesítményértékelés alapján jutalom nem fizethető,
- g)a jutalmat a tárgyévet követő év január 31-ig kell kifizetni.
(2)Az
(1)bekezdésben meghatározott jutalmat a 16/A. § alapján a
- évben ténylegesen kifizetett részjutalom összegével – legfeljebb a jutalom összegéig terjedően – csökkenteni kell.”
- §
(1)Ez a rendelet a kihirdetését követő napon lép hatályba.
(2)Az autonóm államigazgatási szervek, az R.
- §-ában és a köztisztviselői teljesítményértékelés és jutalmazás szabályairól szóló 301/
- (XII. 23.) Korm. rendelet módosításáról szóló 31/
- (II. 21.) Korm. rendelet
- §-ában meghatározott központi államigazgatási szervek kivételével a központi államigazgatási szerveknél, azok területi és helyi szerveinél, valamint a Kormány általános hatáskörű területi szerveinél foglalkoztatott olyan köztisztviselők számára, akikre az R. rendelkezéseit a
- évben nem kell alkalmazni, a
- évben legfeljebb kéthavi jutalom fizethető ki azzal, hogy az adott szerv köztisztviselői számára átlagosan egyhavi jutalomnál több nem fizethető ki.
(3)Az autonóm államigazgatási szervek kivételével a központi államigazgatási szervnél, azok területi és helyi szerveinél, valamint a Kormány általános hatáskörű területi szerveinél foglalkoztatott köztisztviselő, továbbá a szakállamtitkár számára e rendelet hatálybalépését köve tően legfeljebb a
(8)bekezdés szerint meghatározott keretösszegen belül, legfeljebb kéthavi illetménynek megfelelő összegű céljuttatás fizethető ki.
(4)Állami vezető számára jutalom, továbbá miniszter és államtitkár részére céljuttatás nem fizethető ki.
(5)Az R.
- § a) pontja szerinti jutalomalap megállapításánál figyelmen kívül kell hagyni a költségvetési szerveknél foglalkoztatottak
- évi havi kereset-kiegészítés címén kifizetett juttatást.
(6)Az R. 19/A. §-át alkalmazni kell az e rendelet kihirdetésekor folyamatban levő teljesítményértékelésekre is.
(7)Az R.
- §-ában a ,,
- január 1-jétől” szövegrész helyébe a ,,
- január 1-jétől” szöveg lép.
(8)A központi költségvetési fejezethez kijelölt kincstárnok a jutalmazásra fordítható keretösszeget, illetve a céljuttatásra fordítható keretösszeget elő ze tesen véleményezi, azokkal összefüggésben szükség esetén különösen az államháztartás működési rendjéről szóló 217/1998. (XII. 30.) Korm. rendelet 152/C. §
(6)bekezdése szerinti eljárást kezdeményezheti.
(9)Az R. 19/A. §-a, valamint e rendelet 2010. február 1-jén hatályát veszti. Bajnai Gordon s. k., miniszterelnök