Hivatalos forrásoknjt.hu · EUR-Lex
Europaius
Magyar
ČeštinaDeutschFrançaisEspañolPolskiItalianoNederlandsÖsterreichBelgiquePortuguêsSvenskaDanskSuomiSlovenčinaIrelandEestiLietuviųLatviešuSlovenščinaHrvatskiΚύπροςMaltiRomânăΕλληνικάLuxembourgБългарски
Magyar

Mt. 29. § – Az érvénytelenség jogkövetkezménye

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) (Mt.) · ELSŐ RÉSZ – Általános rendelkezések › IV. fejezet – Az érvénytelenség

Röviden

Az érvénytelen megállapodásból eredő jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni, mintha érvényesek lennének. Ha törvény eltérően nem rendelkezik, a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni az ebből eredő jogviszonyt, ha a felek az érvénytelenség okát nem hárítják el. Ha az ok a munkáltató oldalán merült fel, a munkavállalót felmondás esetén járó távolléti díj és a végkielégítés szabályai szerinti juttatás illeti meg. Részleges érvénytelenség esetén a hiányzó részt a munkaviszonyra vonatkozó szabály pótolja, kivéve, ha e nélkül nem szerződtek volna. Egyoldalú jognyilatkozat érvénytelensége esetén abból jog és kötelezettség nem keletkezik.

Közérthető összefoglaló. Jogilag kizárólag a rendelkezés szövege irányadó.

(1)Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyból származó jogokat és kötelezettségeket úgy kell tekinteni, mintha azok érvényes megállapodás alapján állnának fenn. Az érvénytelen megállapodás alapján létrejött jogviszonyt – ha e törvény eltérően nem rendelkezik – a munkáltató köteles haladéktalanul, azonnali hatállyal megszüntetni, feltéve, hogy az érvénytelenség okát a felek nem hárítják el.
(2)A munkáltató köteles a munkavállalónak annyi időre járó távolléti díjat megfizetni, amennyi a munkáltató felmondása esetén járna, továbbá megfelelően alkalmazni kell a végkielégítés szabályait is, ha a munkaszerződés a munkáltató oldalán felmerült okból érvénytelen és azt az (1) bekezdés alapján meg kell szüntetni.
(3)Ha a megállapodás valamely része érvénytelen, helyette a munkaviszonyra vonatkozó szabályt kell alkalmazni, kivéve, ha a felek az érvénytelen rész nélkül nem állapodtak volna meg.
(4)Az egyoldalú jognyilatkozat érvénytelensége esetén e jognyilatkozatból jogok és kötelezettségek nem származnak.
(5)A munkaviszony megszüntetésére irányuló jognyilatkozat érvénytelensége esetén – a munkáltató saját jognyilatkozatának sikeres megtámadását kivéve – a 82–84. §-ban foglalt rendelkezéseket kell megfelelően alkalmazni.

Hivatalos forrás: net.jogtar.hu · Hatály: · A törvény teljes szövege · Tartalomjegyzék

Az itt hivatkozott rendelkezések

2

Erre hivatkozó rendelkezések

1

Az egység további rendelkezései

A szöveg a hivatalos forrás szerint. Jogilag csak a hivatalos kihirdetés irányadó.