§ 11 Zákon o zaměstnanosti – Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 11 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 11 zákona o zaměstnanosti upravuje podmínky a náhradu mzdy při rekvalifikaci, kterou zaměstnavatel provádí pro své zaměstnance za účelem jejich dalšího pracovního uplatnění.
§ 11 Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
(1) Rekvalifikace prováděná zaměstnavateli v zájmu dalšího pracovního uplatnění jejich zaměstnanců se uskutečňuje na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
(2) Rekvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance; za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení.
(3) O rekvalifikaci podle odstavce 1 nejde v případě účasti zaměstnance na teoretické nebo praktické přípravě, kterou
a) je zaměstnavatel povinen zabezpečovat pro zaměstnance podle příslušných právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem svého zaměstnání,
b) zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by z hlediska jím vykonávané práce u zaměstnavatele byla nezbytná potřeba změny jeho dosavadní kvalifikace;
v těchto případech se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.5)
Paragraf 11 zákona o zaměstnanosti upravuje podmínky a náhradu mzdy při rekvalifikaci, kterou zaměstnavatel provádí pro své zaměstnance za účelem jejich dalšího pracovního uplatnění.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel rekvalifikuje svého zaměstnance, musí o tom být uzavřena písemná dohoda mezi nimi.
Rekvalifikace probíhá v pracovní době a je považována za překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Rekvalifikace se mimo pracovní dobu uskutečňuje jen tehdy, je-li to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zajištění.
Běžné školení nebo příprava, kterou zaměstnavatel musí zajistit podle předpisů, nebo kterou zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu bez nutnosti změny kvalifikace pro danou práci, se nepovažuje za rekvalifikaci podle tohoto paragrafu.
Na co si dát pozor
Je důležité rozlišovat mezi rekvalifikací a běžným školením nebo přípravou, protože pro ně platí odlišná pravidla ohledně náhrady mzdy a pracovního času.
Písemná dohoda o rekvalifikaci je nezbytná pro její platnost a pro uplatnění nároků zaměstnance.
Pokud rekvalifikace probíhá mimo pracovní dobu, musí být pro to objektivní důvody.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.