§ 11 zákon o zaměstnanosti – Rekvalifikace prováděná zaměstnavateli v zájmu…
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 11 zákona o zaměstnanosti upravuje podmínky a náhradu mzdy při rekvalifikaci, kterou zaměstnavatel provádí pro své zaměstnance za účelem jejich dalšího pracovního uplatnění. Pokud zaměstnavatel rekvalifikuje svého zaměstnance, musí o tom být uzavřena písemná dohoda mezi nimi. (§ 11 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Rekvalifikace prováděná zaměstnavateli v zájmu dalšího pracovního uplatnění jejich zaměstnanců se uskutečňuje na základě písemné dohody uzavřené mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
(2) Rekvalifikace se uskutečňuje v pracovní době a je překážkou v práci na straně zaměstnance; za tuto dobu přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Mimo pracovní dobu se rekvalifikace uskutečňuje jen pokud je to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zabezpečení.
(3) O rekvalifikaci podle odstavce 1 nejde v případě účasti zaměstnance na teoretické nebo praktické přípravě, kterou
a) je zaměstnavatel povinen zabezpečovat pro zaměstnance podle příslušných právních předpisů a které je zaměstnanec povinen se zúčastnit v souvislosti s výkonem svého zaměstnání,
b) zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu, aniž by z hlediska jím vykonávané práce u zaměstnavatele byla nezbytná potřeba změny jeho dosavadní kvalifikace;
v těchto případech se postupuje podle příslušných ustanovení pracovněprávních předpisů upravujících účast zaměstnanců na školení a studiu při zaměstnání.5)
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel rekvalifikuje svého zaměstnance, musí o tom být uzavřena písemná dohoda mezi nimi.
- Rekvalifikace probíhá v pracovní době a je považována za překážku v práci na straně zaměstnance, za kterou mu náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
- Rekvalifikace se mimo pracovní dobu uskutečňuje jen tehdy, je-li to nezbytné vzhledem ke způsobu jejího zajištění.
- Běžné školení nebo příprava, kterou zaměstnavatel musí zajistit podle předpisů, nebo kterou zaměstnanec absolvuje z vlastního zájmu bez nutnosti změny kvalifikace pro danou práci, se nepovažuje za rekvalifikaci podle tohoto paragrafu.
Na co si dát pozor
- Je důležité rozlišovat mezi rekvalifikací a běžným školením nebo přípravou, protože pro ně platí odlišná pravidla ohledně náhrady mzdy a pracovního času.
- Písemná dohoda o rekvalifikaci je nezbytná pro její platnost a pro uplatnění nároků zaměstnance.
- Pokud rekvalifikace probíhá mimo pracovní dobu, musí být pro to objektivní důvody.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.