§ 12 zákon o zaměstnanosti – Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 12 zákona o zaměstnanosti stanoví, že uchazeč o zaměstnání má nárok na hmotné zabezpečení, pokud mu do sedmi dnů od podání žádosti není zprostředkováno vhodné zaměstnání nebo rekvalifikace, přičemž toto zabezpečení náleží ode dne zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání. (§ 12 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Hmotné zabezpečení uchazečů o zaměstnání
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Uchazeči o zaměstnání, kterému není do sedmi kalendářních dnů ode dne podání žádosti podle § 7 odst“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…v potvrzení o zaměstnání6) a změny těchto skutečností ohlašovat nejpozději do sedmi kalendářních dnů.“
- Odkazuje na: § 7
- Judikatura: na § 12 odkazuje 18 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Uchazeči o zaměstnání, kterému není do sedmi kalendářních dnů ode dne podání žádosti podle § 7 odst. 1 zprostředkováno vhodné zaměstnání nebo zabezpečena možnost rekvalifikace na nové pro něj vhodné zaměstnání, se poskytne hmotné zabezpečení.
(2) Skutečnosti rozhodné pro poskytování hmotného zabezpečení je uchazeč o zaměstnání povinen osvědčit úřadu práce zejména údaji uvedenými v potvrzení o zaměstnání6) a změny těchto skutečností ohlašovat nejpozději do sedmi kalendářních dnů.
(3) Hmotné zabezpečení náleží uchazeči o zaměstnání při splnění stanovených podmínek ode dne zařazení do evidence uchazečů o zaměstnání podle § 7 odst. 1.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se zaregistrujete na úřadu práce jako uchazeč o zaměstnání a úřad vám do sedmi kalendářních dnů nenajde vhodné zaměstnání ani nezajistí rekvalifikaci, máte nárok na finanční podporu (hmotné zabezpečení).
- Pro získání této podpory musíte úřadu práce doložit potřebné skutečnosti, například prostřednictvím potvrzení o zaměstnání, a hlásit jakékoli změny těchto skutečností do sedmi kalendářních dnů.
- Hmotné zabezpečení vám bude náležet již od prvního dne, kdy jste byli zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání, pokud splníte stanovené podmínky.
Na co si dát pozor
- Je klíčové doložit všechny požadované skutečnosti a včas hlásit změny, aby nedošlo ke ztrátě nároku na hmotné zabezpečení.
- Nárok na hmotné zabezpečení vzniká až po uplynutí sedmidenní lhůty, pokud úřad práce nezprostředkuje zaměstnání nebo rekvalifikaci.
- Pro nárok na hmotné zabezpečení je nutné splnit i další podmínky, které jsou uvedeny v navazujících paragrafech (např. § 13 a § 14).
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 12
Jak soudy aplikují § 12
Hmotné zabezpečení osob, které se ocitly bez práce, upravují zvláštní předpisy (v předmětné době § 12 a násl. zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).
… po zjištění nemoci z povolání žádný příjem, se na tomto účelu poskytování náhrady za ztrátu na výdělku nic nemůže změnit, neboť jinak by zaměstnanci byla odškodňována újma, k jejíž úhradě náhrada za ztrátu na výdělku nemůže sloužit; hmotné zabezpečení osob, které se ocitly bez práce, upravují zvláštní předpisy (srov. § 12 a násl. zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, resp. s účinností od 1.10.2004 § 39 a násl. zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů).
Ve smyslu ustanovení § 12 zákona č. 1/1991 Sb., potom úřady práce sledují vývoj zaměstnanosti v tom kterém obvodu, kde jsou místně příslušné, činí opatření k ovlivňování trhu práce, a to ve spolupráci se zaměstnavateli v regionu.
Související
§ 4 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 12 Působnost úřadu práce (Zákon České národní rady o zaměstnanosti)§ 7 (Zákon o předčasném poskytování starobníh)§ 6 (Zákon o předčasném poskytování starobníh)§ 1 Soustavná příprava dítěte na budoucí povolání (Vyhláška Ústřední rady odborů o poskytov)