§ 3 Zákon o zaměstnanosti – Státní politika zaměstnanosti
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 3 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 3 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že státní politika zaměstnanosti má za cíl vyrovnat nabídku a poptávku po práci, efektivně využívat pracovní síly a zajistit právo občanů na zaměstnání, přičemž tuto politiku zajišťuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce.
§ 3 Státní politika zaměstnanosti
(1) Státní politika zaměstnanosti směřuje k dosažení rovnováhy mezi nabídkou a poptávkou po pracovních silách, produktivnímu využití zdrojů pracovních sil a k zabezpečení práva občanů na zaměstnání; zabezpečují ji Ministerstvo práce a sociálních věcí a příslušné úřady práce.2)
(2) Zabezpečování státní politiky zaměstnanosti zahrnuje zejména
a) soustavné sledování a vyhodnocování situace na trhu práce, zpracování prognóz a koncepcí zaměstnanosti a programů pro další pracovní uplatnění občanů,
b) uplatňování aktivní politiky zaměstnanosti,
c) koordinaci opatření v oblasti rozvoje lidských zdrojů a zaměstnanosti s evropskou strategií zaměstnanosti,
d) tvorbu a zapojení do mezinárodních a dvoustranných programů souvisejících s rozvojem lidských zdrojů, zaměstnaností a trhem práce,
e) hospodaření s prostředky na politiku zaměstnanosti,
f) poskytování informačních, poradenských a zprostředkovatelských služeb na trhu práce,
g) poskytování hmotného zabezpečení v nezaměstnanosti,
h) opatření na podporu a dosažení rovného zacházení s muži a ženami, s občany se změněnou pracovní schopností a s dalšími skupinami občanů, kteří mají ztížené postavení na trhu práce, pokud jde o přístup k zaměstnání, rekvalifikaci, přípravě k práci a ke specializovaným kurzům,
i) opatření pro zaměstnávání občanů se změněnou pracovní schopností a dalších skupin občanů, kteří mají ztížené postavení na trhu práce,
j) usměrňování zaměstnávání pracovních sil ze zahraničí na území České republiky a z území České republiky do zahraničí.
Opatření uvedená pod písmeny h) a i) nelze považovat za diskriminaci.
(3) Aktivní politikou zaměstnanosti se rozumí souhrn opatření směřujících k zajištění rovnováhy na trhu práce. Aktivní politika zaměstnanosti je zabezpečována z prostředků účelově určených na politiku zaměstnanosti. V rámci aktivní politiky zaměstnanosti mohou ministerstvo a úřady práce přispívat na nástroje aktivní politiky zaměstnanosti upravené tímto zákonem (§ 10, 11, 20 a 22), zvláštními právními předpisy38a) a na programy a opatření regionálního a celostátního charakteru, včetně mezinárodních programů zaměstnanosti.
ČÁST DRUHÁ
Paragraf 3 zákona o zaměstnanosti stanovuje, že státní politika zaměstnanosti má za cíl vyrovnat nabídku a poptávku po práci, efektivně využívat pracovní síly a zajistit právo občanů na zaměstnání, přičemž tuto politiku zajišťuje Ministerstvo práce a sociálních věcí a úřady práce.
Co to znamená v praxi
Stát aktivně sleduje trh práce, vytváří prognózy a programy pro zaměstnanost, aby zajistil, že lidé najdou práci a zaměstnavatelé pracovníky.
Ministerstvo a úřady práce poskytují občanům informace, poradenství a pomoc při hledání zaměstnání a v případě potřeby i finanční podporu v nezaměstnanosti.
Stát se snaží podporovat rovné zacházení na trhu práce, zejména pro znevýhodněné skupiny, jako jsou osoby se změněnou pracovní schopností, a to prostřednictvím rekvalifikací a speciálních programů.
Součástí státní politiky je i regulace zaměstnávání cizinců v České republice a českých občanů v zahraničí.
Na co si dát pozor
Opatření na podporu znevýhodněných skupin na trhu práce (např. osoby se změněnou pracovní schopností) nejsou považována za diskriminaci, ale za nástroj k dosažení rovného zacházení.
Aktivní politika zaměstnanosti je financována z účelově určených prostředků a zahrnuje konkrétní nástroje a programy, které jsou upraveny tímto zákonem nebo zvláštními předpisy.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.