§ 7 zákon o zaměstnanosti – Kdo je uchazečem o zaměstnání
Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · Pracovní právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 7 zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je uchazečem o zaměstnání, jak se zařadí do evidence úřadu práce a jaké má povinnosti a práva v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání. Pokud nejste zaměstnáni, nepodnikáte ani se soustavně nepřipravujete na povolání, můžete se písemnou žádostí ucházet o zprostředkování zaměstnání u úřadu práce a být zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání. (§ 7 zákona č. 1/1991 Sb., zákon o zaměstnanosti, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „Požádá-li občan o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne…“
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „změny těchto skutečností ohlašuje nejpozději do sedmi kalendářních dnů.“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…bude znovu zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání nejdříve po uplynutí doby tří měsíců.“
- Odkazuje na: § 4, § 8
- Judikatura: na § 7 odkazuje 27 soudních rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1991 Sb.
(1) Občan, který není v pracovním nebo obdobném vztahu, ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost ani se nepřipravuje soustavně pro povolání a osobně se u úřadu práce (§ 4 odst. 2) uchází na základě písemné žádosti o zprostředkování vhodného zaměstnání (dále jen „uchazeč o zaměstnání“), se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání (§ 8 odst. 1). Požádá-li občan o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
(2) Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytovat úřadu práce na jeho vyzvání potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. Skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání úřadu práce; změny těchto skutečností ohlašuje nejpozději do sedmi kalendářních dnů.
(3) Uchazeč o zaměstnání může být z evidence vyřazen, jestliže bez vážných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo jestliže úmyslně maří součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání; v těchto případech bude znovu zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání nejdříve po uplynutí doby tří měsíců.
(4) Jako soustavná příprava pro povolání se pro účely tohoto zákona posuzuje i doba po skončení studia (přípravy pro povolání) na střední škole nebo vyšší odborné škole, na vysoké škole nebo jiné škole, na které se podle právních předpisů taková příprava provádí, pokud bezprostředně poté občan pokračuje v dalším studiu (přípravě pro povolání) na téže nebo jiné škole.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud nejste zaměstnáni, nepodnikáte ani se soustavně nepřipravujete na povolání, můžete se písemnou žádostí ucházet o zprostředkování zaměstnání u úřadu práce a být zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání.
- Pokud požádáte o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů po skončení předchozího zaměstnání, budete do evidence zařazeni zpětně od následujícího dne po skončení zaměstnání.
- Jako uchazeč o zaměstnání musíte úřadu práce poskytovat potřebnou součinnost a hlásit změny rozhodných skutečností do sedmi kalendářních dnů.
- Můžete být vyřazeni z evidence, pokud bez vážných důvodů odmítnete vhodné zaměstnání nebo maříte součinnost s úřadem práce; znovu se můžete zařadit nejdříve po třech měsících.
Na co si dát pozor
- Je důležité dodržet lhůtu tří pracovních dnů pro podání žádosti po skončení zaměstnání, abyste byli zařazeni do evidence od následujícího dne po skončení zaměstnání.
- Nezapomeňte hlásit úřadu práce veškeré změny ve vašich osobních nebo pracovních poměrech do sedmi kalendářních dnů.
- Odmítnutí vhodného zaměstnání nebo nespolupráce s úřadem práce může vést k vyřazení z evidence na dobu minimálně tří měsíců.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 7
Jak soudy aplikují § 7
… nestanoví jinak, pouze fyzická osoba, která není osobou samostatně výdělečně činnou; za osobu samostatně výdělečně činnou se považuje fyzická osoba, která se pro účely důchodového pojištění podle zvláštního právního předpisu považuje za osobu samostatně výdělečně činnou (pro dobu před přijetím citovaného zákona srov. § 7 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti).
Ve věci samé dovodil, že žalobci přísluší náhrada mzdy z titulu neplatného rozvázání pracovního poměru ve smyslu ustanovení § 61 odst. 1, 2 zák. práce i za dobu přesahující 6 měsíců, neboť žalobce v období od 28. 6. 1990 do 30. 6. 1992 vzhledem k ustanovení § 7 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb. a ustanovení § 1 vyhlášky č. 20/1991 Sb. nemohl být zapsán do seznamu uchazečů o zaměstnání.
Vzhledem k tomu, že osoba v „obdobném vztahu vztahu pracovnímu“ není zákonem jednoznačně definována, lze v tomto smyslu též vycházet z rozsudku Nejvyššího správního soudu ze dne 11. 2. 2004, č. j. 2 As 77/2003-47, dle něž „[f]unkce jednatele společnosti s ručením omezeným představuje ve smyslu ustanovení § 7 odst. 1 zákona č. 1/1991 Sb., o zaměstnanosti, vztah obdobný vztahu pracovnímu.