Zákon o zaměstnanosti · 1/1991 Sb. · § 7 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 7 zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je uchazečem o zaměstnání, jak se zařadí do evidence úřadu práce a jaké má povinnosti a práva v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání.
§ 7
(1) Občan, který není v pracovním nebo obdobném vztahu, ani nevykonává samostatnou výdělečnou činnost ani se nepřipravuje soustavně pro povolání a osobně se u úřadu práce (§ 4 odst. 2) uchází na základě písemné žádosti o zprostředkování vhodného zaměstnání (dále jen „uchazeč o zaměstnání“), se zařadí do evidence uchazečů o zaměstnání (§ 8 odst. 1). Požádá-li občan o zprostředkování zaměstnání nejpozději do tří pracovních dnů po skončení zaměstnání, zařadí se do evidence uchazečů o zaměstnání ode dne následujícího po skončení zaměstnání.
(2) Uchazeč o zaměstnání je povinen poskytovat úřadu práce na jeho vyzvání potřebnou součinnost při zprostředkování zaměstnání. Skutečnosti rozhodné pro vedení v evidenci uchazečů o zaměstnání osvědčuje uchazeč o zaměstnání při podání žádosti o zprostředkování zaměstnání úřadu práce; změny těchto skutečností ohlašuje nejpozději do sedmi kalendářních dnů.
(3) Uchazeč o zaměstnání může být z evidence vyřazen, jestliže bez vážných důvodů odmítne nastoupit do vhodného zaměstnání nebo jestliže úmyslně maří součinnost s úřadem práce při zprostředkování zaměstnání; v těchto případech bude znovu zařazen do evidence uchazečů o zaměstnání nejdříve po uplynutí doby tří měsíců.
(4) Jako soustavná příprava pro povolání se pro účely tohoto zákona posuzuje i doba po skončení studia (přípravy pro povolání) na střední škole nebo vyšší odborné škole, na vysoké škole nebo jiné škole, na které se podle právních předpisů taková příprava provádí, pokud bezprostředně poté občan pokračuje v dalším studiu (přípravě pro povolání) na téže nebo jiné škole.
Paragraf 7 zákona o zaměstnanosti definuje, kdo je uchazečem o zaměstnání, jak se zařadí do evidence úřadu práce a jaké má povinnosti a práva v souvislosti se zprostředkováním zaměstnání.
Co to znamená v praxi
Pokud nejste zaměstnáni, nepodnikáte ani se soustavně nepřipravujete na povolání, můžete se písemnou žádostí ucházet o zprostředkování zaměstnání u úřadu práce a být zařazeni do evidence uchazečů o zaměstnání.
Pokud požádáte o zprostředkování zaměstnání do tří pracovních dnů po skončení předchozího zaměstnání, budete do evidence zařazeni zpětně od následujícího dne po skončení zaměstnání.
Jako uchazeč o zaměstnání musíte úřadu práce poskytovat potřebnou součinnost a hlásit změny rozhodných skutečností do sedmi kalendářních dnů.
Můžete být vyřazeni z evidence, pokud bez vážných důvodů odmítnete vhodné zaměstnání nebo maříte součinnost s úřadem práce; znovu se můžete zařadit nejdříve po třech měsících.
Na co si dát pozor
Je důležité dodržet lhůtu tří pracovních dnů pro podání žádosti po skončení zaměstnání, abyste byli zařazeni do evidence od následujícího dne po skončení zaměstnání.
Nezapomeňte hlásit úřadu práce veškeré změny ve vašich osobních nebo pracovních poměrech do sedmi kalendářních dnů.
Odmítnutí vhodného zaměstnání nebo nespolupráce s úřadem práce může vést k vyřazení z evidence na dobu minimálně tří měsíců.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.