§ 15 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Odměna za pracovní pohotovost
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví minimální výši odměny za pracovní pohotovost, pokud tato odměna není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec nemají sjednanou odměnu za pracovní pohotovost v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel dodržet minimální výši stanovenou tímto paragrafem. (§ 15 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odměna za pracovní pohotovost
- Týká se: zaměstnanec
- Částka nebo sazba: „…přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 %…“
- Částka nebo sazba: „…výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.“
- Judikatura: na § 15 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
Není-li odměna za pracovní pohotovost7) sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec nemají sjednanou odměnu za pracovní pohotovost v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel dodržet minimální výši stanovenou tímto paragrafem.
- Při pracovní pohotovosti na pracovišti musí být odměna nejméně 20 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
- Při pracovní pohotovosti mimo pracoviště musí být odměna nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
- Výpočet průměrného hodinového výdělku se řídí § 17 téhož zákona.
Na co si dát pozor
- Ustanovení se použije pouze v případě, že odměna za pracovní pohotovost není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
- Sjednaná odměna v kolektivní nebo pracovní smlouvě může být i nižší než minimální výše uvedená v tomto paragrafu, pokud je tak sjednáno.
- Paragraf stanovuje pouze minimální výši odměny; zaměstnavatel může samozřejmě poskytovat i vyšší odměnu.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 15
Jak soudy aplikují § 15
… že práce přesčas v rozsahu 123 hodin nepřesahuje počet hodin dohodnutý mezi účastníky, k nimž se při stanovení „úplaty za práci“ nepřihlíží, že doba, kdy řídil druhý řidič, a doba zákazu jízdy představuje dobu pracovní pohotovosti, za kterou žalobci přísluší odměna ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku podle § 15 zákona č. 1/1992 Sb., celkem tedy 10 118 Kč, a že žalobce nemá nárok na nevyplacené prémie, neboť šlo o nenárokovou složku mzdy.
Související
§ 140 ODMĚNA ZA PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 95 PRACOVNÍ POHOTOVOST (Zákon zákoník práce)§ 19 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platu a odměně za pracovní pohot)§ 13 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon České národní rady o platových pom)§ 14 Odměna za pracovní pohotovost (Zákon o platových poměrech soudců Nejvyš)