§ 15 Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Odměna za pracovní pohotovost
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · § 15 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 15 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví minimální výši odměny za pracovní pohotovost, pokud tato odměna není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
§ 15 Odměna za pracovní pohotovost
Není-li odměna za pracovní pohotovost7) sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě, přísluší zaměstnanci za hodinu pracovní pohotovosti tato odměna nejméně ve výši 20 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti na pracovišti nebo 10 % průměrného hodinového výdělku při pracovní pohotovosti mimo pracoviště.
ČÁST TŘETÍ
Paragraf 15 zákona č. 1/1992 Sb. stanoví minimální výši odměny za pracovní pohotovost, pokud tato odměna není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Co to znamená v praxi
Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec nemají sjednanou odměnu za pracovní pohotovost v kolektivní nebo pracovní smlouvě, musí zaměstnavatel dodržet minimální výši stanovenou tímto paragrafem.
Při pracovní pohotovosti na pracovišti musí být odměna nejméně 20 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
Při pracovní pohotovosti mimo pracoviště musí být odměna nejméně 10 % průměrného hodinového výdělku zaměstnance.
Výpočet průměrného hodinového výdělku se řídí § 17 téhož zákona.
Na co si dát pozor
Ustanovení se použije pouze v případě, že odměna za pracovní pohotovost není sjednána v kolektivní nebo pracovní smlouvě.
Sjednaná odměna v kolektivní nebo pracovní smlouvě může být i nižší než minimální výše uvedená v tomto paragrafu, pokud je tak sjednáno.
Paragraf stanovuje pouze minimální výši odměny; zaměstnavatel může samozřejmě poskytovat i vyšší odměnu.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.