§ 6 zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku – Mzda a náhrada mzdy za svátek
Zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku · 1/1992 Sb. · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 6 zákona č. 1/1992 Sb. upravuje, jak se platí mzda a náhrada mzdy za práci ve svátek a za svátek, který připadne na obvyklý pracovní den zaměstnance, a stanovuje podmínky pro nárok na tyto platby. (§ 6 zákona č. 1/1992 Sb., zákon o mzdě, odměně za pracovní pohotovost a o průměrném výdělku, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Mzda a náhrada mzdy za svátek
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Judikatura: na § 6 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 1/1992 Sb.
(1) Za dobu práce ve svátek4b) přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno v rozsahu práce konané ve svátek, které mu bude poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek nebo v jinak dohodnuté době. Za dobu čerpání náhradního volna přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout na poskytnutí příplatku k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku místo náhradního volna.
(2) Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.
(3) Náhrada mzdy za svátek nepřísluší zaměstnanci, který neomluveně zameškal směnu bezprostředně předcházející svátku nebo bezprostředně po něm následující nebo směnu nařízenou zaměstnavatelem na svátek, popřípadě část některé z těchto směn.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud pracujete ve svátek, dostanete běžnou mzdu za odpracovanou dobu a navíc náhradní volno v rozsahu odpracovaných hodin, které musíte vyčerpat do tří měsíců, nebo se můžete se zaměstnavatelem dohodnout na příplatku k dosažené mzdě ve výši minimálně průměrného výdělku místo náhradního volna.
- Pokud svátek připadne na váš obvyklý pracovní den a vy proto nepracujete, máte nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, kdy byste jinak pracovali.
- Nárok na náhradu mzdy za svátek nemáte, pokud jste neomluveně chyběli v práci bezprostředně před svátkem, po svátku, nebo pokud jste neomluveně zameškali směnu nařízenou na svátek.
Na co si dát pozor
- Dohoda o příplatku místo náhradního volna za práci ve svátek musí být sjednána se zaměstnavatelem.
- Náhradní volno za práci ve svátek musí být poskytnuto nejpozději do konce třetího kalendářního měsíce následujícího po výkonu práce ve svátek, pokud není dohodnuta jiná doba.
- Neomluvená absence bezprostředně před nebo po svátku, nebo na svátek samotný, může vést ke ztrátě nároku na náhradu mzdy za svátek.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Judikatura k § 6
Jak soudy aplikují § 6
Žalobci za daného stavu nepřísluší ani požadovaná náhrada mzdy za svátky, neboť – jak soud prvního stupě zdůraznil - předpokladem vzniku tohoto nároku je podle ustanovení § 6 odst. 2 zákona č. 1/1992 Sb. existence „obvyklého pracovního dne“, který však žalobce s ohledem na jeho nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu nemá.
Související
§ 115 Mzda, náhradní volno nebo náhrada mzdy za svá (Zákon zákoník práce)§ 348 (Zákon zákoník práce)§ 118 Mzda a náhrada mzdy za svátky (Zákoník práce)§ 3 (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 4 (Nařízení vlády Československé socialisti)