§ 42 vládní nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech – Povinnost informovat o přijetí zlepšovacího námětu buď…
Vládní nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech · 10/1952 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 42 nařízení 10/1952 stanoví povinnost informovat o přijetí zlepšovacího námětu buď zaměstnavatele zlepšovatele, pokud není v pracovním poměru u příjemce námětu, nebo Úřad pro vynálezy a zlepšovací náměty, pokud zlepšovatel není v pracovním poměru vůbec. Pokud zaměstnanec podá zlepšovací námět jinému orgánu nebo podniku, než je jeho vlastní zaměstnavatel, musí být jeho zaměstnavatel o přijetí námětu neprodleně vyrozuměn. (§ 42 zákona č. 10/1952 Sb., vládní nařízení k provedení zákona o vynálezech a zlepšovacích námětech, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba: „…zlepšovatel v pracovním poměru u orgánu nebo podniku, který námět přijal, musí být neprodleně vyrozuměn o přijetí zlepšovacího námětu orgán nebo podnik, kde zlepšovatel je v…“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 10/1952 Sb.
Není-li zlepšovatel v pracovním poměru u orgánu nebo podniku, který námět přijal, musí být neprodleně vyrozuměn o přijetí zlepšovacího námětu orgán nebo podnik, kde zlepšovatel je v pracovním poměru; není-li zlepšovatel v pracovním poměru, musí být vyrozuměn úřad pro vynálezy a zlepšovací náměty.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec podá zlepšovací námět jinému orgánu nebo podniku, než je jeho vlastní zaměstnavatel, musí být jeho zaměstnavatel o přijetí námětu neprodleně vyrozuměn.
- Jestliže zlepšovatel nemá žádný pracovní poměr, musí být o přijetí jeho námětu informován Úřad pro vynálezy a zlepšovací náměty.
- Cílem je zajistit informovanost relevantních institucí o přijatých zlepšovacích námětech, což může vést k jejich širšímu využití.
Na co si dát pozor
- Povinnost vyrozumění je „neprodlená“, což znamená bez zbytečného odkladu po přijetí námětu.
- Je třeba správně identifikovat, kdo je příjemcem vyrozumění – zda zaměstnavatel zlepšovatele, nebo Úřad pro vynálezy a zlepšovací náměty.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.