§ 35 dekret presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků – Pracovní a platové poměry zaměstnanců národních podniků…
Dekret presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků · 100/1945 Sb. · Duševní vlastnictví · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 35 dekretu 100/1945 stanoví, že pracovní a platové podmínky zaměstnanců znárodněných podniků se řídí předpisy pro soukromoprávní poměr, přičemž jejich stávající platové a zaopatřovací podmínky nesmějí být zásadně zhoršeny. Zaměstnanci národních podniků měli mít pracovní podmínky srovnatelné s těmi, které platily v soukromém sektoru. (§ 35 zákona č. 100/1945 Sb., dekret presidenta republiky o znárodnění dolů a některých průmyslových podniků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Odkazuje na: § 13
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 100/1945 Sb.
(1) Pracovní a platové poměry zaměstnanců národních podniků a ústředních (oblastních) orgánů se řídí předpisy platnými pro zaměstnance v soukromoprávním poměru.
(2) Pokud tento dekret nestanoví jinak, nesmějí býti zásadně zhoršeny platové a zaopatřovací podmínky zaměstnanců a poživatelů zaopatřovacích platů znárodněných podniků, kteří byli v nich zaměstnáni nebo požívali zaopatřovací platy v den převzetí podniku (§ 13, odst. 3).
(3) Vláda upraví nařízením pracovní a platové poměry, jakož i další pensijní zabezpečení zaměstnanců, kteří do dne převzetí podniku (§ 13, odst. 3) v něm konali službu v pragmatikálním nebo regulovaném služebním poměru.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnanci národních podniků měli mít pracovní podmínky srovnatelné s těmi, které platily v soukromém sektoru.
- Zajišťovalo se, že znárodnění podniku nebude mít za následek podstatné zhoršení platových podmínek a zaopatření (např. penzí) pro stávající zaměstnance a příjemce zaopatřovacích platů.
- Vláda měla pravomoc nařízením upravit pracovní, platové a penzijní podmínky pro zaměstnance, kteří před znárodněním pracovali v podniku v pragmatickém nebo regulovaném služebním poměru.
Na co si dát pozor
- Zhoršení platových a zaopatřovacích podmínek bylo zakázáno pouze "zásadně", což naznačuje, že drobné změny mohly být přípustné.
- Ochrana se vztahovala pouze na zaměstnance a poživatele zaopatřovacích platů, kteří byli v podniku v den jeho převzetí.
- Pro určité kategorie zaměstnanců (pragmatický nebo regulovaný služební poměr) bylo ponecháno na vládě, aby jejich podmínky upravila zvláštním nařízením.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.