§ 51 vyhláška, kterou se uveřejňuje opatření Ústřední rady odborů o organisaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců – Malý závod je povinen…
Vyhláška, kterou se uveřejňuje opatření Ústřední rady odborů o organisaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců · 100/1953 Sb. · Bankovnictví, pojišťovnictví a finanční trh · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 51 vyhlášky 100/1953 ukládá malým závodům povinnost přihlásit a odhlásit své zaměstnance k nemocenskému pojištění u krajského výboru do 7 dnů od vzniku, respektive zániku pracovního poměru, a v případě nedodržení této lhůty umožňuje krajskému výboru uložit penále. Malé závody musí aktivně sledovat nástupy a odchody zaměstnanců a včas je hlásit příslušnému krajskému výboru. (§ 51 zákona č. 100/1953 Sb., vyhláška, kterou se uveřejňuje opatření Ústřední rady odborů o organisaci a provádění nemocenského pojištění zaměstnanců, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: zaměstnanec
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…u příslušného krajského výboru na předepsaném tiskopise zaměstnance k pojištění do 7 dnů ode dne vstupu do zaměstnání“
- Lhůta nebo doba (odst. 1): „…u tohoto krajského výboru zaměstnance, s nímž byl rozvázán pracovní poměr, a to do 7 dnů ode dne rozvázání pracovního poměru.“
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 100/1953 Sb.
(1) Malý závod je povinen přihlásit u příslušného krajského výboru na předepsaném tiskopise zaměstnance k pojištění do 7 dnů ode dne vstupu do zaměstnání. Rovněž je povinen odhlásit u tohoto krajského výboru zaměstnance, s nímž byl rozvázán pracovní poměr, a to do 7 dnů ode dne rozvázání pracovního poměru.
(2) Nepřihlásí-li nebo neodhlásí-li malý závod zaměstnance ve lhůtě uvedené v předchozím odstavci, může krajský výbor uložit malému závodu penále ve výši od 10 Kčs do 1000 Kčs.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Malé závody musí aktivně sledovat nástupy a odchody zaměstnanců a včas je hlásit příslušnému krajskému výboru.
- Pro přihlášení a odhlášení zaměstnance je stanovena pevná lhůta 7 dnů od rozhodné události (vstup do zaměstnání, rozvázání pracovního poměru).
- Nedodržení této sedmidenní lhůty může vést k finanční sankci v podobě penále, které může činit od 10 Kčs do 1000 Kčs.
- Hlášení se provádí na předepsaném tiskopise.
Na co si dát pozor
- Je klíčové dodržet stanovenou sedmidenní lhůtu pro přihlášení i odhlášení zaměstnance, aby se předešlo uložení penále.
- Hlášení musí být provedeno u příslušného krajského výboru a na předepsaném tiskopise.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.