§ 13 Vyhláška ministerstva financí o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů – Podmínky pro přiznání odlučného
Vyhláška ministerstva financí o náhradách cestovních, stěhovacích a jiných výdajů · 100/1964 Sb. · § 13 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 13 vyhlášky 100/1964 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má pracovník nárok na odlučné, což je finanční kompenzace za odloučení od domova nebo rodiny v souvislosti s pracovním přeložením.
§ 13 Podmínky pro přiznání odlučného
(1) Odlučné přísluší pracovníku, kterého organizace dočasně přeloží na jiné pracovní místo mimo obec jeho pravidelného pracoviště a obec jeho bydliště na dobu nezbytné potřeby k dočasné činnosti (na výpomoc, k zastupování po dobu dovolené, nemoci apod.).
(2) Odlučné se dále poskytne ženatému pracovníku, který v důsledku trvalého přeložení žije odloučeně od rodiny pro nedostatek přiměřeného bytu v obci nového pracovního místa.
(3) Při přijetí ženatého pracovníka může vedoucí organizace povolit zcela výjimečně výplatu odlučného, jestliže půjde o vysoce odborně a politicky kvalifikovaného pracovníka.
Paragraf 13 vyhlášky 100/1964 Sb. stanovuje podmínky, za kterých má pracovník nárok na odlučné, což je finanční kompenzace za odloučení od domova nebo rodiny v souvislosti s pracovním přeložením.
Co to znamená v praxi
Dočasné přeložení: Pokud je pracovník dočasně přeložen na jiné pracoviště mimo obec svého bydliště a pravidelného pracoviště (např. na výpomoc), má nárok na odlučné.
Trvalé přeložení ženatého pracovníka: Ženatý pracovník, který je trvale přeložen a žije odděleně od rodiny, protože v místě nového pracoviště není k dispozici přiměřený byt, má nárok na odlučné.
Výjimečné případy při přijetí do práce: Vedoucí organizace může zcela výjimečně povolit výplatu odlučného ženatému pracovníkovi, který je nově přijat, pokud se jedná o vysoce odborně a politicky kvalifikovaného pracovníka.
Na co si dát pozor
Nárok na odlučné se liší podle toho, zda jde o dočasné nebo trvalé přeložení.
V případě trvalého přeložení a přijetí do práce je nárok na odlučné omezen pouze na ženaté pracovníky.
Při přijetí do práce je nárok na odlučné pouze výjimečný a závisí na rozhodnutí vedoucího organizace a kvalifikaci pracovníka.
Hlídat změny § 13 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.