Úřední zdrojee-Sbírka · nsoud.cz · nssoud.cz · nalus.usoud.cz · justice.cz · EUR-Lexdatabáze aktualizována 7. 10. 2026Jak ověřujeme data
Europaius
§ 14

§ 14 zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů – Zpracování údajů zaměstnanci a smluvními osobami

Zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů · 101/2000 Sb. · IT právo a ochrana dat · neoficiální nadpis

Stručně: Paragraf 14 zákona č. 101/2000 Sb. stanoví, že zaměstnanci a smluvní partneři správce nebo zpracovatele mohou zpracovávat osobní údaje pouze v rozsahu a za podmínek, které jim správce nebo zpracovatel určí. Správce nebo zpracovatel osobních údajů musí jasně vymezit, jaké údaje a jakým způsobem mohou jeho zaměstnanci či smluvní partneři zpracovávat. (§ 14 zákona č. 101/2000 Sb., zákon o ochraně osobních údajů a o změně některých zákonů, stav k 7. 10. 2026)

Klíčová fakta

  • Týká se: zaměstnanec
  • Judikatura: na § 14 odkazuje 1 soudní rozhodnutí (NS, ÚS, NSS)
  • Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
  • Zdroj: e-Sbírka, 101/2000 Sb.

Shrnutí z výkladu níže, závazné je znění zákona.

Zaměstnanci správce nebo zpracovatele a jiné osoby, které zpracovávají osobní údaje na základě smlouvy se správcem nebo zpracovatelem, mohou zpracovávat osobní údaje pouze za podmínek a v rozsahu správcem nebo zpracovatelem stanoveném.

Srozumitelný výklad

Co to znamená v praxi

  • Správce nebo zpracovatel osobních údajů musí jasně vymezit, jaké údaje a jakým způsobem mohou jeho zaměstnanci či smluvní partneři zpracovávat.
  • Zaměstnanci a smluvní partneři nemohou zpracovávat osobní údaje podle vlastního uvážení, ale musí se řídit pokyny správce nebo zpracovatele.
  • Tato úprava zajišťuje, že odpovědnost za zpracování osobních údajů zůstává u správce nebo zpracovatele, kteří stanovují pravidla.

Na co si dát pozor

  • Správce nebo zpracovatel musí mít nastavené interní směrnice nebo smlouvy, které jasně definují rozsah a podmínky zpracování osobních údajů pro své zaměstnance a smluvní partnery.
  • Nedodržení stanovených podmínek zaměstnancem nebo smluvním partnerem může vést k porušení zákona o ochraně osobních údajů, za které nese odpovědnost správce nebo zpracovatel.

Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.

Judikatura k § 14

1
NSS
Městský soud v Praze
12. 11. 2019

Novější rozhodnutí z každého soudu. Rozhodnutí citují § 14 zákona 101/2000 Sb. – vazby extrahované z plných textů.

Jak soudy aplikují § 14

Žalobce uvedl, že ve vztahu k němu bylo v kontrolním závěru č. 3 uvedeno, že „Člen RK porušil povinnost stanovenou mu v § 14 zákona č. 101/2000 Sb., a to jednáním spočívajícím v: - přemístění spisu a osobního spisu státního zaměstnance JF z PaM do své kanceláře, bez vědomí a povolení Rady, dne 25. srpna 2017 a držení osobního spisu tohoto státního zaměstnance do 27. srpna 2017, neboť služební úkol spočívající v přemístění všech osobních spisů do kanceláře člena RK byl Radou udělen až dne 28. …

10 A 158/2018 · Městský soud v Praze · 12. 11. 2019

Výňatky z odůvodnění rozhodnutí, která toto ustanovení citují. Celý kontext najdete v textu rozhodnutí.

Související

§ 5 Účinnost (Vyhláška o bezpečnostních pravidlech pro)§ 4 Účinnost (Vyhláška o bezpečnostních pravidlech pro)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 PROGRAM STATISTICKÝCH ZJIŠŤOVÁNÍ PROVÁDĚNÝCH (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)§ 3 Účinnost (Vyhláška o Programu statistických zjišťo)