§ 86 zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony – Zaměstnavatel
Zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony · 101/2014 Sb. · Cizinecké a azylové právo · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 86 zákona 101/2014 stanovuje, že zaměstnavatel, který chce zaměstnat cizince s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou, musí toto volné pracovní místo nahlásit krajské pobočce Úřadu práce. Zaměstnavatel má povinnost oznámit Úřadu práce volné pracovní místo, pokud na něj chce přijmout cizince. (§ 86 zákona č. 101/2014 Sb., zákon, kterým se mění zákon č. 326/1999 Sb., o pobytu cizinců na území České republiky a o změně některých zákonů, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: cizinec, zaměstnavatel
- Odkazuje na: § 89
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 101/2014 Sb.
Zaměstnavatel, který zamýšlí zaměstnávat na volném pracovním místě cizince na základě povolení k zaměstnání, zaměstnanecké karty nebo modré karty, je povinen oznámit takovéto volné pracovní místo, na kterém může být cizinec zaměstnán, krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž územním obvodu má být zaměstnání vykonáváno, a to včetně základní charakteristiky tohoto pracovního místa (§ 37).“.
7. V § 87 odst. 1 větě první se za slova „vyžaduje povolení k zaměstnání,“ vkládají slova „zaměstnanecká karta nebo modrá karta,“.
8. V § 87 odst. 1 větě druhé se slovo „zelenou“ nahrazuje slovem „zaměstnaneckou“ a za slova „se povolení k zaměstnání“ se vkládají slova „, zaměstnanecká karta nebo modrá karta“.
9. V § 88 odst. 1 písm. b) se slovo „povolení“ zrušuje a za slovo „vydáno“ se vkládají slova „povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta nebo modrá karta,“.
10. V § 88 odst. 2 větě první se slovo „zelená“ nahrazuje slovem „zaměstnanecká“, slova „kdy bylo vyhověno jeho žádosti o vydání zelené karty nebo“ se zrušují a za slova „pro vydání“ se vkládají slova „zaměstnanecké karty nebo“.
11. § 89 zní:
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Zaměstnavatel má povinnost oznámit Úřadu práce volné pracovní místo, pokud na něj chce přijmout cizince.
- Oznámení musí obsahovat základní charakteristiku pracovního místa.
- Oznámení se podává krajské pobočce Úřadu práce, v jejímž obvodu se bude práce vykonávat.
- Tato povinnost platí pro zaměstnávání cizinců s povolením k zaměstnání, zaměstnaneckou kartou nebo modrou kartou.
Příklad
Firma v Brně chce zaměstnat IT specialistu z Ukrajiny, který bude mít zaměstnaneckou kartu. Předtím, než ho přijme, musí firma nahlásit volné místo pro IT specialistu na krajskou pobočku Úřadu práce v Brně.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.