§ 130 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Evidenční listy se předkládají za období a ve lhůtách…
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 130 vyhlášky 102/1964 stanovuje, kdy a jakým způsobem se předkládají evidenční listy o době zaměstnání a výdělku, které slouží pro účely sociálního zabezpečení. Evidenční listy se předkládají v termínech a za období určená Státním úřadem sociálního zabezpečení, a to prostřednictvím okresního národního výboru, kde má mzdová účtárna sídlo. (§ 130 zákona č. 102/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…předkládání evidenčních listů je závod povinen předložit evidenční list do jednoho týdne po konečném mzdovém vyúčtování“
- Odkazuje na: § 127
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1964 Sb.
(1) Evidenční listy se předkládají za období a ve lhůtách stanovených Státním úřadem sociálního zabezpečení, a to prostřednictvím okresního národního výboru, v jehož obvodu je útvar závodu, ve kterém je vedena evidence mezd (mzdová účtárna). Vede-li útvar závodu se sídlem na Slovensku evidenční listy za jeho pracovníky, kteří mají pracoviště v českých krajích, odevzdá je okresnímu národnímu výboru příslušnému pro tato pracoviště. Obdobně se postupuje, má-li útvar v českých krajích pracoviště na Slovensku.
(2) Obsah i rozsah zvláštního hlášení (§ 127) je určen výzvou.
(3) Mimo lhůtu stanovenou pro periodická předkládání evidenčních listů je závod povinen předložit evidenční list do jednoho týdne po konečném mzdovém vyúčtování
a) při výstupu pracovníka ze zaměstnání; jestliže je nepochybné, že pracovník v brzké době opět do tohoto zaměstnání vstoupí, lze pokračovat v záznamech na dřívějším evidenčním listu;
b) při zrušení závodu.
(4) Při úmrtí pracovníka a při zahájení řízení o přiznání dávky z důchodového zabezpečení, nebo požádá-li o to orgán sociálního zabezpečení, předloží se evidenční list ihned.
(5) Zůstane-li pracovník v zaměstnání i poté, co požádal o invalidní důchod, založí pro něj závod nový evidenční list, na němž pokračuje v záznamech.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Evidenční listy se předkládají v termínech a za období určená Státním úřadem sociálního zabezpečení, a to prostřednictvím okresního národního výboru, kde má mzdová účtárna sídlo.
- Při odchodu pracovníka ze zaměstnání nebo při zrušení závodu se evidenční list musí předložit do jednoho týdne po konečném mzdovém vyúčtování.
- V případě úmrtí pracovníka, zahájení řízení o přiznání důchodu nebo na žádost orgánu sociálního zabezpečení se evidenční list předkládá ihned.
- Pokud pracovník požádá o invalidní důchod, ale zůstává v zaměstnání, založí se pro něj nový evidenční list, na kterém se pokračuje v záznamech.
Na co si dát pozor
- Pokud pracovník odejde ze zaměstnání, ale je jisté, že se brzy vrátí, lze pokračovat v záznamech na původním evidenčním listu.
- Při přeshraničním zaměstnání (Česko-Slovensko) se evidenční listy odevzdávají okresnímu národnímu výboru příslušnému pro pracoviště.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.