§ 14 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení – Odpočítávání některých dob při výpočtu průměrného měsíčního výdělku
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení · 102/1964 Sb. · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 102/1964 upravuje, jak se při výpočtu průměrného měsíčního výdělku zachází s některými dobami (např. náhradní doba, učňovský poměr, mateřská dovolená), přičemž vždy preferuje variantu, která je pro pracovníka výhodnější. (§ 14 zákona č. 102/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení, kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Odpočítávání některých dob při výpočtu průměrného měsíčního výdělku
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 102/1964 Sb.
(1) Kryje-li se náhradní doba s dobou zaměstnání, hledí se k době zaměstnání a k výdělkům v ní dosaženým, je-li to pro pracovníka výhodnější.
(2) K době učňovského poměru nebo studia ani k příjmům v této době dosaženým se nehledí, je-li to pro pracovníka výhodnější.
(3) Při výpočtu průměrného měsíčního výdělku se nehledí k době mateřské dovolené a další mateřské dovolené, ani když pracovnice nemá nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Jestliže je to pro pracovnici výhodnější, nehledí se k době, po kterou jí byl po převedení na jinou práci pro těhotenství nebo mateřství poskytován vyrovnávací příspěvek, ani k příjmům dosaženým v této době.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud se překrývá náhradní doba s dobou zaměstnání, pro výpočet se použije buď doba zaměstnání a výdělky z ní, nebo se k ní nepřihlíží, podle toho, co je pro pracovníka výhodnější.
- Doby učňovského poměru nebo studia a příjmy z nich se do výpočtu nezahrnují, pokud je to pro pracovníka výhodnější.
- Doba mateřské dovolené a další mateřské dovolené se do výpočtu průměrného měsíčního výdělku nezapočítává, a to i když pracovnice neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
- Pokud je to pro pracovnici výhodnější, nezapočítává se do výpočtu ani doba, po kterou jí byl poskytován vyrovnávací příspěvek po převedení na jinou práci z důvodu těhotenství nebo mateřství, ani příjmy z této doby.
Na co si dát pozor
- Vždy se posuzuje, která varianta je pro pracovníka výhodnější, což znamená, že se provádí srovnání.
- Pravidla se týkají konkrétních typů dob a příjmů, nikoli všech možných situací.
- Ustanovení o mateřské dovolené platí i v případě, že pracovnice neměla nárok na peněžitou pomoc v mateřství.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.