§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Změna a rozšíření odborné kvalifikace se posuzuje v každé…
Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci · 102/1987 Sb. · § 5 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 5 stanoví, že pokud pracovník, který byl uvolněn z hornictví, získá v nové organizaci změnu nebo rozšíření své odborné kvalifikace a vykonává práci, která tomu odpovídá, posuzuje se tato změna jako vzdělávání v zájmu organizace.
§ 5
Změna a rozšíření odborné kvalifikace se posuzuje v každé další organizaci, která uvolněného pracovníka zaměstnává, jako změna a rozšíření kvalifikace pracovníka v zájmu organizace, pokud koná práci tomu odpovídající.
Paragraf 5 stanoví, že pokud pracovník, který byl uvolněn z hornictví, získá v nové organizaci změnu nebo rozšíření své odborné kvalifikace a vykonává práci, která tomu odpovídá, posuzuje se tato změna jako vzdělávání v zájmu organizace.
Co to znamená v praxi
Pokud organizace zaměstná bývalého horníka a zajistí mu rekvalifikaci, která je pro jeho novou práci potřebná, je to považováno za investici organizace do kvalifikace svého zaměstnance.
Tato úprava pravděpodobně usnadňuje organizacím financování a organizaci rekvalifikací pro tyto pracovníky, protože je to vnímáno jako přínos pro samotnou organizaci.
Pro uvolněného pracovníka to znamená, že jeho nová kvalifikace je uznána jako relevantní a potřebná pro jeho aktuální pracovní pozici.
Na co si dát pozor
Podmínkou je, aby nově získaná kvalifikace skutečně odpovídala práci, kterou pracovník v organizaci vykonává.
Paragraf se týká pouze změny a rozšíření odborné kvalifikace, nikoli jiných typů vzdělávání.
Ustanovení se vztahuje na pracovníky uvolněné z hornictví, jak vyplývá z názvu vyhlášky.
Hlídat změny § 5 – pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.