§ 5 Vyhláška federálního ministerstva práce a sociálních věcí o pracovním uplatnění a hmotném zabezpečení pracovníků v hornictví trvale nezpůsobilých k dosavadní práci – Změna a rozšíření odborné kvalifikace se posuzuje v každé…

Stručně

Paragraf 5 stanoví, že pokud pracovník, který byl uvolněn z hornictví, získá v nové organizaci změnu nebo rozšíření své odborné kvalifikace a vykonává práci, která tomu odpovídá, posuzuje se tato změna jako vzdělávání v zájmu organizace.

Co to znamená v praxi

• Pokud organizace zaměstná bývalého horníka a zajistí mu rekvalifikaci, která je pro jeho novou práci potřebná, je to považováno za investici organizace do kvalifikace svého zaměstnance.
• Tato úprava pravděpodobně usnadňuje organizacím financování a organizaci rekvalifikací pro tyto pracovníky, protože je to vnímáno jako přínos pro samotnou organizaci.
• Pro uvolněného pracovníka to znamená, že jeho nová kvalifikace je uznána jako relevantní a potřebná pro jeho aktuální pracovní pozici.

Na co si dát pozor

• Podmínkou je, aby nově získaná kvalifikace skutečně odpovídala práci, kterou pracovník v organizaci vykonává.
• Paragraf se týká pouze změny a rozšíření odborné kvalifikace, nikoli jiných typů vzdělávání.
• Ustanovení se vztahuje na pracovníky uvolněné z hornictví, jak vyplývá z názvu vyhlášky.