§ 14 Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany – Přechodná a závěrečná ustanovení
Vyhláška ministerstva práce a sociálních věcí o mzdových podmínkách členů závodních stráží, hlídačů, vrátných a pracovníků závodní požární ochrany · 103/1968 Sb. · § 14 · Pracovní právo
Stručně: Paragraf 14 vyhlášky 103/1968 Sb. stanovuje, že při zavádění nových mzdových podmínek nesmí dojít ke snížení základních mezd zaměstnanců a že tato úprava musí být v organizacích zavedena nejpozději do 1. ledna 1969.
§ 14 Přechodná a závěrečná ustanovení
(1) Vedoucí organizace zabezpečí, aby v souvislosti se zavedením odměňování práce přesčas podle této vyhlášky nebyly snižovány základní mzdy určené pracovníkům podle dosavadních předpisů.
(2) Úprava mzdových podmínek podle této vyhlášky se zavede v jednotlivých organizacích postupně tak, jak si organizace pro to vytvoří potřebné předpoklady, avšak nejpozději do 1. ledna 1969. O dni zavedení úpravy rozhodne vedoucí organizace v dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Paragraf 14 vyhlášky 103/1968 Sb. stanovuje, že při zavádění nových mzdových podmínek nesmí dojít ke snížení základních mezd zaměstnanců a že tato úprava musí být v organizacích zavedena nejpozději do 1. ledna 1969.
Co to znamená v praxi
Vedoucí organizace musí zajistit, aby zavedení odměňování práce přesčas podle této vyhlášky nevedlo ke snížení základních mezd, které pracovníci dostávali dříve.
Organizace měly čas na postupné zavedení nových mzdových podmínek, přičemž konečný termín pro jejich plné uplatnění byl stanoven na 1. ledna 1969.
O konkrétním datu zavedení nových mzdových podmínek v rámci organizace rozhodoval vedoucí organizace po dohodě s příslušným odborovým orgánem.
Na co si dát pozor
Základní mzdy pracovníků nesměly být sníženy v souvislosti se zavedením nového systému odměňování práce přesčas.
Termín pro zavedení úpravy byl závazný a organizace si musely vytvořit potřebné předpoklady pro její implementaci.
Rozhodnutí o dni zavedení úpravy vyžadovalo souhlas jak vedoucího organizace, tak i příslušného odborového orgánu.