§ 22 Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Za odpracovaný den se považuje den
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 104/1964 Sb. · § 22 · Sociální zabezpečení
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 104/1964 definuje, co se považuje za odpracovaný den družstevníka pro účely sociálního zabezpečení, a to včetně započítání doby odpracované v souběžném zaměstnání pro účely přídavků na děti.
§ 22
(1) Za odpracovaný den se považuje den, v němž družstevník konal práci po celou pracovní dobu vyplývající pro něj z dohody o pracovních podmínkách; nepracoval-li po celou tuto dobu, považuje se zbývající část pracovní doby za odpracovanou, jestliže družstvo jeho nepřítomnost omluvilo.
(2) Do pracovní doby rozhodné pro zápočet pracovního dne podle odstavce 1 se započítává pro účely přídavků na děti i doba odpracovaná v souběžném zaměstnání.
Paragraf 22 vyhlášky 104/1964 definuje, co se považuje za odpracovaný den družstevníka pro účely sociálního zabezpečení, a to včetně započítání doby odpracované v souběžném zaměstnání pro účely přídavků na děti.
Co to znamená v praxi
Odpracovaný den: Za plně odpracovaný den se považuje den, kdy družstevník pracoval po celou dobu, kterou měl sjednanou v dohodě o pracovních podmínkách.
Omluvená nepřítomnost: Pokud družstevník nepracoval celou sjednanou dobu, ale družstvo jeho nepřítomnost omluvilo, zbývající část pracovní doby se přesto považuje za odpracovanou.
Přídavky na děti: Pro výpočet pracovní doby, která je rozhodná pro započítání odpracovaného dne a následně pro nárok na přídavky na děti, se započítává i doba, kterou družstevník odpracoval v jiném (souběžném) zaměstnání.
Na co si dát pozor
Důležitá je dohoda o pracovních podmínkách, která stanovuje délku pracovní doby.
Omluva nepřítomnosti ze strany družstva je klíčová pro započítání nepracované části dne jako odpracované.
Pro nárok na přídavky na děti se sčítá práce v družstvu a v souběžném zaměstnání.
🔔 Hlídat změny § 22 — pošleme e-mail, když se paragraf novelizuje.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.