§ 22 vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků – Za odpracovaný den se považuje den
Vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků · 104/1964 Sb. · Sociální zabezpečení · neoficiální nadpis
Stručně: Paragraf 22 vyhlášky 104/1964 definuje, co se považuje za odpracovaný den družstevníka pro účely sociálního zabezpečení, a to včetně započítání doby odpracované v souběžném zaměstnání pro účely přídavků na děti. Odpracovaný den: Za plně odpracovaný den se považuje den, kdy družstevník pracoval po celou dobu, kterou měl sjednanou v dohodě o pracovních podmínkách. (§ 22 zákona č. 104/1964 Sb., vyhláška Státního úřadu sociálního zabezpečení , kterou se provádí zákon o sociálním zabezpečení družstevních rolníků, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Týká se: dítě
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 104/1964 Sb.
(1) Za odpracovaný den se považuje den, v němž družstevník konal práci po celou pracovní dobu vyplývající pro něj z dohody o pracovních podmínkách; nepracoval-li po celou tuto dobu, považuje se zbývající část pracovní doby za odpracovanou, jestliže družstvo jeho nepřítomnost omluvilo.
(2) Do pracovní doby rozhodné pro zápočet pracovního dne podle odstavce 1 se započítává pro účely přídavků na děti i doba odpracovaná v souběžném zaměstnání.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Odpracovaný den: Za plně odpracovaný den se považuje den, kdy družstevník pracoval po celou dobu, kterou měl sjednanou v dohodě o pracovních podmínkách.
- Omluvená nepřítomnost: Pokud družstevník nepracoval celou sjednanou dobu, ale družstvo jeho nepřítomnost omluvilo, zbývající část pracovní doby se přesto považuje za odpracovanou.
- Přídavky na děti: Pro výpočet pracovní doby, která je rozhodná pro započítání odpracovaného dne a následně pro nárok na přídavky na děti, se započítává i doba, kterou družstevník odpracoval v jiném (souběžném) zaměstnání.
Na co si dát pozor
- Důležitá je dohoda o pracovních podmínkách, která stanovuje délku pracovní doby.
- Omluva nepřítomnosti ze strany družstva je klíčová pro započítání nepracované části dne jako odpracované.
- Pro nárok na přídavky na děti se sčítá práce v družstvu a v souběžném zaměstnání.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.