§ 11 nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Krácení dovolené na zotavenou
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · Ostatní právní předpisy
Stručně: Tento paragraf stanovuje pravidla pro krácení dovolené zaměstnanci v případě, že nepracoval z určitých důvodů, jako jsou překážky v práci, neomluvená absence nebo výkon trestu odnětí svobody. Pokud zaměstnanec nepracoval kvůli překážkám v práci, které se pro účely dovolené nepočítají jako výkon práce (např. dlouhodobá nemoc, neplacené volno), krátí se mu dovolená. (§ 11 zákona č. 108/1994 Sb., nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony, stav k 7. 10. 2026)
Klíčová fakta
- Předmět úpravy: Krácení dovolené na zotavenou
- Týká se: zaměstnanec, zaměstnavatel
- Lhůta nebo doba (odst. 2): „…den) může zaměstnavatel zaměstnanci krátit dovolenou na zotavenou o jeden až tři dny“
- Lhůta nebo doba (odst. 3): „…zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů.“
- Odkazuje na: § 40
- Znění: aktuální úplné znění podle Sbírky zákonů (e-Sbírka), stav databáze k
- Zdroj: e-Sbírka, 108/1994 Sb.
(1) Nepracoval-li zaměstnanec, který splnil podmínku stanovenou v § 101 zákoníku v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje, pro překážky v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (§ 40 odst. 2), krátí se mu dovolená za prvých 100 takto zameškaných pracovních dnů o jednu dvanáctinu a za každých dalších 22 takto zameškaných pracovních dnů rovněž o jednu dvanáctinu. Dovolenou vyčerpanou podle § 108 odst. 4 zákoníku před nástupem rodičovské dovolené nelze z důvodu čerpání rodičovské dovolené krátit.
(2) Za každou neomluveně zameškanou směnu (pracovní den) může zaměstnavatel zaměstnanci krátit dovolenou na zotavenou o jeden až tři dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se sčítají. Dosahuje-li zaměstnanec mimořádných pracovních výsledků, může mu zaměstnavatel se souhlasem příslušného odborového orgánu krácení dovolené pro dřívější neomluvenou nepřítomnost v práci prominout.
(3) Při krácení dovolené podle odstavců 1 a 2 musí být zaměstnanci, jehož pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok, poskytnuta dovolená alespoň v délce dvou týdnů.
(4) Zaměstnanci, který zameškal práci pro výkon trestu odnětí svobody, se za každých 22 takto zameškaných pracovních dnů krátí dovolená za kalendářní rok o jednu dvanáctinu. Stejně se krátí dovolená pro vazbu, došlo-li k pravomocnému odsouzení zaměstnance nebo byl-li zaměstnanec obžaloby zproštěn, popřípadě bylo-li proti němu trestní stíhání zastaveno jenom proto, že není za spáchaný trestný čin trestně odpovědný nebo že mu byla udělena milost anebo že trestný čin byl amnestován.
(5) Dovolená za odpracované dny, dodatková dovolená a další dovolená se může krátit pouze z důvodů uvedených v odstavci 2.
(6) Dovolená, na niž vznikl nárok v příslušném kalendářním roce, se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tomto roce.
Srozumitelný výklad
Co to znamená v praxi
- Pokud zaměstnanec nepracoval kvůli překážkám v práci, které se pro účely dovolené nepočítají jako výkon práce (např. dlouhodobá nemoc, neplacené volno), krátí se mu dovolená. Krácení probíhá po dosažení určitého počtu zameškaných pracovních dnů.
- Za každou neomluveně zameškanou směnu (nebo její části) může zaměstnavatel zkrátit dovolenou o jeden až tři dny.
- I po krácení dovolené musí mít zaměstnanec, který u stejného zaměstnavatele pracoval celý kalendářní rok, nárok alespoň na dva týdny dovolené.
- Dovolená se krátí i v případě výkonu trestu odnětí svobody nebo vazby, pokud došlo k odsouzení nebo splnění jiných zákonných podmínek.
Na co si dát pozor
- Dovolená vyčerpaná před nástupem rodičovské dovolené se z důvodu čerpání rodičovské dovolené nekrátí.
- Zaměstnavatel může prominout krácení dovolené za neomluvenou absenci, pokud zaměstnanec dosahuje mimořádných pracovních výsledků a odbory s tím souhlasí.
- Dovolená se krátí pouze z důvodů, které vznikly v kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje.
Generováno z textu ustanovení, orientační – nenahrazuje radu advokáta.
Související
§ 19 Krácení dovolené na zotavenou (Nařízení vlády Československé socialisti)§ 55 Společná, přechodná a závěrečná ustanovení (Nařízení vlády Československé socialisti)