§ 14 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 14 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 14 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, že zaměstnanci mají přednostně využívat svůj volný čas k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, ale pokud je to nezbytné v pracovní době, zaměstnavatel jim musí poskytnout pracovní volno.
§ 14 Překážky v práci z důvodu obecného zájmu
(1) K výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu využívají zaměstnanci především svého volného času. Pokud je ve výjimečných případech třeba vykonávat tyto funkce, povinnosti nebo úkony v pracovní době, poskytne zaměstnavatel zaměstnanci k tomuto účelu pracovní volno v nezbytně nutném rozsahu.
(2) Výkonem veřejné funkce se rozumí například výkon povinností vyplývajících z funkce poslance Poslanecké sněmovny Parlamentu, člena zastupitelstva územního samosprávného celku a přísedícího.
(3) O výkon občanských povinností jde zejména u svědků, tlumočníků a jiných osob předvolaných k jednání u soudu nebo jiného státního orgánu nebo orgánu územního samosprávného celku, při poskytnutí první pomoci, povinných lékařských prohlídkách, opatřeních proti infekčním nemocem, jiných naléhavých opatřeních léčebně preventivní péče, izolaci z důvodů veterinárně ochranných opatření, poskytnutí osobní pomoci při požární ochraně, živelních událostech nebo v jiných obdobných mimořádných případech a dále v případech, kdy je fyzická osoba povinna podle právních předpisů osobní pomoc poskytnout.
(4) Jinými úkony v obecném zájmu jsou úkony, o nichž to stanoví právní předpisy.
Paragraf 14 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanoví, že zaměstnanci mají přednostně využívat svůj volný čas k výkonu veřejných funkcí, občanských povinností a jiných úkonů v obecném zájmu, ale pokud je to nezbytné v pracovní době, zaměstnavatel jim musí poskytnout pracovní volno.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec by se měl snažit vykonávat veřejné funkce nebo občanské povinnosti mimo pracovní dobu.
Pokud je nutné vykonat tyto činnosti v pracovní době (např. svědek u soudu), zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci volno.
Pracovní volno je poskytováno pouze v nezbytně nutném rozsahu, tedy jen na dobu, po kterou je zaměstnanec skutečně vázán výkonem dané činnosti.
Mezi typické případy patří například výkon funkce poslance, člena zastupitelstva, přísedícího, svědectví u soudu, poskytnutí první pomoci nebo povinné lékařské prohlídky.
Na co si dát pozor
Zaměstnavatel může požadovat potvrzení o důvodu a nezbytnosti výkonu činnosti v pracovní době, pokud to není zřejmé z povahy věci nebo předložených dokladů (viz § 16 odst. 1).
Pokud se jedná o jednání u soudu nebo jiného orgánu výhradně v osobním zájmu zaměstnance, náhrada mzdy od zaměstnavatele ani od orgánu nepřísluší (viz § 16 odst. 2).
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.