§ 21 Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony – Důležité osobní překážky v práci
Nařízení vlády, kterým se provádí zákoník práce a některé další zákony · 108/1994 Sb. · § 21 · Ostatní právní předpisy
Stručně: Paragraf 21 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno z důvodu důležitých osobních překážek v práci a za jakých podmínek mu případně náleží náhrada mzdy.
§ 21 Důležité osobní překážky v práci
(1) Jestliže zaměstnanec nemůže konat práci z důvodů uvedených v příloze, která je součástí tohoto nařízení, přísluší mu pracovní volno v rozsahu stanoveném v této příloze.
(2) Zaměstnavatel může poskytnout zaměstnanci z těchto důvodů v odůvodněných případech další pracovní volno, popřípadě mu může poskytnout pracovní volno i z jiných vážných důvodů, zejména k zařízení důležitých osobních, rodinných nebo majetkových záležitostí, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu. V těchto případech se neposkytuje náhrada mzdy. Zaměstnanec se může se zaměstnavatelem dohodnout, že takto zameškanou dobu napracuje.
(3) Poskytne-li zaměstnavatel zaměstnanci pracovní volno za účelem vyslání národního experta9a) do instituce Evropské unie, do jiné mezinárodní vládní organizace, do mírové či záchranné operace nebo za účelem humanitární pomoci v zahraničí, přísluší zaměstnanci náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. O poskytnutí pracovního volna zaměstnavatel vydá zaměstnanci písemné potvrzení, v němž uvede údaj o délce trvání pracovního volna. Délka takto poskytnutého pracovního volna nesmí přesáhnout dobu 4 let.
(4) Zaměstnanci, který je povinen podle zvláštního předpisu10) pokračovat v prodeji základních potravin, přísluší k tomu účelu od zaměstnavatele, u kterého je dosud v pracovním poměru, nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však po dobu tří měsíců.
Paragraf 21 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na pracovní volno z důvodu důležitých osobních překážek v práci a za jakých podmínek mu případně náleží náhrada mzdy.
Co to znamená v praxi
Zaměstnanec má nárok na pracovní volno v rozsahu stanoveném v příloze nařízení, pokud nemůže konat práci z důvodů tam uvedených.
Zaměstnavatel může poskytnout další pracovní volno i z jiných vážných důvodů (např. osobní, rodinné, majetkové záležitosti, které nelze vyřídit mimo pracovní dobu), ale v takovém případě zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy.
Pokud zaměstnavatel poskytne pracovní volno pro vyslání národního experta do instituce EU, mezinárodní organizace, mírové/záchranné operace nebo humanitární pomoci, zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku, a to po dobu maximálně 4 let.
Zaměstnanci, který musí pokračovat v prodeji základních potravin podle zvláštního předpisu, náleží nezbytné pracovní volno bez náhrady mzdy, nejdéle však na 3 měsíce.
Na co si dát pozor
V případě poskytnutí pracovního volna z jiných vážných důvodů (než těch v příloze) zaměstnanci nenáleží náhrada mzdy, ale může se se zaměstnavatelem dohodnout na napracování zameškané doby.
Délka pracovního volna pro vyslání národního experta je omezena na maximálně 4 roky a zaměstnavatel musí o jeho poskytnutí vydat písemné potvrzení.
Pracovní volno pro pokračování v prodeji základních potravin je bez náhrady mzdy a je omezeno na maximálně tři měsíce.
Provozuje Eucalypt 4 s.r.o., IČO 22103741, Jičínská 226/17, Praha 3 (kontakt). Zdroj dat: e-Sbírka / justice.cz (oficiální). Výklady generovány AI z textu zákona, orientační — nenahrazují radu advokáta.